Resume
Unpacking Diversity SAMENVATTING
- Établissement
- Universiteit Gent (UGent)
Unpacking Diversity SAMENVATTING, over tekst van intersectionaliteit lees dit ipv de originele tekst
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
Aperçu du contenu
Unpacking Diversity, Grasping Inequality:Rethinking Difference Through Critical
Perspectives
overzicht van de evolutie van kritische diversiteitsstudies en de bijbehorende kritiek op traditionele
diversiteitsmanagementpraktijken.
1. Ontstaan en Kritiek op Traditionele Diversiteitsstudies
Ontstaan in de Jaren 1990: Kritische diversiteitsstudies ontstonden als reactie op de manier
waarop bedrijven gelijke kansen herinterpreteerden via diversiteit, waarbij de focus lag op
de capaciteiten van werknemers.
Kritiek op de Dominante Rhetoriek: Onderzoekers zoals Bond en Pyle (1998) en anderen
betoogden dat de theoretische verschuiving naar diversiteit de ongelijke
machtsverhoudingen in organisaties, zoals gender en etniciteit, zou verhullen en de
mogelijkheid om deze te bestrijden zou belemmeren.
2. Theoretische Uitbreiding van Kritische Diversiteitsstudies
Gebruik van Diverse Theorieën: De kritische diversiteitsliteratuur heeft zich uitgebreid door
gebruik te maken van verschillende kritische theorieën, waaronder post-structuralisme,
discourseanalyse, culturele studies, postkolonialisme, institutionele theorie en arbeidsproces
theorie.
Niet-positivistische Benadering: Deze benaderingen delen een niet-positivistische en niet-
essentialistische kijk op diversiteit en beschouwen identiteiten als sociaal geconstrueerd en
context-specifiek, met nadruk op machtsverhoudingen.
3. Historische Context van Ongelijkheid in Organisaties
Gender en Ras/Etniciteit: Onderzoek naar de positie van specifieke sociaaldemografische
groepen in organisaties dateert uit de jaren 1970. Belangrijke werken van onderzoekers zoals
Rosabeth Moss Kanter en Cynthia Cockburn documenteerden hoe ongelijkheid langs gender-
en raciale lijnen was gestructureerd.
Psychologische Benaderingen: Latere studies gebruikten vaak sociale psychologie om de
specifieke beperkingen voor vrouwen en etnische minderheden in de werkplek te
onderzoeken, met focus op factoren zoals mentoring, netwerken, werktevredenheid, en
promotiekansen.
4. Opkomst van Diversiteit als Bedrijfsstrategie
Workforce 2000 Report: In de jaren 1980 werd diversiteit voor het eerst gezien als
strategisch voordeel voor bedrijven, zoals beschreven in het Workforce 2000 Report.
Diversiteit werd gepositioneerd als een middel om concurrentievoordeel te behalen.
Instrumentele Benadering: Diversiteit werd gezien als een verzameling waardevolle en
zeldzame bronnen die, indien goed beheerd, zou kunnen leiden tot betere prestaties,
creativiteit en flexibiliteit in organisaties.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur barrysound. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €7,16. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
67866 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans