Resume
Samenvatting Preventieve gezondheidszorg/welzijn op het werk
- Établissement
- Karel De Grote-Hogeschool (KdG)
Organiseren & coördineren van zorg eerste jaar periode 2. Volledige cursus.
[Montrer plus]
Aperçu du contenu
Organiseren & coördineren vanzorg: Preventieve
gezondheidszorg
Hoofdstuk 1: Inleiding
Oorzaken arbeidsongevallen:
o Slechte arbeidsomstandigheden
o Slechte arbeidsvoorwaarden
o Onveilig + fysiek belastend werk
o Ontbreken van preventeve maatregelen
Producteproces, transport, werkorganisate en omgeving houden gevaren in die
schade kunnen toebrengen aan werknemers:
o Wet verplicht werkgever maatregelingen voor de veiligheid, gezondheid en
welzijn te nemen voor de werknemer
Arbeidsongevallen + beroepsziekten vloeien voort uit:
o Slechte arbeidsomstandigheden
o ???
Hoofstuk 2: Wet op welzijn
Wet op welzijn: Het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk
o Bv: handschoenen ter beschikkingstellen om besmetng tegen te gaan
o 1996: ontstaan wet op welzijn
o Welzijnswet: basiswet op vlak van veiligheid en gezondheid op het werk
o Vroeger alleen fysiek, nu ook psychosociale factoren + gezondheidsaspecten
als lid van een familie (???)
Wet: algemene principes
Uitvoeringsbesluit: codex
o Nu codex -> vroeger ARAB (algemeen reglement arbeidsbescherming)
Structuur Belgische wetgeving: minister (federaal)
Welzijn: 7 domeinen
o Veiligheid o Arbeidshygiëne
o Bescherming gezondheid o Verfraaiing van de
o Psychosociale risico’s arbeidsplaatsen
o Ergonomie o Leefmilieu
2.1 Veiligheid
Taak op veilige manier kunnen uitvoeren
Doel: arbeidsongevallen voorkomen
Aanwezigheid veilig materiaal (Bv: beschermingsmechanisme inspuitngen)
Aanwezigheid van waarschuwingen (Bv: waarschuwingstekens)
Informate omtrent correct gebruik (Bv: informatefche toedieningen chemo)
2.2 Gezondheid
Beschermen van gezondheid + risico’s en aandoeningen te voorkomen
, Doel: prevente
Beroepsziektes voorkomen (Bv: vermoeidheid)
2.3 Psychosociale risico’s
Onrespectvol gedrag
Middelengebruik (Bv: drugs, alcohol, …)
Stress
Agressie
Ziekteverzuim
2.4 Ergonomie
Aanpassen van de omgeving aan de mens
Fysieke ergonomie: menselijke anatomie, fysiologie, … in relate tot fysieke actviteit
o Tillen, trekken, duwen, repettef werken, bureelergonomie, …
Cogniteve ergonomie: mentale processen (Bv: geheugen, denken, …) in interacte
tussen mens en systeem
o Mentale belastng, werkdruk, stress, training, …
Organisate ergonomie: optmaliseren van socio-technische systemen
o Bv: organisatestructuren
o Arbeidsorganisate, thuiswerk, ploegenarbeid, langer werken, …
2.5 Arbeidshygiëne
Prevente van gezondheidsschade door het minimaliseren van blootstelling aan:
o Chemische agitate (Bv: chemotherapie)
o Fysische agitate (Bv: stralingen bij beeldvorming)
o Biologische agitate (Bv: besmet bloed)
2.6 Verfraaiing van de arbeidsplaats
Esthetsch + visuele inrichtng van de werkplaats
Verlichtng
Luchtverversing
Temperatuur
Sociale voorzieningen (kleedkamers, douches, toileten, refer, …)
Werkzitplaatsen en rustzitplaatsen
2.7 Leefmilieu
Milieubeleid
2.8 Oefening
7 domeinen van wet op welzijn Toepassing flm
Arbeidsveiligheid Veiligheidsbril
Gezondheid Verkeerde etketering, gebrek aan stromend water
Psychosociale belastng Hoge werkdruk, stress
Ergonomie Zware dozen dragen
Arbeidshygiëne Bijtende producten, werkkostuum
Verfraaiing van de arbeidsplaatsen Licht in berging, armleuning, ladder, bus
, Leefmilieu Ketngzaag, blikjes, etc. weggooien
Hoofdstuk 3: Betrokken partijen
3.1 Werkgever
Verplicht beleid uit te stppelen om wetgeving in maatregelen om te zeten
Wetgeving = codex
Eindeverantwoordelijke
Risicoanalyse uitvoeren:
o Stappenplan om risico’s in kaart te
brengen
o Doel: minder aantal arbeidsongevallen
+ ziekteverzuim
o Vertrekpunt voor opstellen: GPP en
JAP
DRBS opstellen (dynamisch
risicobeheersingssysteem)
o Planmatge aanpak van prevente
o Doel: mogelijk maken van planning en uitvoering van prevente en beleid
o Voorbeeld:
Gevaar: slecht gestapelde bakstenen
Risico: vallende bakstenen
Veiligheid: voorkomen van schade
Acteplannen preventemaatregelen:
o Globaal preventeplan (GPP): preventemaatregelen voor termijn van 5 jaar
o Jaarlijks acteplan (JAP): prioritaire doelstellingen uit GPP voor komend
dienstjaar
3.2 Hiërarchische lijn
Wie: iedereen die bevoegd is om opdrachten te geven
o Bv: diensthoofden, ploegbazen, …
Ervoor zorgen dat beleid wordt uitgevoerd:
o Actef meewerken (Bv: aan ongevallenonderzoek)
o Controle uitvoeren op correct gebruik arbeidsmiddelen
o Waken over naleving instructes
o Nagaan of werknemers alle inlichtngen hebben gekregen en goed begrepen
hebben
Iedereen heef aandeel in verantwoordelijkheid bij prevente
3.3 Werknemer
= uitvoerders van de wet
Zowel rechten als plichten
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur ambervanriet2000. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €3,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
53340 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans