Dit is een samenvatting gemaakt over aangegeven onderwerpen. Alle belangrijke info op een beknopte en duidelijke manier uitgelegd. Veel wetten uit de wettenbundel makkelijker uitgelegd.
HR-LEGAL, arbeidsrecht
this is a summary of some of the 23 chapters. Expanded a few chapters. I'm not calling this a summary of Employment Legislation (2023/24)
Par: nomosg2 • 6 mois de cela
Traduit par Google
As you can read, the description describes that this summary covers the specified topics. I never said that it's completely the whole book. Annoying for you!
Vendeur
S'abonner
nomosg2
Avis reçus
Aperçu du contenu
Samenva'ng
Arbeidsrecht
2024
Naomi Sandoval Garcia
HR1D
,Werkgever en werknemer
We#en voor werkgever en werknemer:
- Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)
- Arbeids9jdenwet (ATW)
- Wet flexibel werken (WFW)
- Scholing (Art. 7:611a, BW) en verlofvormen (WAZO en CAO)
WAZO= wet arbeid en zorg
Arbowet
Doel van Arbowet: Veiligheid, gezondheid en welzijn beschermen van de werknemer.
Dit doen zij d.m.v. doelschriPen met betrekking tot de arbeidsomstandigheden.
Arbeids:jdenwet (ATW)
Doel van ATW: zelfde doel als Arbowet, maar dan door minimumvoorschriPen op te stellen
voor werk- en rusSjden.
Wet flexibel werken (WFW)
Doel van WFW: meer mogelijkheid voor werknemers om arbeidsduur, werk9jden en
arbeidsplaats aan te passen naar wens.
WFW probeert onder andere de combina9e arbeid en zorg nog beter mogelijk te maken
door werknemers het recht te geven eenmaal per jaar (art. 2, lid 3, WFW) een verzoek in te
dienen m.b.t. flexibel werken.
De WFW bestaat uit 6 ar9kelen, waarvan art. 2 het belangrijkste is.
In wetsar'kel 2 wordt het we#elijk recht op aanpassing van de arbeidsduur, arbeidsplaats en
werk9jd geregeld.
Zowel private als publieke sector kunnen schriPelijk verzoek indienen.
Als een werkgever niet 9jdig reageert op een verzoek van de werknemer om een vorm van
arbeid met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden, dan wordt zijn arbeid
overeenkoms9g het verzoek aangepast. – het verzoek voor aanpassing wordt dus aangepast.
- Werknemer die ten minste half jaar in dienst is kan een verzoek flexibel werken
indienen.
- Kleine werkgever (minder dan 10 werknemers) maakt een eigen regeling en heeP 3
maanden om te reageren op het verzoek.
- Grote werkgever (meer dan 10 werknemers) moet binnen een maand reageren op
het verzoek.
- Een werknemer kan een jaar na indienen van laatste verzoek die is afgewezen een
nieuw verzoek indienen.
, Scholing
Art 7:611a, BW =scholingsplicht
In hoeverre is werknemer verplicht te zorgen voor betere inzetbaarheid werknemer?
3 situa9es scholing vragen voor de werknemer:
- Noodzakelijk voor uitoefenen van func9e;
- Noodzakelijk voor het voortze#en arbeidsovereenkomst, indien de func9e van de
werknemer komt te vervallen. (bijv. bij herplaatsen van andere func9e binnen
dezelfde organisa9e);
- Noodzakelijk voor het voortze#en arbeidsovereenkomst, indien de werknemer niet
langer in staat is om de func9e te vervullen. (scholing om func9oneren van
werknemer te verbeteren).
Art 7:611a, BW, gaat alleen over scholing in huidige func9e en arbeidsovereenkomst.
Niet over bredere inzetbaarheid.
Lid 2: Werkgever moet het kosteloos aanbieden, inclusief de studie9jd. De studie9jd moet
plaatsvinden 9jdens werkuren, niet in de vrije 9jd van de werknemer.
Dit geldt alleen voor verplichte scholing!
Wat valt er niet op?
-Scholing voor diploma dat de werknemer bij aanvang dienstverband al moet hebben.
-------------------------
Studiekostenbeding
Wanner werkgever en werknemer afspraken maken voor opleidingen/cursussen voor
bredere inzetbaarheid wordt er een studiekostenbeding overeengekomen.
Studiekostenbeding: werkgever betaald de opleiding.
Stopt de werknemer eerder? Dan betaalt hij/ zij (een deel) terug.
Voorwaarden:
- Terugbetalingsverplich9ng duidelijk geformuleerd;
- Verplichte terugbetaling beperkt tot een bepaalde periode na afronding studie (bijv.
werknemer moet daarna minimaal 2 jaar in dienst blijven);
- Terugbetalingsverplich9ng wordt verminderd naar evenredigheid van voortduren van
arbeidsovereenkomst.
Let op! Een studiekostenbeding kan alleen bij een niet-verplichte opleiding.
Indien wel verplicht, is de werkgever wel verplicht alle kosten te vergoeden en mogen de
kosten achteraf niet teruggevorderd worden.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur nomosg2. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €7,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
