Resume

Samenvatting Week 2 Europees en Internationaal arbeidsrecht (inclusief stappenplan toezichtsystemen ILO, OESO EN NCP stappenplan )

0 fois vendu

Cours
Internationaal en Europees Arbeidsrecht (23012416)

Établissement
Universiteit Leiden (UL)

In mijn samenvatting neem ik alles van het onderwerp op een plek op. Alle literatuur (verplicht en niet-verplicht), werkgroepen, hoorcolleges zijn samengevat. Onderwerpen week 2: - Toezichtsystemen ILO - Art. 24 en 26 Constitution ILO - Reguliere systeem art. 23 Constitution ILO - CFA ...

[Montrer plus]

Aperçu 3 sur 21 pages

Voir l'exemple

Publié le 29 mai 2024
Nombre de pages 21
Écrit en 2023/2024
Type Resume

internationaal en europees arbeidsrecht

Établissement
Universiteit Leiden (UL)
Cours
Master Arbeidsrecht
Cours
Internationaal en Europees Arbeidsrecht (23012416)

€3,99

Ajouter au panier

Ajouter au liste de veux

Garantie de satisfaction à 100%
Disponible immédiatement après paiement
En ligne et en PDF
Tu n'es attaché à rien

Ce document est une scission de :

Volledige samenvatting Europees en Internationaal Arbeidsrecht

(0)

€5,49

1x vendu

In deze uitgebreide samenvatting heb ik alle hoorcollege's, werkgroepen, artikelen, jurisprudentie samengevat. Zoveel mogelijk heb ik onderwerpen bij elkaar gevoegd. Op het einde zijn ook oude tentamenvragen te vinden

i x

Resume
• 85 pages •
par hannabekkema •
publié 2024

i x

Universiteit Leiden
•
Internationaal en Europees Arbeidsrecht

Samenvatting Europees en internationaal arbeidsrecht 2024

Hoorcollege [2] : Het toezichtsysteem van de ILO

De ILO kan en wil geen oordelen uitspreken, maar probeert verandering te bewerkstelligen door middel van:
● naming and shaming
● het uitoefenen van druk, door bijvoorbeeld het actief benaderen van landen
● mediation

De volgende toezichtsystemen zijn er:
➔ Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations (CEACR), rapporteert elk jaar in
februari. Ze zijn tripartiet, en bestaan uit experts - denk aan hoogleraren, die door de Governing Body zijn
gekozen. Dit was ooit bedoeld om de druk van de ketel te halen bij de ILC, de grote vergadering. Niet alles kan
in die twee weken besproken worden daar. De commissie bestaat uit 20 juristen, die met een termijn van drie
jaar zitten

Op grond van art. 19 Grondwet ILO publiceert het Committee of Experts jaarlijks een General Survey, waarin
onpartijdig een technische evaluatie van de impact van conventies en aanbevelingen in de lidstaten wordt
geanalyseerd. Zij maken twee soorten opmerkingen:
◆ Observaties Opmerkingen over toepassing verdrag Wel gepubliceerd in het rapport
◆ Directe verzoeken Technische vragen Niet gepubliceerd in het rapport

Het rapport van de CoE bestaat uit drie onderdelen:
➔ Algemeen verslag Opmerkingen over de naleving door lidstaten van hun verplichtingen
➔ Observaties Over toepassing van de internationale arbeidsnormen
➔ Algemene enquête Specifiek onderwerp geselecteerd door de Governing Body

➔ CAS, ILC Committee on Application of Standards, rapporteert elk jaar in juni. Zij geven aan in hoeverre de
wetgeving en praktijk van de lidstaat in overeenstemming zijn met geratificeerde verdragen en aanbevelingen.
De samenstelling van de CAS is tripartiet.
➔ Committee on Freedom of Association (CFA), komt driemaal per jaar bijeen
➔ Art 24 Constitution, ‘representations procedure’, ad hoc
➔ Art 26 Constitution, ‘Commission of Inquiry’, ad hoc

Deze toezichtsystemen zijn niet verplicht. De leden van de ILO zijn lidstaten, en dus soeverein. Deze vrijblijvendheid is
dan ook een grote kritiekpunt op de ILO.

ILO kent geen klachtprocedure voor individuele mensen.

In de constitution van de ILO worden belangrijke beginselen vastgelegd.

-

10

,Samenvatting Europees en internationaal arbeidsrecht 2024

De special procedure is voor bijzondere meldingen of
ernstige gevallen.

Ten eerste het reguliere systeem, zoals ook hiernaast
weergegeven. Dit is het vaste systeem, en gebaseerd op
rapporten. Als lidstaten hebben geratificeerd moeten zij
rapporteren:
● Elke drie jaar Acht fundamentele en vier
governance verdragen, core labour standards
● Elke zes jaar Alle andere verdragen
[technical conventions]
● Nooit Geparkeerde verdragen

De overheid/regeringen van een land moeten de
verslagen voorleggen aan de werkgevers- en werknemersorganisatie, zodat zij commentaar kunnen leveren. Verder kan
de ILO de verslagen ook op kortere termijn opvragen.

