Functie:
= Een groep van jobs die in hun taken en verantwoordelijkheden hetzelfde zijn.
- Vb. deur-aan-deur verkoper van stofzuigers.
- Vb. Lector (binnen de opleiding TP van HoWest)
- Vb. Rekruteerder
Job:
= Een geheel van taken en verantwoordelijkheden die door 1 individu worden
opgenomen.
- Aantal jobs in organisatie = aantal werknemers.
- Zelden perfect identieke jobs.
Vb. 4 jobs binnen deze functie in organisatie X: stofzuigerverkopers deur-
aan-deur maar iemand in Oost-Vlaanderen, iemand in West-Vlaanderen,…
Omschrijving ‘functie’ dus algemener dan die van ‘job’.
3.Functie-analyse, functiebeschrijving en
functiespecificatie
Functie-analyse:
= Systematisch proces waarin de belangrijke werkgerelateerde aspecten van een
functie verzameld worden. Dit mondt uit in 2 producten:
a) Functiebeschrijving:
= Een geschreven samenvatting van de functie (taken en
verantwoordelijkheden).
b) Functiespecificatie of functieprofiel:
= Kennis, vaardigheden, kunde, persoonlijke eigenschappen & andere
1
Psychodiagnostiek in organisaties
, karakteristieken, noodzakelijk voor effectieve prestatie in de functie.
(KSAO’s) ~competentieprofiel.
KSAO= knowledge, skills, attitude, other characteristics.
Functie-analyse evalueert de functie en niet de functie-uitoefenaar.
- Functie-analyse beschrijft de ‘stoel’ en niet de persoon die op de stoel zit.
- 2 aparte HR-domeinen: functie-analyse & prestatiemanagment.
Nog concreter: jobanalyse (voor R&S). (Resources Services).
Basis voor een vacature:
Functiebeschrijving Functiespecificatie of
functieprofiel
Naam & doel van de functie Opleidingsniveau
Functie vanwaar men naar deze Ervaring
functie kan promoveren
Functie waarnaar men kan Speciale vaardigheden
promoveren
Plaats van de functie in de hiërarchie Interesses
Supervisie aan en van wie Persoonlijkheidseigenschappen
Te behalen resultaten Capaciteiten (bv.
Leiderschapskwaliteiten)
Taken verbonden aan de functie Competenties
Verantwoordelijkheden Primaire en secundaire
arbeidsvoorwaarden
Te hanteren materiaal
Zie voorbeelden op de PowerPoint.
4.Functieanalyse
4.1. Stapsgewijs
Stap 1: Overzicht van de organisatie.
- Organigram
- Missie
- Visie
- Strategie
Stap 2: Doel van de functie-analyse.
Stap 3: Welke functies analyseren?
Stap 4: Dataverzameling.
- Kwantitatieve en/ of
- Kwalitatieve methoden
Stap 5: functiebeschrijving maken/ schrijven.
Stap 6: functiespecialisatie of -profiel opstellen.
(Verzamelen van info over een bepaalde job)
Functie-analyse bij wie?
- Externe functieanalisten
- Interne functieanalisten
- Directe managers
- Medewerkers zelf
Hoe? Dataverzamelingsmethoden:
- Organigram/ processchema
- Observatie
- Interviews
- Dagboeken (niet vergeten)
- Vragenlijsten bv. PAQ, MPDQ.
Startpunt: bestaande, generieke functiebeschrijvingen en analyses op de
website.
- Vb. https://www.onetonline.org/
= Op basis van deze informatie kan je onder andere je interviews
voorbereiden, of kan je een vragenlijst opmaken.
3
Psychodiagnostiek in organisaties
, 5.Functiewaardering
Functiewaardering:
= Bepalen van de relatieve zwaarte van functies, nodig om salarisstructuur op te
bouwen.
Equity theory
6.Competentiemanagement
Gestandaardiseerde & gedetailleerde functiebeschrijvingen
= nauw, rigide en statisch
Organisaties en omgevingen tegenwoordig
= onzeker, complex, ambigu, aan verandering onderhevig
Mensen moeten meer doen dan wat in de functiebeschrijving staat.
Mensen hebben eerder ‘rollen’ dan specifieke taken.
Mensen moeten hun job vanuit hun anatomie zelf vormgeven.
4
Psychodiagnostiek in organisaties
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur thisbevdv. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €12,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
