Vous étudiez ou travailler dans le domaine des ressources humaines, ou cherchez simplement à gagner en visibilité dans le monde du travail? Alors ceci est fait pour vous.
Découvrez quels sont les pans essentiels à maîtriser afin d'acquérir d'excellents compétences en recrutement et ainsi v...
MÉTHODES
DE RECRUTEMENT
Comme chaque année, RegionsJob décrypte les pratiques des recruteurs avec sa grande enquête
LA GRANDE ENQUÊTE
recrutement. En ce début d’année, l’heure est au bilan : quels sont les outils utilisés par les
recruteurs pour trouver les bons candidats, ont-ils des difficultés à embaucher certains profils,
font-ils des recherches sur les réseaux sociaux pour traquer la réputation en ligne des candidats ?
Des professionnels du recrutement et des ressources humaines ont répondu à ces questions pour
donner un panorama complet du recrutement en France.
2
FÉVRIER 2015
, MÉTHODES DE RECRUTEMENT
MÉTHODES DE RECR UTEMENT
LA GRANDE ENQUÊTE
Sommaire
1..................................... 4
LES OUTILS LES PLUS UTILISÉS PAR LES RECRUTEURS
• Évolution comparée des outils de recrutement depuis 2010................................................................ 5
• Le site d’offres d’emploi, 1er outil de recrutement................................................................................. 5
• Comment sont utilisés les jobboards ? ................................................................................................. 6
2..................................... 7
LES OUTILS DE RECRUTEMENT COMPLÉMENTAIRES
• Sourcing et cooptation : les solutions pour trouver des profils pénuriques....................................... 8
• Le recrutement innovant : réseaux sociaux, mobile, etc...................................................................... 9
MÉTHODES
• La marque employeur : qui s’en occupe ?............................................................................................ 13
3.....................................
DE RECRUTEMENT 14
LA SÉLECTION DES CANDIDATS : LES CRITÈRES DE CHOIX
LA GRANDE ENQUÊTE
• Les éléments positifs et négatifs d’une candidature.......................................................................... 14
• La lettre de motivation : utile ou pas ?................................................................................................. 15
• Googlisation des candidats et prise de références............................................................................. 16
PROFIL DES RÉPONDANTS............................................................................................................... 18
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur freelancerpatrick24. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €19,59. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