Hieronder staat het proces van rapportage ook nog beschreven:
01. Lidstaat stelt een rapport op over de implementatie van geratificeerde verdragen
02. Dit rapport wordt voorgelegd aan nationale sociale partners, die kritisch commentaar kunnen geven
03. Het rapport wordt gestuurd naar de CoE
04. De CoE maakt een rapport met aanbevelingen, en stuurt dit naar de Committee on Application of Standards
(CAS)
05. De CAS komt met aanbevelingen aan de lidstaat om de implementatie te verbeteren
06. Een jaar later wordt nagegaan of de aanbevelingen zijn opgevolgd

Je ziet een systeem van ‘checks and balances’ terug in art. 23, doordat werknemers en werkgevers meeschrijven aan de
rapportages. Als werkgevers en werknemers niet zijn betrokken bij het schrijven, hebben zij ook het recht om een eigen
rapport te schrijven en naar Genève te sturen. Alle rapporten hebben evenveel gewicht, ongeacht door welke van de drie
bloedgroepen het is geschreven.

‘Direct request’ - de commissie kan directe vragen stellen over onduidelijkheden
De observaties gaan naar de conference committee, ofwel CAS.

CEACR - committee of experts of Comité van Deskundigen, is de commissie van deskundigen, en onderzoekt de
implementatie van de door landen geratificeerde verdragen op basis van rapporten van lidstaten, vakbonden en
werkgevers. Op basis van deze rapporten maakt de commissie technische observaties over de implementatie van
geratificeerde verdragen.

Jaarverslag van het Comité van Deskundigen (CEACR) wordt meestal vastgesteld in december, en ingediend bij de ILC in
juni daaropvolgend. Hier wordt het onderzocht door de CAS. Vanwege de samenstelling heeft het een bepaalde bias. De
CAS licht 24 rapporten uit tijdens de ILC CAS. Dit zijn de slechte gevallen. Een land wordt dan letterlijk naar voren
geroepen en moet uitleggen waarom hij of zij iets niet goed heeft gedaan. Dit is dus een vorm van ‘naming and shaming’.
Verder komt alles wat is opgeschreven op de website van de ILO, waardoor iedereen dit kan lezen. Deze openbaarheid
van informatie is ook een vorm van ‘naming and shaming’.

11

, Samenvatting Europees en internationaal arbeidsrecht 2024

Het Committee on Freedom of Association (CFA)
heeft als doel klachten over de schending van
vrijheid van vereniging te onderzoeken, ongeacht
of het betrokken land de relevante conventies
heeft geratificeerd. De klacht kan worden
ingediend door een werkgevers- of
werknemersorganisatie.

Een klacht moet aan de volgende
ontvankelijkheidsvoorwaarden voldoen:
➔ De klacht moet voor de CFA zijn
➔ Moet ingediend worden door een
werkgevers- of werknemersorganisatie
➔ Schriftelijk
➔ Ondertekend door de vertegenwoordiger van
een instantie die gerechtigd is om een klacht
in te dienen
➔ Mag inhoudelijk niet van puur politieke aard zijn
➔ De klacht moet duidelijk zijn, en voldoende ondersteund worden door bewijsmateriaal

De CFA heeft een tripartiete samenstelling, waarbij 6 van elke bloedgroep in de commissie zitten.
● Ontvangt specifieke klachten op grond van Conventies 87 en 98, dus over vakbondsvrijheid en cao-vrijheid.
● Samenstelling : 6/6/6 met een onafhankelijke voorzitter
● Geldt voor alle landen - ook landen die deze verdragen niet hebben geratificeerd ((zoals de VS)
● Doet ‘bevindingen’ en ‘aanbevelingen’
● Beslissingen niet ‘afdwingbaar’ of wettelijk bindend maar gezaghebbend - morele druk op landen om hieraan te
voldoen

‘Possible direct contact’ De CFA probeert een dialoog te starten om een probleem op te lossen met bijvoorbeeld de
betrokken regering. Het idee hierachter is het met respect bevorderen van de vakbonds-
rechten in wetgeving en praktijk.
‘Decision by consensus’ Dit is van belang, omdat anders twee van de drie bloedgroepen een bondje kan sluiten.
Door een unanieme stemming voorkom je dit.

!! bij deze klachtenprocedure hoeft een land deze conventies niet geratificeerd te hebben om aangesproken te worden.
Dit komt doordat het een core labour standard. Je moet alleen lid zijn van de ILO.

Indien het convenant geratificeerd is, wordt het doorgestuurd naar de CEARC. Dan kijken juristen of het juridisch
technisch goed is.

Stakingsrecht is een sterk pressiemiddel om veranderingen (van vakbonden) te bewerkstelligen. Bij de ILO is er enige
onenigheid of het stakingsrecht terug te vinden. Volgens de CEACR, CAS & CFA was in conventie 87, art 3, “shall have the
right…..to organise its activities…” het stakingsrecht terug te vinden. Vanaf 2012 zeiden de werkgevers in de CAS dat ze
het niet meer eens waren met deze interpretatie. Achterliggend kwam in deze tijd in de politieke sferen meer frictie
tussen werknemer en werkgever. Deze kwestie heeft de ILO lang verlamd.

Bij een interpretatie conflict, kan de kwestie op grond van art. 37 constitute worden voorgelegd aan een:
● ad hoc tribunaal
● ICJ Den Haag

Waarom wordt de uitleg van de CFA niet voorgelegd aan het
Internationaal Gerechtshof? Ten eerste bestaat de angst dat de uitkomst
onzeker is. Ten tweede kan alleen de GB iets voorleggen aan de ICJ. De

12

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur hannabekkema. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €3,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

67479 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans

Commencez à vendre!

Récemment vu par vous

Resume ·

(0)