Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Recherché précédemment par vous
Recherché précédemment par vous
logo
Volledige samenvatting arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht (periode B) €4,99
Ajouter au panier
Accédez rapidement à
Aperçu
  2.  
  3. Hogeschool Utrecht (HU)
  4.  
  5. Arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht (APAKC815)

Resume

Volledige samenvatting arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht (periode B)

2 revues
 3 fois vendu
  • Cours
  • Arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht (APAKC815)
  • Établissement
  • Hogeschool Utrecht (HU)
  • Book
  • Praktisch Arbeidsrecht

Volledige samenvatting van het vak Inleiding Arbeidsrecht en Sociale zekerheidrecht (arbeidsrecht periode B) van de opleiding Human Resource Management aan de Hogeschool Utrecht. Gebruikte literatuur: Praktisch Arbeidsrecht, Praktische Informatie over Sociale Zekerheid, Wetboek Arbeidswetgeving en ...

[Montrer plus]

Aperçu 2 sur 14  pages

Infos sur le Document

  • Inconnu
  • 6 octobre 2018
  • 14
  • 2017/2018
  • Resume

Sujets

  • sociale zekerheidsrecht
  • arbeidsrecht
  • hrm
  • arbeidswetgeving
  • praktisch arbeidsrecht
  • inleiding arbeidsrecht en sociale zekerheidrecht

Livre connecté

book image

Titre de l’ouvrage:

Auteur(s):

  • Édition:
  • ISBN:
  • Édition:

Plus de résumés pour

  • Samenvatting Praktisch Arbeidsrecht (H1 t/m H14, H17, H18, H20 en H25)
  • Samenvatting Praktisch arbeidsrecht
  • Samenvatting Arbeidsrecht H1 t/m H25
Tout pour ce livre (27)

École, étude et sujet

  • Hogeschool Utrecht (HU)
  • Human Resource Management
  • Arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht (APAKC815)
Tous les documents sur ce sujet (5)

2  revues

review-writer-avatar

Par: selma2000 • 6 année de cela

review-writer-avatar

Par: mderuijter22 • 6 année de cela

Vendeur

avatar-seller
romydraaijer10

Avis reçus

Aperçu du contenu

Periode B Arbeidsrecht
Les 1: Hoofdstuk 19: Ontslag van een werknemer in vaste dienst

Hoe kan een ondernemer het ontslag van een medewerker met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
realiseren?




Ontslaggrond: Ontslaggrond:
Persoonlijke gronden: denk aan Bedrijfseconomische redenen
regelmatig uitval wegens ziekte/gebrek, & na 2 jaar ziekte/arbeidsongeschiktheid
disfunctioneren, verwijtbaar handelen werknemer,
weigering arbeid i.v.m. gewetensbezwaar etc.

, MET medewerking werknemer
(1): Opzeggen met schriftelijke instemming van de werknemer:
De werkgever nodigt de werknemer uit voor een gesprek en zegt tijdens dat gesprek dat hij om een bepaalde
reden het dienstverband wil beëindigen. Voorafgaande moet de werkgever een gedateerd schriftelijk stuk
opstellen waarin staat dat de werknemer begrijpt dat het niet langer gaat en dat medewerker hiermee instemt
(handtekening).
 Transitievergoeding (art. 7:673)
Deze vergoeding moet de werkgever als uitgangspunt aan iedere werknemer uitkeren die ten minste 24
maanden in de onderneming heeft gewerkt. Voorwaarde: het initiatief tot ontslag moet van de werkgever
zijn uitgegaan. Neemt de werknemer zelf ontslag, dan ontvangt hij deze vergoeding niet.
o 1e 10 jaar van dienstverband ontvangt de werknemer voor ieder vol gewerkt half jaar 1/6e van
het maandloon. Per dienstjaar dus 1/3e maandloon.
o Vanaf 10 jaar: ontvangt de werknemer 1/4e maandloon voor ieder vol half jaar, dus 1/2e
maandloon per dienstjaar.
o Maximumbedrag = 75.000 euro of een jaarsalaris > meest gunstige voor werknemer geeft
doorslag.
 Opzegtermijn (art. 7:672)
Wettelijke opzegtermijn werkgever:
o < 5 jaar: 1 maand
o 5 jaar < 10 jaar: 2 maanden
o 10 jaar < 15 jaar: 3 maanden
o 15 jaar + : 4 maanden
*opzegging moet plaatsvinden tegen het einde van de maand, tenzij partijen schriftelijk anders zijn overeengekomen.

