Gezondheidsbevordering op de werkplek: ALLE zelftoetsvragen
Bevat tentamenvragen zoals in de toets. ALLE toetsvragen van socrative inbegrepen!
ZOWEL VRAAG MET OPTIES ALS HET ANTWOORD!
Het middel om jezelf te testen of je klaar bent voor de toets!
Samenvatting: PB0204 - Arbeid en Gezondheid Deel 1
Samenvatting Psychosociaal welzijn in organisaties
Gezondheidsbevordering op de werkplek: Samenvatting van ALLE hoorcolleges
Tout pour ce livre (4)
École, étude et sujet
Fontys Hogeschool (Fontys)
Sportkunde
Gezondheidsbevordering op de werkplek
Tous les documents sur ce sujet (2)
1
vérifier
Par: Mauriceandrewbeerens • 5 année de cela
Vendeur
S'abonner
jaimieroosenbrand
Avis reçus
Aperçu du contenu
Gezondheidsbevordering op de werkplek – Antwoorden op de
zelftoets vragen
Week 1
1. Wat wordt volgens Schaufeli en Bakker (2013) bedoeld met de Januskop van de arbeid?
Hiermee wordt bedoeld dat …….
Antwoord: … arbeid twee ‘gezichten’ heeft (‘labor’ en ‘opus’)’. (pagina 2)
2. De bedoeling van de Wet Verbetering Poortwachter is om…..
Antwoord: … langdurig verzuim en arbeidsongeschiktheid te voorkomen door tijdige interventies
(pagina 355).
3. Wat betreft werkkenmerken die ziekteverzuim (mede) kunnen bepalen of beïnvloeden,
wordt onderscheid gemaakt tussen: arbeidsinhoud, arbeidsorganisatie,
arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden (Schaufeli & Bakker, 2013). Een hoge
werkdruk en weinig autonomie behoren tot de categorie:
Antwoord: arbeidsinhoud (pagina 362).
4. Volgens Steenhuyzen & Stevens (2016) wordt voor het meten van de EFFECTIVITEIT uit het
RE-AIM model de volgende opzet als meest wetenschappelijk gezien:
Antwoord: Pre-post opzet gecombineerd met een tijdsreeks (meerdere pre- en post-testen) (pagina
32).
5. Volgens Steenhuyzen & Stevens (2016) zijn er twee manieren om een evaluatie vorm te
geven: beschrijvende en toetsende opzet. Om te toetsen is een TIJDREEKS opzet mogelijk.
Hiermee wordt bedoeld:
Antwoord: Het vergelijken van de resultaten van de deelnemers of van de uitvoerders op meerdere
momenten voor het project met hun resultaten op meerdere momenten na het project (pagina 32).
, Week 2
1. Het Job Demands-Resources Model (in Schaufeli & Bakker, 2013) veronderstelt twee
parallelle processen (stress- en motivatieproces) een aantal dwarsverbanden tussen deze
twee processen. Welk dwarsverband klopt niet?
A de afwezigheid van energiebronnen zal stressreacties bevorderen
B taakeisen en energiebronnen zijn positief gerelateerd
C stressreacties en bevlogenheid zijn negatief gerelateerd
Antwoord: B (pagina 38-39)
2. Bij het ontwikkelen van een vragenlijst is het belangrijk om te operationaliseren. Hiermee
wordt volgens Schaufeli en Bakker (2013) bedoeld…
A het inschatten van de kwaliteit van bestaande vragenlijsten
B het meetbaar maken van de begrippen die je gaat meten
C het zorgen voor duidelijke scoringsvoorschriften
Antwoord: B (pagina 95)
3. Volgens Schaufeli en Bakker (2013) kan men voor een inventarisatie van veiligheid- en
gezondheidsrisico’s van uiteenlopende methodieken gebruik maken. Indien men op zoek is
naar oordelen over veel aspecten van veiligheid, gezondheid en welzijn door veel personeel,
dan heeft de volgende aanpak de voorkeur:
A Documenten- databank onderzoek
B Metingen en observaties op de werkplek
C Vragenlijst
Antwoord: C (pagina 122)
4. Welke van onderstaande dimensies is géén dimensie van het zogenaamde ‘Big Five’
persoonlijkheidsmodel (in Schaufeli & Bakker, 2013)?
A emotionele stabiliteit
B optimisme
C vriendelijkheid
Antwoord: B (pagina 288)
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur jaimieroosenbrand. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
