Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Recherché précédemment par vous
Recherché précédemment par vous
logo
Samenvatting Sociaal Recht (voor samenvatting+ werkcolleges; zie voordeelbundel) €15,66
Ajouter au panier
Accédez rapidement à
Aperçu
  2.  
  3. Arteveldehogeschool (Artevelde)
  4.  
  5. Sociaal Werk
  6.  
  7. Sociaal Recht

Resume

Samenvatting Sociaal Recht (voor samenvatting+ werkcolleges; zie voordeelbundel)

1 vérifier
 1 fois vendu

Uitgebreide samenvatting met eigen notities + voorbeelden van in de les; ik verkoop nog een andere samenvatting Sociaal Recht (zie mijn account), deze bevat nog extra uitleg bij bepaalde termen die ik moeilijk vond of waarbij ik meer uitleg nodig had.) Heel belangrijk is ook om je wetteksten grond...

[Montrer plus]

Aperçu 4 sur 78  pages

Infos sur le Document

  • 15 mai 2024
  • 78
  • 2023/2024
  • Resume

Sujets

École, étude et sujet

Tous les documents sur ce sujet (16)

1  vérifier

review-writer-avatar

Par: owejsakraja • 8 mois de cela

reply-writer-avatar

Par: brittvancoillie • 8 mois de cela

Traduit par Google

May I ask why you give this summary 1 star? Didn't you have any problems with this otherwise? Greetings

Vendeur

avatar-seller
brittvancoillie

Avis reçus

Aperçu du contenu

Sociaal Recht realiseren
Uitgangspunt van deze cursus:
 Recht op menswaardig leven
 Menselijke waardigheid veronderstelt bestaanszekerheid
 Bestaanszekerheid via
o Recht op arbeid: arbeidsrecht (situaties waarin men niet kan werken =>
vervangingsinkomen)
o Recht op sociale zekerheid
o Recht op sociale bijstand
Terminologie
 Arbeidsrecht:
= geheel van rechtsregels dat verhoudingen regelt tussen WN en WG, zowel
individueel als collectief
 Socialezekerheidsrecht:
= maatregelen om – door middel van ‘verzekering’ - in alle omstandigheden in het
levensonderhoud te voorzien van werknemers, overheidspersoneel en zelfstandigen
 Sociale bijstand
= minimuminkomen garanderen aan ganse bevolking


1. Inleiding
1.1 Drie beroepsgroepen

Werknemers Zelfstandigen Ambtenaren
arbeid arbeid arbeid
bezoldigd bezoldigd bezoldigd
gezagsrelatie geen gezag gezagsrelatie
contract contract statuut

WN: Cruciaal aan overeenkomst is onderhandeling
Ambtenaar: rechtspositie ligt vastgelegd in een statuut (eenzijdig door overheid uitgewerkt)
Je kan niet onderhandelen over uw loon als ambtenaar

Bij zelfstandigen arbeidsreglement niet van toepassing
(Vrijwilliger: voorwaarde is onbezoldigd werk)
Bezoldigd: tegen betaling van loon




1

,Arbeidsrecht: inleiding
Federaal => wetgeving

1. Historische groei
Voor 1900 contracten gesloten adhv bepalingen burgerlijk wetboek
Probleem want

Cruciaal in burgerlijk wetboek: sprake van 2 gelijke en vrije partijen => problematisch als je
kijkt naar (ongelijke) relatie tss werknemer & werkgever
Mensen gaan werken voor een inkomen om van te kunnen leven, je bent afhankelijk van
iemand anders
Machtsverhouding!!!!


Politieke systeem ging uit van cijnskiesrecht: enkel de rijken mochten gaan stemmen;
parlement was ook enkel de rijken

Arbeidsrechten enkel voor arbeiders (in fabrieken handarbeid) dus niet voor bedienden ->
hier ligt de kern van 2deling arbeiders/bedienden

22j later komen wetgevingen voor bedienden
nieuwe generatie
WWI verandert mindset
Rusland: werkende klasse draait zich tegen heersende klasse

Bedienden eigen wet gekregen v arbeidsovereenkomst in 1922: dan al gewaarborgd loon bij
ziekte (voor 30 kalenderdagen)
Vanuit principes van burgerlijk recht “contractuele onlogica” (want loon voor géén arbeid) =
sociale bescherming!!!
Arbeiders pas in 1960 recht op gewaarborgd loon, maar voor één week!!!

