Resume
Verzuim en Vitaliteit samenvatting
- Cours
- Établissement
- Book
Samenvatting verzuim en vitaliteit
[Montrer plus]
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
- Édition:
- ISBN:
- Édition:
Plus de résumés pour
-
NCOI oefentoets human resource management (48 mnd) - 87 veel voorkomende toets meerkeuze vragen met antwoorden
-
Samenvatting Leerboek HRM - International HRM - Hoofdstuk 1
-
Samenvatting Leerboek HRM - International HRM Hoofdstuk 9 & Hoofdstuk 10
Vendeur
S'abonner
elineschmitz
Avis reçus
Aperçu du contenu
Hoorcolleges blok 3 HRWeek 1
Vitaliteit en gezondheid is belangrijk voor een bedrijf:
Employer branding >> aantrekkelijk zijn op de arbeidsmarkt
Kostenbesparing door lager verzuim
Hogere productiviteit en tevreden klanten
Groeimodel zichtbaarheid productiviteitsverlies; diehl, p.j., Koenders, H. & Stoffelsen, J.m. (2007)
handboek integraal gezondheidsmanagement. Werkgever en werknemers perspectief.
Procesmatige aanpak
HRM-model voor diagnose en besturing (Kluijtmans, 2008).
KSF: kritieke succes factor
Week 2
Hackman & Oldham: 5 bouwstenen voor motivatie
Variabiliteit in vaardigheden
Taak identiteit
Taak (hoe belangrijk is je taak voor anderen)
Autonomie (hoe veel mag je zelf beslissen over je baan)
Feedback (hierdoor kun je goed doorgroeien)
Demands-Abilities fit: Iets wat de werknemer goed kan
Effect op gezondheid en werkprestatie werknemer
Supplies-Values fit: Iets wat de werknemer leuk vindt
Betreft motivatie en werkhouding werknemer
4 typen fitherstellende HR-maatregelen:
Focus op voorkomen misfit: curatieve en preventieve functie
1. Aanpassingsmaatregelen
2. Onderhoudsmaatregelen
Focus op fit
3. Ontwikkelmaatregelen
4. Benuttingsmaatregelen
Job engineering:
Job crafting: Boetseren van je eigen functie
Job carving: Werkzaamheden uit een functie knippen om een mooi, belastbaar geheel te maken
Job slashing: werknemers die 2 functies bekleden.
Arbo wet: VG en PSA
1. Veiligheid
2. Gezondheid
a. Fysieke belasting
b. Mentale belasting
3. Psychosociale Arbeidsbelasting
Gericht op het beperken van risico’s t.a.v. arbeidsinhoud, arbeidsomstandigheden en
arbeidsverhoudingen.
, Niveau’s arbo wet:
Landelijk niveau: Overheid doelvoorschriften
Branche- of sectorniveau: Werkgevers(organisaties) en werknemers(vakbonden) maken afspraken in
Arbo catalogus
Organisatieniveau: Werkgevers stellen een arbo beleid op. OR instemmingsrecht.
Week 4
Week 5
Vitaliteitsmanagement: De activiteiten die werkgevers ontplooien om hun werknemers te stimuleren
tot gezond en productief langer doorwerken en het behouden van plezier in het werk.
Bouwstenen duurzame inzetbaarheid
Vitaliteit
Werkvermogen
Employability
Het proces: 5V-model
Verkennen: kwantitatief en kwalitatief onderzoek
Voorlichten: draagvalk en passen bij cultuur
Verlichten: draaglast (belasting) verminderen
Vitaliseren: draagkracht (belastbaarheid) verhogen
Vertrekken: intern of extern
Voorwaarden voor een goed vitaliteitsbeleid
1. Het juiste doel
a. Curatie
b. Preventie
c. Amplitie (motivatie)
2. De juiste doelgroep
3. De juiste inhoud
a. HRM
i. Scholing
ii. Taakverbreding/verrijking
iii. Mobiliteit
b. Arbo
i. Leefstijlmaatregelen
ii. Verbeteren arbeidsomstandigheden
iii. Fysieke en psychische overbelasting tegengaan
iv. Re-integratiemaatregelen
4. Het juiste soort interventie
a. Maatregelen gericht op individu, team, afdeling, etc.
b. Herontwerpen van functies en processen
c. Bevorderen van samenwerking
d. Situationeel leiderschap
5. De juiste afstemming
a. Standaard maatregelen + individueel maatwerk
6. De juiste actoren
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur elineschmitz. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
62890 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans