Resume

Samenvatting HR Business Analytics

0 fois vendu

Cours
HR Business Analytics

Établissement
Arteveldehogeschool (Artevelde)

Een volledige samenvatting van alle lessen van HR Business Analytics gegeven door Liesbet Vyverman op de Arteveldehogeschool.

[Montrer plus]

Aperçu 4 sur 41 pages

Voir l'exemple

Publié le 23 mai 2024
Nombre de pages 41
Écrit en 2023/2024
Type Resume

lunatimmerman Membre depuis 6 année 80 documents vendus

€9,16

Ajouter au panier

Ajouter au liste de veux

Garantie de satisfaction à 100%
Disponible immédiatement après paiement
En ligne et en PDF
Tu n'es attaché à rien

HR BUSINESS
ANALYTICS

Module 1 – Wat is HR analytics?
Strategisch HRM Alle activiteiten binnen de organisatie die het gedrag van de
medewerkers sturen om prestaties neer te zetten die bijdragen
aan het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen

TOEGEVOEGDE WAARDE VAN HR
= Aanwerven en behouden van gemotiveerde en competente medewerkers die hun
talenten en competenties inzetten om zowel hun persoonlijke doelen als de doelen van
de organisatie te behalen

Hoe?

1

, - gebruik maken van data om strategische beslissingen te nemen en te
onderbouwen.
- HR zal persoonsgebonden data op statistische wijze analyseren en gebruiken om
verbanden aan te tonen of voorspellingen te maken  HR-analytics

Big data Grote hoeveelheden gegevens die geanalyseerd worden en
waaruit voorspellingen worden gedaan over het gedrag van
groepen mensen

5 V’s van big data :
- Volume : grote hoeveelheid aan data
- Velocity : data is dynamisch
- Variety : data afkomstig uit meerdere bronnen
- Veracity : bron van data moet bekend en secuur zijn
- Value : relevantie van de data voor HR
HR analytics Een evidence based benadering om de individuele en de
bedrijfsprestaties te verbeteren door betere besluitvorming
vanuit de menselijke kant van het bedrijf.

De belangrijkste doelen van HR analytics zijn:
- Evidence based advies geven over de wijze waarop de
organisatie dient gestuurd te worden vanuit de
menselijke kant
- Een HR-strategie creëren die een directe invloed heeft
op de organisatiestrategie
- Managers ondersteunen bij het behalen van hun
bedrijfsdoelen
- De effectiviteit van de HR-activiteiten zichtbaar maken
- Betrouwbare prognoses maken

SOORTEN HR DATA

2

, MEETINSTRUMENTEN DIE INGEZET WORDEN IN
ORGANISATIES

HR METRICS
Metrics zijn onder te verdelen in:

- Kengetallen : getallen die inzicht geven in de huidige situatie binnen de
organisatie vb. aantal mannen/vrouwen in de organisatie

3

, - Benchmarks : Een benchmark is een vergelijkend onderzoek waarbij de
prestaties van organisaties met elkaar vergeleken worden
- Scorecards : instrument voor het vertalen van de strategie van de organisatie
naar acties
- Surveys : medewerkerstevredenheid – exitgesprekken - …

Via metrics gaat men HR-rapportages maken en kijken wat er in de organisatie gebeurt
om op basis hiervan een beleid te ontwikkelen

HR ANALYTICS … NET IETSJE MEER
Analytics gaat de verzamelde data (metrics) combineren en analyseren :

- Externe omgeving en de strategie van de organisatie worden geanalyseerd om
een aantal strategische prioriteiten te stellen voor de organisatie
o Welke ontwikkelingen zijn er in de markt
o Welke toekomstplannen heeft de organisatie

=> men gebruikt de metrics als middel om op bovenstaande strategische vragen
antwoorden te formuleren

=> waarom gebeurt iets en welke impact heeft dit op de organisatie?

WAAROM IS HR ANALYTICS BELANGRIJK?
- VUCA wereld – Globalisering - Technologische evolutie – vergrijzing – economie -
…
- Leidt tot :
o War for talent
o Kostenbeheersing
o Beschikbaarheid van data

=> bedrijven willen meer en meer efficiëntie creëren in alles wat ze doen
en kosten onder controle houden
=> ook in HR : “meten is weten”
- Vormen van een referentiepunt => hoe ver sta je met het realiseren van
belangrijke bedrijfsdoelstellingen.
- Meten van de effectiviteit en stabiliteit van je workforce => Hebben we alle
essentiële competenties, kennis en vaardigheden in huis?

4

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur lunatimmerman. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €9,16. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

68175 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans

Commencez à vendre!

Resume

Samenvatting HR Business Analytics

Infos sur le Document

Sujets

École, étude et sujet

Vendeur

Avis reçus

Aperçu du contenu