Resume
Samenvatting Rechtspraak Arbeidsrecht
- Établissement
- Katholieke Universiteit Leuven (KU Leuven)
Overzicht alle Rechtspraak te kennen voor het vak Arbeidsrecht (Frank Hendrickx) van deel 1 t.e.m. deel 11
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
Aperçu du contenu
Rechtspraak ArbeidsrechtDEEL 1 – Arbeidsrecht : De Arbeidsovereenkomst
1. De arbeidsovereenkomst
Geval Leekens:
- Mnr Leekens wil voetbaltrainer worden bij Club Brugge en richt venn op waar
hijzelf, zijn papa en mama vennoten zijn en die venn sluit een ovk met Club Brugge
en ze spreken af dat er dienstverlening wordt georganiseerd dr de opgerichte venn
v mnr Leekens aan Club Brugge waarbij Club Brugge de venn een vergoeding
betaalt per maand met eventuele bonussen en die dienstverlening bestaat uit het
te berschikking stellen van een voetbaltrainer aan Club Brugge
- Rechter verwierp keuze vd partijen en herkwalificeerde de rechtsrelatie en er werd
dus een kwalificatie ad partijen opgedrongen waardoor ook het arbeidsrecht en de
SZ vr wn’s ad partijen worden opgedrongen
- Realiteit vd uitvoering vd arbeidsverhouding dient te primeren op de door de
partijen gegeven kwalificatie ; men moet altijd kijken nr de feitelijke uitvoering vd
ovk en NIET adhv wat partijen zeggen
Arrest 23 december 2002:
- Wnr de partijen de benaming hebben gegeven aan hun ovk, kan de feitenrechter
geen andere benaming id plaats stellen wnr het vr de rechter ogv de aan zijn
oordeel voorgelegde gegevens niet mogelijk is de door de partijen aan de ovk
gegeven benaming uit te sluiten
Uitspraak Arbeidsrechtbank van Brussel 21/12/2022
- Arbrb moest zich uitspreken over de vraag of een uberchauSeur een wn dan wel
een zelfstandige is (heeft dit moeten doen adhv de 9 elementen uit het wettelijk
vermoeden voor de vervoerssector art. 337/2 WAA want art. 337/3 WAA was nog
niet v toepassing)
- Arbrb heeft geoordeeld dat er GEEN sprake was van gezag want ondanks het feit
dat je zou knn te maken hebben met de meerderheid vd elementen vh wettelijk
vermoeden TOCH kun je dat wettelijk vermoeden v wnsstatuut ng altijd weerleggen
adhv de algemene criteria art. 333 WAA
- RS vindt dus dat je perfect als zelfstandige kunt werken hoewel er elementen van
gezag zijn
2. Arbeider/bediende
GrwH in arrest 07/07/2011
- Verschillen in behandeling tss arbeiders en bedienden op punten van het
ontslagrecht en de Carenzdag zijn in strijd met gelijkheidsbeginsel (art. 10 en 11
GW) DUS ongronwettig en moesten buiten toepassing verklaard worden
- Heeft geleid tot Wet van 26/12/2013 tot invoering van een eenheidsstatuut tss
arbeiders en bedienden : harmonisering van regels voor arbeiders en bedienden
(vooral op het gebied vh ontslagrecht en Carenzdag!!)
1
, DEEL 2 : Aanwerven van personeel
1. Werving en selectie
Uitspraak Arbeidsrechtbank Antwerpen over toestemming
- Wn werd aangenomen vr job als fabrieksarbeider MAAR achteraf blijkt dat hij een
rechtendiploma heeft à wg vordert gerechtelijke ontbinding en minstens
nietigheid vd aovk obv feit dat er GEEN geldige toestemming was gegeven omdat
wn bij aanwervingsfase bedrog heeft gepleegd door niet correct te informeren over
zn kwaliteiten want heeft info achtergehouden die volgens wg relevant was om een
goeie beslissing te nemen à Arbrb Antwerpen heeft dit bedrogargument
afgewezen
- MAAR Arbrb Antwerpen : wnr een wg een bep relevantie/belang hecht aan bep info
over kwaliteiten, moet je als wn waarheidsgetrouw antw op die vraag en die info
geven
Rechtspraak oud arrest HvC over onevenwicht id arbeidsrelatie
- Feit dat je je als wn in inferieure handelspositie bevindt tov een wg à GEEN
argument dat je een contract onder dwang bent aangegaan en dat er dus sprake
zou zijn van ongeoorloofd geweld id zin vh BW à feit dat er een
contractsongelijkheid is bij de onderhandelingsfase maakt uw ovk NIET nietig
DEEL 3 : Clausules & Rechten en plichten
3. Concurrentie
Arrest GwH 18/05/2011 over vrijheid van arbeid
- Uitspraak : art. 23 GW recht op arbeid heeft ook betrekking op het recht op vrijheid
van arbeid
- Vrijheid van arbeid : vrijheid als individu/wn om te kiezen welke job je gaat
uitoefenen op de arbeidsmarkt
DEEL 4 : Loon en arbeidsreglement
1. Loon
HvC over kwalificatie van giften
- Voordelen die de wg aan zn wn niet wegens uitvoering van hun aovk verrichte
arbeid toekent, maar wegens persoonlijke genegenheid of waardering, zijn geen
loon id zin vd Loonbeschermingswet
HvC over recht op loon gebaseerd op gebruik
- Opdat een gebruik in het kader vd AO de bron van het recht op loon zou zijn, moet
een praktijk tot toekenning vh voordeel aantoonbaar zijn
2
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur bjcekbva342. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,96. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
66579 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans