Resume
Sociaal recht samenvatting week 1a
- Cours
- Établissement
sociaal recht samenvatting week 1a - kwalificatie, flexibiliteit en loon
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
casperbeumer
Aperçu du contenu
HC:3 onderdelen van sociaal recht:
• (Individueel en collectief) arbeidsrecht
• Socialezekerheidsrecht
• Pensioenrecht
Arbeidsovereenkomstenrecht:
• Voornamelijk: Art. 7:610 - 7:692a BW
• Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag
• AWGB, WGBMV, WGBHCZ, WGBLA
• Wet arbeid en zorg
• Wet flexibel werken
• Wet melding collectief ontslag
• Enz
Ongelijkheidscompensatie: dit hebben alle bovenstaande wetten gemeen. Met
deze wetten wordt geprobeerd om de positie van werknemers tegenover werkgevers
te beschermen. Bv over loon en arbeidsomstandigheden.
Hoe wordt ongelijkheidscompensatie vormgegeven:
1. Beperking van de contractsvrijheid: dmv dwingend recht:
• Volledig dwingend recht (elke afwijking nietig of vernietigbaar)
• 3/4 dwingend recht (afwijking slechts bij CAO)
• 5/8 dwingend recht (afwijking bij CAO of collectieve regeling)
• Semi-dwingend recht (afwijking slechts bij geschrift)
2. Rechtsvermoedens/verlichting bewijslast
3. Toedelen rol aan vakorganisaties of medezeggenschapsorganen
Arbeidsovereenkomst (Art. 7:610 BW):
• Overeenkomst: aanbod en aanvaarding (Art. 6:217 BW)
• Werknemer verbindt zich
• Gedurende zekere tijd
• Persoonlijk arbeid te verrichten
• In dienst van de werkgever
• Werkgever verbindt zich loon te betalen
In dienst van criterium: hiermee onderscheidt de arbeidsovereenkomst zich van
andere overeenkomsten zoals aanneming van werk (Art. 7:750 ev BW) en
overeenkomst van opdracht (Art. 7:400 ev BW).
Loon (Hoge Raad)(Art. 7:616-633 BW): de door de werkgever verschuldigde
tegenprestatie (in geld of natura) ter zake van de bedongen arbeid. Fooi, pensioen en
onkosten vallen hierbuiten.
Arbeid (ruim begrip): beschikbaarheid voor de werkgever. Niet in de 1e plaats
gericht op uitbreiding eigen kennis en ervaring werkende (zoals stage). Uitgangspunt:
werknemer moet de arbeid zelf verrichten, vervanging alleen met toestemming van
de werkgever (Art. 7:659 BW). Vrijheid om zich te laten vervangen staat op zichzelf
niet in de weg aan arbeidsovereenkomst. Steeds afhankelijk van verdere
omstandigheden van het geval (Deliveroo arrest)
In dienst: er moet een gezagsverhouding bestaan, werknemer is ondergeschikt aan
werkgever. Werkgever moet de bevoegdheid hebben om bindende instructies te
geven. Instructies kunnen zowel inhoud van het werk betreffen, als de organisatie van
het werk/orde binnen de onderneming; hoeft niet individueel (Art. 7:660 BW). Maar
ook bij overeenkomst van opdracht zijn aanwijzingen mogelijk (Art. 7:402 BW):
, onderscheid is lastig. Als het element ‘in dienst van’ ontbreekt, is er sprake van
zelfstandige arbeid.
Aanneming van werk (Art. 7:750 BW): ovk waarbij de ene partij, de aannemer,
zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt om buiten
dienstbetrekking een werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te
leveren, tegen een door de opdrachtgever te betalen prijs in geld.
Overeenkomst van opdracht (Art. 7:400 BW): soort rest categorie als het geen
arbeidsovereenkomst of aanneming van werk etc is. Het is een overeenkomst waarbij
de ene partij, de opdrachtnemer, zich jegens de andere partij, opdrachtgever, verbindt
anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaamheden te
verrichten die in iets anders bestaan dan het tot stand brengen van werk van
stoffelijke aard, bewaren van zaken, uitgeven van werken of vervoeren of
doen vervoeren van personen of zaken.
Afbakening arbeidsovereenkomst en overeenkomst van opdracht:
• Groen/Schoevers arrest: geeft een aantal aanvullende gezichtspunten waarmee
kan worden vastgesteld of er sprake is van ondergeschiktheid. Stel de inhoud van
de ovk vast aan de hand van hetgeen partijen bij het aangaan daarvan voor ogen
stond en de feitelijke uitvoering van de ovk.
• Niet een enkel kenmerk is beslissend; rekening houden met alle omstandigheden
van het geval (holistische benadering), waaronder ook de maatschappelijke
positie van betrokkene
• X/Gemeente Amsterdam: de bedoeling van partijen is slechts van belang voor het
vaststellen van de inhoud van de ovk, niet voor de kwalificatie.
Holistische benadering (Deliveroo arrest - gezichtspunten):
• Aard en duur van werkzaamheden
• Wijze waarop de werkzaamheden en de werktijden worden bepaald
• Inbedding van het werk en degene die de werkzaamheden verricht in de organisatie
en de bedrijfsvoering van degene voor wie de werkzaamheden worden verricht
• Het al dan niet bestaan van een verplichting het werk persoonlijk uit te voeren
• De wijze waarop de contractuele regeling van de verhouding van partijen is tot stand
gekomen
• De wijze waarop de beloning wordt bepaald en waarop deze wordt uitgekeerd.
• De hoogte van deze beloningen
• Of degene die de werkzaamheden verricht daarbij commercieel risico loopt
• Of hij zich in het economisch verkeer als ondernemer gedraagt of kan gedragen,
mede gelet op het aantal opdrachtgevers voor wie hij werkt of heeft gewerkt en de
duur waarvoor hij zich doorgaans aan een bepaalde opdrachtgever verbindt.
• Er kunnen nog meer omstandigheden zijn dan ^
*gewicht dat toekomt aan contractuele bedingen hangt mede af van de mate waarin
dat beding daadwerkelijk betekenis heeft voor de partij die de werkzaamheden
verricht*
Rechtsvermoeden dat er een arbeidsovereenkomst is (Art. 7:610a BW):
• Ten behoeve van een ander arbeid verrichten
• Tegen beloning
• Gedurende 3 opeenvolgende maanden
• Elke week, of ten minste 20 uur per maand
Als hier aan wordt voldaan, veranderd alleen de bewijslast. De wederpartij kan dus
tegenbewijs leveren.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur casperbeumer. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,44. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
79650 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans