Instroom
- Werving: Eerst zoeken intern, daarna extern. (personeelsadvertentie met voldoende
informatie, banenmarkt, wervingsbureaus of e-recruitment)
- Selectie: is de persoon dat reageert op personeelsadvertentie door
sollicitatieformulier te versturen.
o Selectiemiddel:
▪ Assessment-centermethode: praktijksituatie word voorgelegd
▪ Psychotechnische onderzoek: intellectuele niveau getest
▪ Antecedentenonderzoek: persoonlijk verdelen -> bijv. aanvaring met
de politie
▪ Medische keuring: medische keuring plaats
- Aanstelling: gekozen kandidaat, zal een arbeidsovereenkomst krijgen
o Drie elementen van een overeenkomst
▪ Er word arbeid verricht
▪ Er word een vergoeding betaald
▪ Er is sprake van een gezagsverhouding
Proeftijd: is ongeldig want deze is wettelijk niet rechtsgeldig
Doorstroom
- Beloning
o Extern factoren: vakbonden, overheid, concurrentie
o Interne factoren: salaris bij promotie of na beoordelingsgesprek
o Beloningssystemen
▪ Primair beloning: basisloon, pensioenrechten, winstuitkeringen en
bonussen
▪ Dergelijke beloning: secundaire en tertiaire beloningen
▪ Variabele beloningsysteem: salaris bepaalt bepaald door prestatie
- Beoordeling
o Beoordelingsgesprekken moeten voldoen aan de SMART-eisen
o Soorten beoordeling
▪ Beoordelingsgesprek (verleden)
• Functioneren met werknemers staat centraal
• Vindt periodiek plaats
• Uitkomsten bepalend voor salarisniveau en carrièrekansen
werknemer
▪ Functioneringsgesprek (toekomst)
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Foire aux questions
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Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
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Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
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Est-ce que j'aurai un abonnement?
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