Resume
Samenvatting arbeidsrecht
- Cours
- Arbeidsrecht
- Établissement
- Katholieke Hogeschool Leuven (UCLL)
Dit is een volledige samenvatting van het vak arbeidsrecht. Alle artikels die je nodig hebt, staan hier ook duidelijk in vermeld.
[Montrer plus]
Aperçu du contenu
H1 – BEGRIP EN SITUERING VAN HET ARBEIDSRECHT1 WAT IS ARBEIDSRECHT
Arbeidsrecht
▪ Arbeidsrecht
➔ Arbeidsovereenkomst, loonbescherming, collectief arbeidsrecht
o Verhouding tussen werkgever en werknemer → regelt arbeidsverhouding
o Van toepassing op werknemers & werkgevers zowel individueel als collectief
o GEEN personeel v/d federale overheid, gewest, gemeenschap (=administratief recht)
o Onderdelen
- Arbeidsovereenkomstrecht = rechten en plichten v/d werkgever en werknemer
behandeld vb. soorten arbeidsovereenkomsten, aansprakelijkheid
- Arbeidsbeschermingsrecht = doel werknemer beschermen bij het uitvoeren van
de arbeid
- Wetgeving op bescherming van het loon
- Collectief arbeidsrecht = relaties tussen vakbond en werkgever of
werkgeverorganisaties
- Arbeidsmarktrecht = regelt de toegang tot arbeidsmarktrecht
- Sociaal handhavingsrecht = bevat regelt ivm toezicht op de naleving van het
arbeidsrecht en de sancties ingeval van overtreding
Sociaal zekerheidsrecht
o Rijkdom herverdelen & risico’s dekken → zodat iedereen van levensonderhoud kon
voorzien
o Van toepassing op ambtenaren, zelfstandigen, werkgevers/nemers
o Vb. pensioenverzekering, gezinsbijslagen, ziekte- en invaliditeitsverzekering
o Bijstandsregelingen = minimum voorzieningen die worden uitgebouwd voor mensen
die door de mazen van het net van de SZ vielen
Vb. recht op maatschappelijke integratie, inkomensgarantie, tegemoetkoming voor
gehandicapten, …
2 ONTSTAAN VAN HET ARBEIDSRECHT
1789 → principes v/d franse revolutie
➢ Vrijheid, gelijkheid, broederlijkheid
➢ 2 artikelen over arbeidsovereenkomst
➢ Werd gezien als een soort huur overeenkomst
➢ Onderling regelen van zaken zoals vb. loon, vakantie
1804 → Opstellen v/d Code Civil
➢ Principes van de Franse revolutie krijgen juridische vertaling
➢ Partijen kunnen obv gelijkheid in vrijheid een overeenkomst sluiten waarbij de ene
zijn diensten verhuurt aan de ander
➢ Liberalisme → overheid komt er niet tussen
,Industriële revolutie
1770-1850
Uitvindingen stoommachines, textielnijverheid, steenkool
1870-1910
Opkomst staalindustrie, chemische nijverheid, elektriciteit
Evolutie v/d agrarische samenleving met ambacht → industriële samenleving met
fabrieken
1886 → keerpunt
➢ Grote stakingen tegen werkomstandigheden
➢ ‘Commissie voor Nijverheidsarbeid’
- Opgericht door Leopold II
- DOEL: arbeidsomstandigheden van de arbeiders te onderzoeken ter
verbeteringen van het lot van de werkende klassen
1885 → oprichting Belgische Werklieden Partij
➢ Socialistische partij ijverde voor het democratisch stemrecht
➢ Tegen het liberalisme
➢ Ijverde voor meer staatmenging
1891 → Rerum Novarum
➢ Pauselijke encycliek over slechte arbeidsomstandigheden van de arbeiders
➢ Waren bang dat de arbeiders anders in de socialistische/communistische zuil zouden
stappen
1894 → Algemeen meervoudig stemrecht
1895 → Eerste ministerie van Arbeid
➔ Eerste wetten ‘arbeidsrecht’
Loonbeschermingswet → verbod loon in natura te betalen
Arbeidsongevallenwetgeving
Invoering van de 8-urendag en 48-uren week
Opheffen coalitieverbod
➔ Meer omvattende wetten over statuur werknemers
1900 - Wet op de arbeidsovereenkomst voor arbeiders
1920 - Wet op de arbeidsovereenkomst voor bedienden
Verklaart onderscheid tussen arbeiders en bedienden
Na 1945
➢ Sociaal pact
➢ Doorbraak van sociale zekerheid
➢ Meer collectief overleg tussen werknemers en werkgeverorganisaties
,H2 – BRONNEN VAN HET ARBEIDSRECHT
• Recht is een geheel van regels
• Regels zijn terug te vinden in rechtsbronnen
• Belang → je moet weten welke regels je moet toepassen in een concrete situatie
• Rechtsbronnen zijn internationaal als nationaal
1 INTERNATIONALE RECHTSBRONNEN
⊲ Bilaterale verdragen = verdrag tussen 2 landen
⊲ Multilateraal verdrag = verdrag tussen meerdere landen
→Als een verdrag deel uitmaakt van een intern recht heeft het voorrang op nationale
rechtsbronnen
Totstandkoming verdragen / ratificatieprocedure
1) Onderhandelen
2) Ondertekenen
3) Goedkeuren door parement
4) Bekrachtigen – ratificatie door de uitvoerende macht
5) Publicatie in het staatsblad
6) Inwerkingtreding
DAN PAS van kracht in interne rechtsorde
Hebben soms directe werking, niet altijd
Kunnen opgezegd worden
, 1.1 De Verenigde Naties (VN)
Internationale vrede bewaren
Internationale samenwerking (sociaal, cultureel)
Bevorderen v/d rechten v/d mens
Belangrijke verdragen
- UVRM (Universele Verklaring voor de Rechten van de Mens)
- BUPO (Internationaal verdrag inzake burgerlijke en politieke rechten)
- IVESC (Internationaal verdrag inzake economische, sociale en culturele rechten)
1.2 Internationale Arbeidsorganisatie (I.A.O)
Instelling van de VN
Elke afvaardiging binnen de IAO is driedelig samengesteld (vertegenwoordigers v/d
regering, werkgevers, vakbonden)
Werkt dingen uit ter verbetering van de arbeidsvoorwaarden en bevordering v/d sociale
rechtvaardigheid
Verdragen v/d IAO hebben een internationale harmonisatie
Jaarlijkse internationale arbeidsconferentie
Stelt aanbevelingen of conventies op
→190 conventies (kinderarbeid) & 206 aanbevelingen (HIV, aids)
1.3 Organisaties voor economische samenwerking en
ontwikkeling
Samenwerkingsverband tussen 34 geïndustrialiseerde landen
Vooral invloed op algemeen sociaaleconomisch beleid van het land
Gedragscode multinationale ondernemingen
1.4 Raad van Europa
Opgericht in 1949
47 lidstaten
Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens & fundamentele vrijheden waarborgen
EVRM (art. 11)
Op sociaal vlak is het belangrijk dat Europees Sociaal Handvest tot stand kwam (omvat
rechten zoals: vrijheid van organisatie, sociale zekerheid, recht van gezin op sociale)
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur floorwouters. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €10,66. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
67866 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans