Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Volledige samenvatting sociologie en kritische reflectie lezing €10,49   Ajouter au panier

Resume

Volledige samenvatting sociologie en kritische reflectie lezing

1 vérifier
 105 vues  2 fois vendu

Volledige samenvatting van het vak sociologie. Snel en efficiënt leren. Ook achteraan het document een kritische reflectie van de lezing gekoppeld aan de leerstof.

Aperçu 4 sur 121  pages

  • Oui
  • 26 juin 2019
  • 121
  • 2018/2019
  • Resume
book image

Titre de l’ouvrage:

Auteur(s):

  • Édition:
  • ISBN:
  • Édition:
Tous les documents sur ce sujet (4)

1  vérifier

review-writer-avatar

Par: tanjavanherpe • 3 année de cela

avatar-seller
paulinelaevens
Hoofdstuk 2: De sociologische kijk op arbeid
Wat is werk?
Werk of niet- werk?

• Afhankelijk van historische, ruimtelijke en culturele omgeving
o Bepaalt hoe individuen en families werk ervaren en deelnemen aan werk
o Het zou verkeerd zijn om allerhande transformerende activiteiten die nuttig zijn om in ons
levensonderhoud te voorzien, verkeerdelijk als ‘niet- werk te zien’
• Definitie is niet onmogelijk, maar is:
o Symbool van huidige cultuur
o Spiegel van heersende machtsrelaties in een samenleving

Minimale voorwaarden werk:
• Werkwoord: inspanning
• Taak: de natuur (of cultuur) transformeren
• Als waardevol (nuttig) ervaren door uitvoerder, naaste omgeving, samenleving > het is ‘productief’
• Te maken met voorzien in het ‘levensonderhoud’ van individu of collectiviteit, gegeven de schaarse
middelen:
o In moderne samenleving = méér dan fysiek overleven



Anderzijds, bepaalt werk ook de manier waarop we participeren aan die samenleving!




1

,De waarde van werk

• Niet alleen betaald werk is waardevol
• Werk is waardevol in verschillende betekenissen
• Eerste onderscheid:
o Intrinsieke gebruikswaarde = het nut van de activiteit voor diegene die ze verricht, voor de
omgeving en voor de samenleving als geheel




o Economische ruilwaarde = ruilwaarde op de arbeidsmarkt (loon)
§ DUS: verschil tussen ‘werk’ en ‘arbeid’ = werk heeft niet alleen een gebruikswaarde
maar ook een ruilwaarde > betaalde arbeid
§ Er bestaan ook jobs waar geen ruilwaarde geen t.o.v. staat (bijvoorbeeld verpleegster
die haar oma thuis verzorgt > wordt niet vergoed)
• 20ste eeuw
o Vaak uitsluitend aandacht voor de ‘ruilwaarde’ = enge economische visie




2

,Arbeidskracht
De notie “arbeidskracht” (vs. arbeid):

• De mogelijkheid of het vermogen om te werken
• Het potentieel van een persoon om arbeid te verrichten
• ‘belofte op arbeid’ die wordt verkocht op de arbeidskracht
• Koper (werkgever) moet arbeidskracht laten ‘renderen’
• Arbeidskracht raakt uitgeput door het verrichten van arbeid (vermoeidheid) > hierdoor ontstaat er een
behoefte aan reproductie van de arbeidskracht


Soorten werk
• (Betaalde) arbeid (vb. Productie arbeider, een metselaar die een muurtje metst)
• (Onbetaald) werk (vb. Mantelzorg > kleinzoon die voor oma zorgt)
• Reproductief werk (vb. Gezinsmaaltijd bereiden > gebruikswaarde voor de leden van het gezin: de
maaltijd zal het gezin in staat stellen om de volgende dag terug te werken)
o Tijdens het werken gaat een deel van het potentieel verloren, door te werken raakt men
uitgeput
o Nood aan ‘reproductie van arbeidskracht’
o In huishoudens
o Veronderstelt echter ook werk (‘shadow work’)
o OPGELET: wanneer reproductief werk ‘gekocht’ wordt op de arbeidsmarkt wordt het opnieuw
productieve arbeid (vb huishoudhulp)




3

, Bredere waarde van werk (arbeid)




• Latente dimensies = de bredere waarde van werk, de sociale banden, het gevoel van eigenwaarde en
sociale status, het gevoel van nuttig zijn als lid van een sociale groep, de structuur die werk geeft aan
de dagen en de weken
• Werk heeft 3 soorten opbrengsten voor het individu:
o Materiële opbrengsten (beloningen en andere materiële opbrengsten die via arbeid worden
verkregen + de bredere levenskansen vb. Toegang tot sociale voorzieningen, huisvesting,
schoolloopbaan, de levensverwachting of de gezondheid…)
o Psychologische opbrengsten (geestelijke en emotionele bevrediging die werk kan schenken)
o Sociale opbrengsten (sociale status in de samenleving)




4

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur paulinelaevens. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €10,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

66579 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans

Commencez à vendre!
€10,49  2x  vendu
  • (1)
  Ajouter