Er mag van deze wettelijke opzegtermijnen worden afgeweken door de werkgever, dit zijn de
contractuele opzegtermijnen (7:672 lid 5). Maar hier zitten regels aan verbonden:
- De opzegtermijn die de werkgever krachtens de wet in acht moet nemen mag alleen via een
cao worden verkort. Verkorting enkel in de schriftelijke aovk is nietig.
- Verlenging van werknemer is toegestaan, mits dit schriftelijk gebeurt.

Bij een regelmatige ontslag is de juiste opzegtermijn in acht genomen.
Bij een onregelmatige ontslag is van een onjuiste opzegtermijn uitgegaan.
De partij die tegen een eerdere dag dan tussen partijen geldt, opzegt, aan de andere partij een vergoeding
verschuldigd is gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde loon over de termijn dat de aovk bij regelmatige
opzegging had behoren voort te duren.

Herroepingsrecht werknemer (bedenktermijn): werknemer heeft het recht zijn instemming met de opzegging
schriftelijk binnen 14 dagen na dagtekening, zonder opgaaf van redenen te herroepen. Rechtsgevolg: de
arbeidsovereenkomst is in stand gebleven en heeft nooit opgehouden te bestaan. Herroepingsrecht mag maar 1
keer in de 6 maanden.

De werkgever moet uiterlijk binnen 2 werkdagen na de schriftelijke instemming de werknemer schriftelijk op de
bedenktermijn wijzen. Doet hij dit niet? Dan krijgt werkgever een strafje: bedenktermijn is dan 3 weken.

LET OP: de opzegverboden zijn niet van toepassing!

(2): Beëindiging met wederzijds goedvinden
Werkgever en werknemer sluiten overeenkomst waarin staat onder welke voorwaarden partijen afscheid nemen
van elkaar = vaststellingsovereenkomst. Deze overeenkomst wordt afgesloten met een finale kwijting: partijen
spreken over en weer af dat zij wederzijds niets meer van elkaar hebben te vorderen.
 Is slechts geldig indien deze schriftelijk is overeengekomen
 Herroepingsrecht: Werknemer heeft het recht deze beëindigingsovereenkomst zonder opgaaf van
redenen te ontbinden. (= dwingend recht! (lid 6))  moet in overeenkomst zijn vermeld (zo niet  strafje
van 3 weken).
o Hij moet dit schriftelijk doen
o Binnen 14 dagen
o Kan slechts 1 keer in de 6 maanden
 LET OP: de opzegverboden zijn niet van toepassing!

Het verschil met schriftelijke instemming:
1. Vorm moet in een beëindigingsovereenkomst
2. Werkgever hoeft zich niet aan de opzegtermijn te houden
3. Werkgever hoeft geen transitievergoeding te betalen

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur romydraaijer10. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

64670 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans

Commencez à vendre!

Récemment vu par vous

Examen ·

(0)

WGU C168 CRITICAL THINKING AND LOGIC – EXAM 2024 WITH 100% CORRECT ANSWERS

Pack ·

(0)

Beroepsproduct en complete samenvatting van keuzecursus kind in zorg 2

Pack ·

(0)

NFHS Bundled Exams with Complete Solution | Verified | Guaranteed Success

Notes de cours ·

(0)

Deel 3, Hoofdstuk 2: Farmacotherapie van psychose en manie - Antipsychotica

Examen ·

(0)

Pharmacology NURS 251 Final Exam Questions and Answers (Verified Answers)

Examen ·

(0)

EMR Written Test | Actual Exam Questions and answers | 100% verified correct

Examen ·

(0)

BUAD 331 UTK EXAM 2 QUESTIONS AND ANSWERS LATEST UPDATE 2024/2025 | 100% CORRECT.

Examen ·

(0)

NR 222 FINAL EXAM 1 VERIFIED WITH 100% CORRECT (LATEST 2023 / 2024) GRADED A+

Examen ·

(0)

Jurisprudence Portion of the RDA exam 2023-2024 /Questions and Answers (A+)

€4,99  3x  vendu
  • (2)
Ajouter au panier
Ajouté