hier vind je meer terug over hoe je moet doorverwijzen, en vind je ook weer verschillende organisaties terug. Ik heb dit document in combinatie gebruikt met het andere document dat ook online staat :)
Naam: Yasmine Elmizziani
OLOD: Werkveldverkenning 1
Leerkracht: Erik Van den Broeck
, 1. Stappenplan- doorverwijzen:
- Vertrek altijd vanuit: wat zijn de noden, verwachtingen en sterktes van de hulpvrager?
- Hoe kunnen we tot zo goed mogelijke stappen vooruit komen voor de hulpvrager?
1. Minst ingrijpende hulp eerst.
2. Wie ben ik en wat kan en mag ik doen? Wat is mijn mandaat?
Verwijs door naar een andere organisatie (of dienst in eigen organisatie) als jouw
grenzen / mogelijkheden rond de hulpvraag bereikt zijn of als een andere dienst meer
gespecialiseerd is in het thema.
3. Welke organisaties zijn actief op het terrein, en wat doen ze juist?
4. Lees de kleine lettertjes, denk niet te snel “dit is het”. Ga kijken op hun site bij “over
ons”, bij “missie en visie”,….. Lees het goed na.
5. Geef gerust verschillende opties/mogelijkheden als die er zijn.
Veel gemaakte fouten:
o te snel denken dat je weet wat de hulpvrager nodig heeft.
→ Vul niet in voor de cliënt.
→Geef gerust de vragen mee die je jezelf als hulpverlener stelt.
o Doorverwijzen als je het zelf kan oplossen.
o Doorverwijzen naar organisaties waar ze de cliënt verder doorverwijzen.
o Doorverwijzen naar organisaties waar hulpvrager niet kan komen (te ver, andere
streek,…..)
o Doorverwijzen naar 3 of 4 organisaties tegelijk.
→ Maak met de cliënt een plan van aanpak dat verschillende stappen achter
elkaar en niet tegelijk zet.
→Wat is het eerste, of zijn er organisaties die de verschillende zaken tegelijk
kunnen ondersteunen?
o Doorverwijzen naar organisaties op de verkeerde (tweede, derde) lijn.
Bijvoorbeeld organisaties voor professionelen, of belangenorganisaties. Lees
goed de omschrijving in de sociale kaart.
0e lijn:
1e lijn:
2e lijn:
3e lijn:
o Denk ook na over welke interventievorm het meest geschikt is voor je cliënt.
Heeft je cliënt behoefte (of vraag naar) een individuele aanpak, of kan een
groepsaanpak geschikter zijn?
interventies met/ naar individuen
interventies met/ naar groepen/ structuren id gemeenschap
interventies met/naar andere organisaties
o Wie is de initiatiefnemer van de organisatie?
→ Is dit geschikt voor je cliënt
bv: gebaseerd op religieuze visie
o Toets of de cliënt je goed begrepen heeft en of de doorverwijzing aan zijn/haar
verwachtingen voldoet.
o Opletten met organisaties uit Nederland. Werken heel anders.
o Mensen met weinig geld niet doorverwijzen naar (dure) betalende diensten.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur yasmineelmizziani. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €3,36. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
