Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Recherché précédemment par vous
Recherché précédemment par vous
logo
Samenvatting Arbeidsrecht EN voorbeeld examenvragen €6,49   Ajouter au panier
Accédez rapidement à
Aperçu
  2.  
  3. Universiteit Antwerpen (UA)
  4.  
  5. TEW
  6.  
  7. HRM en arbeidsrecht

Resume

Samenvatting Arbeidsrecht EN voorbeeld examenvragen

8 revues
 289 vues  8 fois vendu

Deze samenvatting arbeidsrecht is gemaakt in jaar en omvat de volledige te kennen leerstof, alsook enkele voorbeeld examenvragen.

Aperçu 5 sur 54  pages

Infos sur le Document

  • 11 mars 2019
  • 54
  • 2017/2018
  • Resume

Sujets

École, étude et sujet

Tous les documents sur ce sujet (1)

8  revues

review-writer-avatar

Par: hingst_sander • 4 année de cela

review-writer-avatar

Par: PDeWilde • 5 année de cela

review-writer-avatar

Par: PhilippeP • 5 année de cela

review-writer-avatar

Par: virginiecorens • 5 année de cela

review-writer-avatar

Par: Gillesstudent • 5 année de cela

review-writer-avatar

Par: sophke • 5 année de cela

review-writer-avatar

Par: BartVermos • 5 année de cela

Afficher plus de commentaires  

Vendeur

avatar-seller
julievantroyen

Avis reçus

Aperçu du contenu

Arbeidsrecht 2017-2018
Inhoudsopgave Arbeidsrecht 2017-2018
Arbeidsrecht ............................................................................................................................................................... 3
aanwerving ................................................................................................................................................................. 4
INLEIDING .................................................................................................................................................................................... 4
HOOFDSTUK 1: ORGANISATIE EN PERSONEEL ....................................................................................................................................... 5
toepassingsgebied ............................................................................................................................................................. 5
opdeling ............................................................................................................................................................................. 5
kenmerken ......................................................................................................................................................................... 6
axoima ............................................................................................................................................................................... 6
rechtsbronnen – internationaal ......................................................................................................................................... 6
rechtsbronnen – nationaal................................................................................................................................................. 7
hiërarchie van de rechtsbronnen ....................................................................................................................................... 8
naleving.............................................................................................................................................................................. 8
HOOFDSTUK 2: PERSONEELSPLANNING ............................................................................................................................................... 9
planning ............................................................................................................................................................................. 9
flexibiliteit .......................................................................................................................................................................... 9
vormen van samenwerking.............................................................................................................................................. 10
kwalificatie: arbeidsrelatiewet ........................................................................................................................................ 11
HOOFDSTUK 3: REKRUTEREN ALS STERKE WERKGEVER.......................................................................................................................... 12
soorten arbeidsovereenkomsten ..................................................................................................................................... 12
duur .................................................................................................................................................................................. 12
bepaalde duur .................................................................................................................................................................. 12
precisering werk ............................................................................................................................................................... 12
vervangingsovereenkomst ............................................................................................................................................... 13
omvang ............................................................................................................................................................................ 13
aard .................................................................................................................................................................................. 13
eenheidsstatuut ............................................................................................................................................................... 13
bijzondere arbeidsovereenkomsten ................................................................................................................................. 14
HOOFDSTUK 4: INSTROOM: SELECTIE EN ASSESSMENT ......................................................................................................................... 15
arbeidsbemiddeling ......................................................................................................................................................... 15
aanwervingsvrijheid ......................................................................................................................................................... 15
gedragdregels: sollicitatie ................................................................................................................................................ 15
discriminatieverbod ......................................................................................................................................................... 16
contracteren ..................................................................................................................................................................... 17
tewerkstelling ........................................................................................................................................................... 19
GEZAGSRECHT ............................................................................................................................................................................ 19
gezag ................................................................................................................................................................................ 19
rechten & plichten............................................................................................................................................................ 19
AANSPRAKELIJKHEID ..................................................................................................................................................................... 20
HOOFDSTUK 5: DOORSTROOM – LOOPBAANMANAGEMENT .................................................................................................................. 21
doorstroom ...................................................................................................................................................................... 21
schorsing .......................................................................................................................................................................... 21




1

,schorsingsgrondentest .............................................................................................................................................. 22
OVERMACHT .............................................................................................................................................................................. 22
ARBEIDSONGESCHIKTHEID ............................................................................................................................................................. 23
gezinsverloven.................................................................................................................................................................. 24
dwingende redenen ......................................................................................................................................................... 24
klein verlet ........................................................................................................................................................................ 25
feestdagen ....................................................................................................................................................................... 25
jaarlijkse vakantie ............................................................................................................................................................ 25
tijdskrediet ....................................................................................................................................................................... 26
politiek verlof ................................................................................................................................................................... 27
rechter/ raadsheer sociale zaken ..................................................................................................................................... 27
tijdelijke werkloosheid ..................................................................................................................................................... 27
schorsingsgrondentest ..................................................................................................................................................... 28
gewaardborgd loon ......................................................................................................................................................... 29
HOOFDSTUK 6: LEREN EN ONTWIKKELEN........................................................................................................................................... 33
HOOFDSTUK 7: STUREN OP PERFORMANTIE ....................................................................................................................................... 33

