Resume
Samenvatting arbeidsrecht incl. stappenplannen
- Cours
- Établissement
Samenvatting arbeidsrecht incl. stappenplannen
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
meikehendriks12
Aperçu du contenu
Samenvatting Privaatrecht in perspectief – ArbeidrechtWeek 1: Soorten arbeidsrelaties
Beroepsbevolking:
- Zelfstandige beroepsbevolking (ZZP’ers)
- Onzelfstandige beroepsbevolking
- Publieke sector (bijv. een amtenaar)
- Private sector
- De marktsector op grond van artikel 7:610 BW
- Niet-actieve beroepsbevolking (werkloos of arbeidsongeschikt)
Arbeidsverhoudingen in 4 verschillende vormen neergezet
- De wet
- De CAO
- Internationale afspraken
- De ondernemingsraden
Het heeft een Beschermende en Ordenende functie
De Arbeidsovereenkomst ex artikel 7:610 BW jo. HR ABN AMRO/Malhi jo. HR Groen/Schroevers
Uitlegfase
1. Vaststellen van de overeengekomen rechten en verplichtingen op grond van HR Haviltex =
niet alleen naar de lettelijke bewoording van de ovk, maar ook naar de bedoelingen en wat
de partijen van elkaar mochten verwachten
Kwalificatiefase
HR X/Amsterdam = voor het vaststellen of er sprake is van arbeidsovk zijn de bedoelingen niet
relevant.
HR Deliveroo- 9 gezichtespunten = als overeengekomen voldoen aan de wettelijke verplichtingen van
een arbeidsovk, dan moet deze als zodanig worden gezien. Alle omstandigheden van het geval in
onderling verband bezien.
1. Arbeid = productieve activiteiten voor de werkgever
a. (HR Beurspromovendi = de arbeid moet bijdragen aan het maatschappelijke doel
van de onderneming & geldbedrag moet worden aangemerkt als loon
b. Verplichting om te komen werken
i. HR Deliveroo 3.3.4
c. Persoonlijke arbeid ex artikel 7:659 BW
i. HR Deliveroo 3.3.5.
2. Persoonlijk (uitzondering op artikel 6:30 BW)
3. Loon (indien niets afgesproken artikel 7:618 BW) = de tegenprestatie voor de werknemer
van de werkgever voor de geleverde prestatie
a. HR X/Gemeente Amsterdam
4. ‘in dienst van een ander’ = gezagsverhouding (artikel 7:660 BW)
a. HR IVA/Queijssen
Artikel 7:610a BW = wordt vermoed dat arbeid krachtend arbeidsovk wordt verricht indien de
volgende punten:
1
, 1. Wekelijks dan wel gedurende 20 uren per maand
2. Gedurende 3 maanden
3. Tegen beloning
4. Ten behoeve van een ander verricht (HR Beurspromovendi)
HR Airport Parking solutions = de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden
De aanneming van werk ex artikel 7:750 lid 1 B
De overeenkomst van opdracht ex artikel 7:400 BW (bijv advocaat en cliënt)
Let op de gezichtspunten: benaming van de ovk, maatschappelijke positie & bestendigheid van de
arbeid (de duur)
Bijzondere arbeidsovk = flexcontracten (kan twijfelachtig zijn idvv artikel 7:610 BW)
Oproepovereenkomst ex artikel 7:628a lid 9 BW
o De omvang van de uren is niet vastgelegd
o Loonuitsluitingsbeding ex artikel 7:628a lid 5 & 7 BW
o Moet worden vermeld ex artikel 7:626 lid 2 BW
Risicoregeling ex artikel 7:628 lid 1 BW
HR van de Gulik/vissers = bij schorsing of non-actief stelling is de
werkgever verplicht om door te betalen, ookal komt het is het te
wijten aan de werknemer.
Uitzendovereenkomst ex artikel 7:690 BW jo. artikel 7:400 BW > payrolling is ook een
uitzendovk.
o Beschermingsregels ex artikel 7:610a BW, 7:610b, 7:628a lid 1 BW, lid 5 BW
Payrollovereenkomst ex artikel 7:692 BW jo artikel 7:692a BW
De totstandkoming
Voor het totstandkomen van een arbeidsovk gelden in beginsel de normale regels van het
overeenkomstenrecht:
- Wilsovereenstemming! Art 3:33 BW jo. art 3:37 BW/art. 6:217 BW
- De nulliteiten ex artikel 3:39 e.v.
- Handelingsbekwaamheid ex art 1:234 BW jo. art. 1:253 BW
Week 2: Medezeggenschapsrecht, werkgeversaansprakelijkheid bij bedrijfsongevallen & ziekte en
wijzigen van een arbeidsovereenkomst
Medezeggenschap ex artikel 19 lid 2 GW = belang van de werknemers en belang van de onderneming
Direct = WOR (Wet op Ondernemingsraad)
Indirect = door vakbond
Middels een enquete
Medezeggenschap geeft verschillende rechten =
- Informatierecht ex artikel 31-c WOR
- Overlegrecht ex artikel 23 en 24 WOR
- Iniatiefrecht ex artikel 23 lid 3 WOR
2
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur meikehendriks12. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €8,16. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
78998 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans