H1: Het geld en informatie van de sociale zekerheid
RSZ schulden, hierdoor kan je beslissen of een bedrijf failliet hoeft te zijn. WN
krijgt niets van de werkgever want die heeft niets meer. Ze kunnen wel een
verkering aanvragen. (Van Hool)
Ze krijgen hun ontslag en…
Binnen 8 dagen melden bij VDAB om recht te hebben op uitkering
Geen ontslagvergoeding (van de WG) , wel vergoeding Fonds Sluiting
ondernemingen (kleiner bedrag dus ze verliezen)
Werkloosheidsuitkering wordt afgetrokken van de totale vergoeding
1 Waar gaat het geld naartoe?
Wat is de belangrijke taak van de RSZ?
o Geld verzamelen en verdelen
o Info verzamelen en verdelen
VOOR SOCIALE VERZEKERINGEN
≠ bijstand
2 Waar komt het geld vandaan?
Werknemer die in BE werkt
o Ongeacht diens nationaliteit
Wiens werkgever in BE gevestigd is of een exploitatiezetel heeft
,Gebaseerd op loon van werknemer
Zelfstandige
AO als uitgangpunt
hebben andere
Kenmerken AO:
regels bij RZS
1 Arbeid
2 Loon
3 Ongeschikt verband (GEZAG)
juridische mogelijkheid om gezag uit te oefenen
volstaat
Kan ik aan RSZ-bijdragen ontsnappen?
o Iemand ontslaan als werknemer en terug aannemen als
zelfstandige = niet mag niet = FRAUDE
o De persoon zijn werkomstandigheden veranderen niet, hij
blijft werken onder gezag van een baas
o Bv. Een schilder als zelfstandige, geeft zijn zoon de functie
zelfstandige en gaat voor zijn zoon werk = Fraude
De werkomstandigheden veranderen niet, hij blijft de baas =
GEEN ONDERGESCHIKT VERBAND
Alleen op papier is hij werknemer.
= Schijnzelfstandigheid
Aandachtspunten
o Gelijkgestelden & uitbreidingen (stage)
o Beperkingen
o Uitsluitingen (studentejob, vrijwilligerswerk speelplein)
o Studentenovereenkomst word gelijkgesteld met een AO
o MAAR is uitgesloten van RSZ-bijdragen mits een aantal
voorwaarden voldoen
Gebaseerd op loon van werknemers
Wat is loon?
Elk in geld of in geld waardeerbaar voordeel
(ook een fles drank)
Door de werkgever toegekend aan de werknemer
Als tegenprestatie voor arbeid krachtens de AO
+ waar de werknemer rechtstreeks en onrechtstreeks
recht op heeft
Betaal je RSZ op…
Loon over overuren of feestdag? Ja, vorm van loon
Opzeggingsvergoeding? Ja, vorm van loon
Fooien? Ja, vorm van loon
Verplaatsingskosten van en naar het werk? Neen, het is een
terugbetaling van gemaakte kosten
Maaltijdcheques? Neen, het is een terugbetaling van
gemaakte kosten
2
, Op sommige extralegale voordelen betaal je GEEN
RSZ
Bv. Maaltijdcheques, bedrijfswagen, verplaatsingskosten,
fietsvergoeding, bonus (als het aan alle regels is gekoppeld)
Brutoloon wordt opgeteld
Arbeiders dragen meer bij
o RSZ wordt berekend op basis van
omdat ze er meer van terug
100% van het brutoloon: bediendenkrijgen. Hun vakantiegeld
108% van het brutoloon: arbeiderskomt van de SZ
Gebaseerd op loon van werknemers
Heel wat bijzondere regimes
o Bv. Flexi-jobs
In bepaalde sectoren
Onder strikte voorwaarden (gepensioneerd of
4/5de tewerkstelling)
WN betaalt geen bijdragen
WG een gereduceerde bijdrage (korting)
o Bv. Speciale regeling voor overuren in de horeca
Aangevuld met geld uit de schatkist
o 73% door bijdragen, rest word aangevuld
o De bijdragen van de mensen is niet genoeg om alles te
betalen (pensioenen, ziekte..)
3 Waar komt de info vandaan?
Van de WG
o Inschrijving WN
o DmfA kwartaalaangifte
Loon en arbeidstijdgegevens van elke werknemer
Doel:
Bedragen SZ-bijdragen vaststellen
Eenmalig meedelen
o TE LAAT? Forfaitaire vergoeding
o FOUTJE GEMAAKT? Vergoeding voor ambtshalve verbetering
o Bijdrage betalen
1 Maandelijks afhouden van loon WN
2 Maandelijks voorschot storten aan RSZ
3 Elk kwartaal verschil storten aan RSZ
4 Jaarlijks bijkomende storting
a. Voor financiering vakantie arbeiders
3
, b. Herverdelingsoperatie grote werknemers
TE LAAT?
Voorschotten = forfaitaire vergoeding
Saldo = 10% bijdrageopslag en 7% verwijlintrest
Naast burgerrechtelijke sanctie ook STRAFSANCTIES
Bv. Zwartwerk wordt beboet.
4 Waar gaat de info naartoe?
Kruispunt sociale zekerheid
Elektronische netwerk
o Geen databank
o Wie weet wat over wie?
Geen info vragen die andere al hebben
Wijzigingen automatisch aanpassen bij alle actoren
4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur yasminaterelst. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €7,16. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