ontslag ..................................................................................................................................................................... 34
HOOFDSTUK 8: BELONEN EN WAARDEREN......................................................................................................................................... 34
loon .................................................................................................................................................................................. 34
loonvorming ..................................................................................................................................................................... 34
loonbescherming .............................................................................................................................................................. 34
HOOFDSTUK 9: UITSTROOMBELEID .................................................................................................................................................. 35
uitstroom.......................................................................................................................................................................... 35
ontslagrecht ..................................................................................................................................................................... 35
beëindiging buiten het arbeidsrecht: burgerlijk recht ..................................................................................................... 35
beëindiging volgens het arbeidsrecht .............................................................................................................................. 37
opzegging 1...................................................................................................................................................................... 37
opzeggingstermijnen ....................................................................................................................................................... 39
opzegging 2...................................................................................................................................................................... 41
arbeidsovereenkomst: voor bepaalde duur ..................................................................................................................... 42
dringende reden ............................................................................................................................................................... 43
eenzijdige wijziging .......................................................................................................................................................... 44
ontslagbescherming......................................................................................................................................................... 44
collectief arbeidsrecht ............................................................................................................................................... 45
HOOFDSTUK 10: WORKDESIGN EN ARBEIDSVERHOUDINGEN.................................................................................................................. 45
representatieve vakorganisaties ...................................................................................................................................... 45
overlegstructuren ............................................................................................................................................................. 47
collectieve arbeidsovereenkomsten ................................................................................................................................. 50
collectieve conflicten ........................................................................................................................................................ 50
voorbeeldvragen ....................................................................................................................................................... 52
PRINCIPES .................................................................................................................................................................................. 52
SCHORSING ................................................................................................................................................................................ 53
ONTSLAG................................................................................................................................................................................... 53
COLLECTIEF ARBEIDSRECHT ............................................................................................................................................................ 53




2

,ARBEIDSRECHT
• Niet te kennen: arbeidsreglementering en arbeidstijdsregeling
• Evaluatie arbeidsrecht
o 1/3e totaalscore
o Openboek examen
o 20 diverse types vragen
o Geen giscorrecte en geen cesuur




3

,AANWERVING

INLEIDING


HRM wordt beïnvloed door
vele zaken (bv technologie)
maar wij gaan de klemtoon
leggen op
arbeidsverhoudingen en recht




4

, HOOFDSTUK 1: ORGANISATIE EN PERSONEEL
HRM ALS WETENSCHAPPELIJK & BELEIDSVRAAGSTUK
Ook het arbeidsrecht leent zich tot (andersoortig) wetenschappelijk onderzoek.
Dat de beleidsvraagstukken die in een directe relatie met het arbeidsrecht staan, legio zijn, bewijst de actualiteit.

TOEPASSINGSGEBIED
• Werknemers uit de particuliere sector
o Publieke sector?
▪ Niet ambtenaren (≠ Arbeidsovereenkomstenwet)
▪ Arbeidsovereenkomst is een contract waar er een overeenstemming is tussen 2 partijen
(werkgever en werknemer) voor het presteren van arbeid waar men eens moet zijn over de
inhoud tegen een bepaald loon
• als geen loon dan spreken we over vrijwilligerswerk
• Voltijdse tewerkstelling voor onbepaalde duur moet niet schriftelijk opgesteld te
worden maar dit doen we wel als juridisch bewijs
wel als je afwijkt van het klassieke arbeidsovereenkomst: deeltijdse en bepaalde
duur moet dus wel schriftelijk opgesteld worden
▪ Arbeid wordt uitgeoefent onder gezag van werkgever
• impliceert geen constante controle
• verschil met zelfstandige is dit niet zo
o Niet zelfstandigen
▪ Zelfstandigen vallen niet onder arbeidsrecht mits er ook geen arbeidsovereenkomst wordt
gesloten
▪ Bij zelfstandigen noemt hun contract een aannemingsovereenkomst
o Niet ambtenaren
▪ Eenzijdig opgelegt (geen overeenstemming tussen 2 partijen, het is de overheid die bepaald
of je tewerk gesteld wordt)
▪ Enkel ontslagen worden in welbepaalde omstandigheden
voorbeeld: als benoeming vernietigd wordt, als tuchtstraf, als beroepsongeschikt maw 2 keer
een negatief evaluatie, als pensioen,…
als instelling verdwijnt, dan betekent dit niet dat jouw job ook ineens verdwijnt
▪ Werkplaats kan automatisch veranderd worden (dit kan niet bij een werknemer zonder
toestemming)
• Tewerkstelling in België
• Verschillen
WERKNEMERS ZELFSTANDIGEN AMBTENAREN
Arbeid Arbeid Arbeid
Bezoldigd Bezoldigd Bezoldigd
Gezagsrelatie Geen gezag Gezagsrelatie
Contract Contract Statuut

OPDELING
• Individueel arbeidsrecht
o Arbeidsovereenkomstenwet
• Collectief arbeidsrecht
o Collectief overleg
o Collectieve arbeidsconflicten
▪ voorbeeld: structuren zoals ondernemingsraad of het comité voor preventie en bescherming
op het werk
▪ organen die worden opgericht op niveau van onderneming, naargelang de grootte van de
onderneming (moet minimum 50 of 100 werknemers)
kleine en middelgrote ondernemingen hoeven dit niet te doen
• Arbeidsreglementering (zeer partieel)
voorbeeld: loonbeschermingswet, …
• Sociaal handhavingsrecht & procesrecht (niet)
Essentie van het recht: is afdwingbaar




5

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur julievantroyen. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

61325 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans

Commencez à vendre!
€6,49  8x  vendu
  • (8)
  Ajouter