Bedienden al van in begin veel meer bescherming

Wet op eenheidsstatuut: enkel regels geharmoniseerd op vlak van opzegtermijn voor
arbeiders & bedienden

Tot Jaren 60/70 ingezet op versterken bestaanszekerheid
Vanaf ‘70: economische crisissen, arbeidsrecht ‘problematisch’ door weinig flexibiliteit wn’s
discours nog altijd bezig ‘arbeidsrecht te rigide’

 Stakingsverbod – werkmansboekje
 Cijnskiesrecht
 Arbeidsverhouding beheerst door contractuele vrijheid
 1886: grote onlusten, ontstaan eerste sociale wetgeving




2

,2. Toepassingsgebied
 Wat betreft personen: WN’s particuliere sector en contractanten overheidssector
(soms ook statutairen, zie bijv. Arbeidsreglementenwet)

Contractuelen: overheidspersoneel (‘ambtenaren, statutairen, vastbenoemden’)
vanaf moment v vastbenoeming tot je pensioen werk je vast voor de overheid (weinig
flexibiliteit)

De overheid werft ook voor paar functies mensen aan via arbeidsovereenkomst =
contractanten (arbeidsrecht ook van toepassing hierop)

 Wat betreft ‘inhoud’:
1. individueel arbeidsrecht: 1-1 (1WG – 1WN)
2. collectief arbeidsrecht: CAO, vakbonden
3. arbeidsreglementering
= bescherming van allen die als WN’s werken. Regels rond betaling loon,
arbeidstijd, bescherming jeugdige werknemers, …
4. sociaal handhavingsrecht: strafrecht

 Wat betreft plaats: beginsel: tewerkgesteld op Belgisch grondgebied, ongeacht
nationaliteit
uitgangspunt dat wie tewerk gesteld w op belgische grondgebied, belgische
arbeidswetgeving van toepassing

3. Andere vormen van ‘tewerkstelling’ *
*= hier geen overeenstemmend randnummer in handboek van te vinden; check dus a doc’s
3.1 Zelfstandige arbeid
 Aannemingsovereenkomst

 Ondernemingsrecht en burgerlijk recht van toepassing

 Geen gezag, contractsvrijheid en gelijkheid?

Zelfstandige
Geen arbeidsovereenkomst maar aannemingsovereenkomst
Cruciaal element: geen gezag aanwezig!
Gelijkheid? Zelfstandige zelf ook in positie waarbij die feitelijk ondergeschikt is aan
opdrachtgever

3.2 Ambtenaren
 ondergeschiktheid het gevolg van statutaire eenzijdige aanstelling

 bestuursrecht

 opgelet, ook contractanten mogelijk bij overheid: wel onderworpen aan arbeidsrecht


3

,  toekomst: in beginsel geen statutaire aanstellingen meer?

3.3 Onbelast bijverdienen
 Diensten van burger aan burger:
o occasionele, betaalde (en toegelaten) diensten van privé-persoon aan privé-
persoon

 Verenigingswerk:
o betaalde (en toegelaten) diensten aan vzw’s, feitelijke verenigingen en
openbare besturen
o ≠ vrijwilligerswerk

⇨ Vernietigd door GwH nr. 53/2020 van 23 april 2020 met ingang van 1/1/2021
⇨ Vanaf 1/1/2022 uitbreiding regeling art. 17 RSZ-besluit voor bepaalde werkgevers in sport-
en socioculturele sector (vrijstelling sociale bijdragen voor max. aantal uren

Onbelast bijverdienen
2021: tijdelijke regeling voor 1 jaar wat betreft verenigingswerk in sportsector (met 10%
solidariteitsbijdragen voor organisatie en 10% belastingen voor verenigingswerker)

2022: De verenigingswerker in de socio-culturele sector zal zich (voor alle activiteiten
vermeld in artikel 17 RSZ-besluit) gedurende 300 uur betaald kunnen inzetten voor een
organisatie (met een plafond van 100 uren per kwartaal, behalve voor het derde kwartaal.
Daar geldt een plafond van 190 uren). Bij de sportsector is dit zelfs opgetrokken tot 450 uur
(met een plafond van 150 uren per kwartaal, behalve voor het derde kwartaal. Daar geldt
een plafond van 285 uren).

Niet kennen

4. Handhaving van het sociaal recht
4.1 Moeilijke handhaving
 Individuele WN niet sterk genoeg tgo WG
 Wel rol voor organen zoals OR en VA, maar geen beslissingsbevoegdheid bij geschillen

Sociaal recht wil correctie aanbrengen aan machtsverhouding WG/WN
Recht NIET in staat om die machtsverhouding weg te vegen, hoogtens corrigeren

Stel aanvraag v Tijdskrediet (:halftijds werken ipv voltijds), WG niet akkoord (ondanks WN
recht erop)
Als WG u ontslaat, heeft die regels overtreden maar die is niet verplicht om WN terug in
dienst te nemen Bv als compensatie 6 maand loon betalen

Handhaving v sociaal recht kan soms moeilijk zijn: want WG kan alles afkopen eig
Vakbondsafgevaardigde (VA) heeft geen belissingsbevoegheid
=> OR?

4

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur brittvancoillie. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €15,66. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

68175 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans

Commencez à vendre!
€15,66  1x  vendu
  • (1)
Ajouter au panier
Ajouté