Het gaat in dit tentamen voornamelijk veel over onderzoeken, Maslow, Cialdini, de zelfdeterminantietheorie etc. Veel informatie komt ook uit de hoorcollege's & kennisclips! :)
Volledige samenvatting Psychologie alle stof + alle hoorcolleges
Samenvatting Psychologie, een inleiding - Psychologie sw2
Tout pour ce livre (24)
École, étude et sujet
Hogeschool van Amsterdam (HvA)
Toegepaste psychologie
Psychologie de basis
Tous les documents sur ce sujet (53)
Vendeur
S'abonner
Studywithann
Aperçu du contenu
Psychologie de Basis 2
*Hoofdstuk 9
Motivatie & Emotie*
Motivatie is een term voor de krachten die het gedrag van iemand stimuleert, richting geeft en in
stand houdt. Het is een proces waarbij initiatie, richting, intensiteit en volharding van gedrag
reguleert. Motivatie zorgt ervoor dat een behoefte vervuld wordt.
Motivatie kun je onderverdelen in 2 soorten motivatie, namelijk: Extrinsieke &
Intrinsieke motivatie
De verwachtingstheorie houdt in dat mensen gemotiveerder worden als ze verwachten de taak
succesvol af te kunnen ronden.
1. Extrinsieke motivatie wordt vooral mee bedoelt dat de motivatie om iets te doen, van
buiten jezelf komt. Zoals bijvoorbeeld cijfers of geld die ervoor zorgt dat jij je werk doet.
Het idee dat mensen dus gemotiveerd worden door iets wat buiten hen staat, heet de
beloningstheorie. Er is een beloning nodig om aan het werk gezet te worden.
2. Intrinsieke motivatie is dat een persoon gemotiveerd wordt om iets te doen wat vanuit
henzelf ontstaat. Je doet dus iets om wille van de activiteit zelf. Zoals je werk doen omdat
je er een passie en liefde voor hebt. De activiteit uitvoeren is voor jou dan een beloning
op zichzelf!
Bij de extrinsieke motivatie is de vraag er nog of mensen die extrinsieke beloningen krijgen voor
dingen die zij eigenlijk extrinsiek leuk vinden, dit nog wel even leuk zouden vinden als voor de
beloning. Dit was dus niet het geval, dus was er sprake van over rechtvaardiging. Dit is het
proces waarbij een extrinsieke beloning een interne motivatie onderdrukt.
Ook belangrijk om te weten is: Intrinsieke en extrinsieke motivatie is niet zo zwartwit & kan ook
niet zomaar veranderen. Er gaan nog een paar fases aan voorbij voordat je je extrinsieke
motivatie kunt omzetten naar extrinsieke motivatie. Dit proces noemen we internalisering. Deze
fases zal ik hier benoemen:
Externe regulatie houdt in dat de motivatie volledig extern is. Het gedrag wordt gestuurd
door externe beloningen of vermijding van straffen. Er is weinig of geen persoonlijke
betrokkenheid of identificatie met de activiteit.
Introjectie houdt in dat je een prettig gevoel gaat ervaren en je belangrijk en gewaardeerd
gaat voelen. Je focust nog vooral op de goedkeuring van anderen en doet de activiteit nog
alleen om die reden.
Identificatie gaat erom dat de persoon het belang van de activiteit gaat inzien en de
eigenwaarde en betekenis kan verlenen. Ze zien de waarde in van het gedrag en beginnen
, het meer als een persoonlijke keuze te beschouwen, hoewel het nog steeds enigszins
extern gemotiveerd kan zijn.
Integratie is de laatste stap van de fase waarbij er al bijna sprake is van intrinsieke
motivatie. Je hebt nu het gevoel dat je iets uit vrije wil doet en dit is geïntegreerd in je
persoonlijkheid en routine.
Beloningen kunnen dus helpen of juist botsen bij intrinsieke en extrinsieke motivatie. De 3
belangrijke gevolgen voor motivatie vanuit de beloningen zijn:
1. Beloningen kunnen een effectieve manier zijn om mensen te motiveren dingen te doen
die ze normaal gesproken niet zouden doen.
2. Beloningen kunnen de motivatie vergroten, mits ze worden gegeven voor een goede
prestatie.
3. Beloningen kunnen intrinsieke motivatie nadelig beïnvloeden, als ze worden gegeven
zonder rekening te houden met de kwaliteit van het werk.
De prestatiedrang (n Ach) is dat mensen gemotiveerd zijn om een moeilijk maar
aantrekkelijk doel te bereiken. Mensen met een hoge n Ach hebben vaak meer
doorzettingsvermogen en halen de prestaties makkelijker.
Er is verschil tussen het westerse individualisme en het Midden-Oosterse collectivisme met
betrekking tot de prestatiedrang.
1. Individualisme Hierbij gaat het om het standpunt dat individuele prestaties en jezelf
onderscheiden erg belangrijk is. Deze visie komt vooral terug in de westerse wereld.
2. Collectivisme Hierbij is de groepsloyaliteit en het aanzien van de groep belangrijker dan
de individuele prestaties. Deze visie komt vooral terug in Azië, Afrika, Zuid-Amerika &
het Midden-Oosten.
Verder is het belangrijk om te weten waar de motivatie vandaan kan komen. Hiervoor hebben
Maslow & Freud piramides gemaakt, gebaseerd op behoeften. Ook zijn er verschillende
theorieën tot stand gekomen, namelijk de instincttheorie & drijfveertheorie.
1. De instincttheorie (gefixeerde actiepatronen) stelt dat menselijk gedrag wordt gedreven
door aangeboren instincten, aangeboren gedragspatronen die automatisch en doelgericht
zijn. Zoals, een pasgeboren baby die instinctief huilt als reactie op honger.
2. De drijfveertheorie suggereert dat gedrag voortkomt uit interne behoeften of drijfveren
die individuen aanzetten om bepaalde doelen te bereiken of homeostase (Biologisch
evenwicht en het vermogen van het lichaam zit te handhaven) te handhaven. Een
biologische drijfveer is een motief zoals dorst, wat primair biologisch is. Zoals, als je
dorst hebt (drijfveer), word je gemotiveerd om water te drinken om de balans in je
lichaam te herstellen.
Beide theorieën proberen de basis van menselijk gedrag te verklaren, maar ze benaderen dit
vanuit verschillende perspectieven. De instincttheorie richt zich op aangeboren gedragspatronen,
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Studywithann. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €8,46. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
