Resume
Summary LRM3601 ASSIGNMENT 02 2024
- Cours
- Établissement
LRM3601 ASSIGNMENT 02 2024
[Montrer plus]
1 vérifier
Par: alidzulialie • 4 mois de cela
Vendeur
S'abonner
nhlanhhlamotloung
Avis reçus
Aperçu du contenu
UNIVERSITY ASSESSMENTAssignment 02 -2024
LRM3601
LABOUR RELATIONS PRACTICES
QUESTION 1
1.1 Differentiate between a complaint and a grievance
A complaint is simply an expression of dissatisfaction or anger about a particular
problem. A grievance, on the other hand, is a formal complaint about the work
environment that is filed by an employee or group of employees. An informal complaint
will be dealt with, but a formal complaint becomes a grievance when it is filed with the
supervisor.
Explain the meaning of a grievance procedure
Grievance procedures are a way for employees to voice their grievances about their
workplace, working environment, or how their colleagues or managers treat them. They
provide employees with a way to deal with issues that could have a negative impact on
their overall job satisfaction, health, or performance.
Purpose of a grievance procedure
The aim of the grievance process is to:
, Help the employee to resolve a grievance as soon as possible and as close as possible
to the source of the grievance;
Give the employee access to senior management to resolve any grievances;
When possible, resolve a grievance constructively on terms that are fair to the employee
and fair to the company.
1.2 Discuss whether the company was justified in instituting disciplinary measures
against Mokoena for continuously raising grievances.
No
The company did not have the right to do so, as it has a legal right to file a grievances, to raise
grievances and to express its grievances and to seek a fair and equitable resolution.
1.3 Discuss the fairness of the misconduct dismissal of Mokoena.
1.3.1 Procedural requirements
a) Was the employee given appropriate evaluation, instruction, training, guidance or
counselling?
Yes, Mokoena was assisted by his employer through the process of the Independent
Counselling and Advisory Services (“ICAS “), and The employer uninterruptedly
assisted Mokoena who later continuously rejected advice
b) Was the employee given a reasonable time for improvement, but continued to perform
unsatisfactorily?
Yes, Mokoena poor work performance persisted which had resulted in the low
performance rating afforded to the employee.
c)Was the matter investigated?
Yes, the matter was investigated through Independent Counselling and Advisory
Services (“ICAS“), where after it was established that he was fit to perform his work
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur nhlanhhlamotloung. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €7,93. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
72841 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans