Dit document bevat alle college aantekeningen, van alle colleges, van het mastervak Collectief Arbeidsrecht. Het bevat alle PowerPoint slides die gebruikt zijn, welke zijn aangevuld met de kernpunten die benoemd zijn door de docenten. Doe er je voordeel mee!
Ik heb een 9 voor het vak behaald met d...
HC Collectief Arbeidsrecht
Hoorcollege 1: Introductiecollege
Actualiteiten
- ‘Grootste loonstijging in 40 jaar, ook dit jaar nog verhoging’
De loonsverhogingen zijn voornamelijk verdampt door de
inflatie die we hebben gehad
- Stijgende lijn in het aantal leden van de vakbonden; opmars van
vakbonden
- Strop van €400 miljoen voor Booking.com: bedrijf moet verplicht
deelnemen aan pensioenfondsen
Huishoudelijke zaken
- Workshops = 24 april, 1 mei, 7 mei
Presentaties steeds door 4 studenten, pro/contra,
repliek/dupliek max 2,5 min per persoon over een gekozen of
met groep bedachte stelling
Aanmelden individueel via CANVAS, wie het eerst komt, wie
het eerst maalt!
Openstelling: 11 maart 2024 (9:00 uur)
Zelf gekozen thema eerst per 4 studenten ter goedkeuring
voorleggen aan Rowaneta; uiterlijk 4 maart 2024
- Wetenschappelijk debat. Begin onderzoek met Jacobs en
literatuurverwijzingen aldaar; alsook: ‘De toekomst van het cao-
recht’
- De beoordeling van de workshops gaat op basis van een ‘pass’ of
‘fail’. Een [ass is een voorwaarde voor het behalen van het vak;
herkansing workshops in tentamenperiode.
- Een stelling zal ook op het tentamen aan bod komen (bv. de voor-
en nadelen van een bepaalde stelling)
- Op het tentamen krijgen we een uitspraak, daarover moeten we
een korte annotatie schrijven van ong. 750 woorden
Geschiedenis
1
, - Heimlig Heidde (1848): NL liep in alles achter destijds, de
industriële revolutie kwam erg laat in NL.
- 1848: de GW werd geïntroduceerd, met daarin het recht tot
vereniging.
Vakbonden mochten niet onderhandelen over loon (volgens
WvSr), dit veranderde in 1872.
- 1894: eerste cao.
Drukker (de schrijver van het arbeidsrecht) heeft erg lang
gedaan over het schrijven van de Wet op de
Arbeidsovereenkomst erg lang over na gedacht
Drukker wilde 2 dingen:
1. Zoveel mogelijk mensen onder het arbeidsrecht laten vallen
(art. 7:610 BW)
2. Drukker realiseerde zich dat werknemers minder macht
hebben dan werkgevers; gezagsverhouding =
ongelijkheidscompensatie
- 1927: Wet op de CAO geïntroduceerd, deze wet is tot heden bijna
niks veranderd
- 1929: beurscrash, alle banken gingen failliet, iedereen was zijn
geld kwijt
Iedereen probeerde destijds onder zijn cao’s uit te komen
Men wilde ervoor zorgen dat iedereen in een bepaalde
bedrijfstak aan de cao gebonden werd
- 1937: Wet AVV geïntroduceerd
- 1945: BBA: Buitengewoon besluit arbeidsverhoudingen; nu ook in
WWZ
Duitsers hebben vermogensbelasting uitgevonden + als je
iemand wilt ontslaan kan je naar een overheidsinstantie toe
gaan (en dus niet door de rechter, maar de UWV-procedure) =
NL heeft beide overgenomen
Het instrument van de geleide loonpolitiek; heeft het nodig
gevonden dat de overheid ging bepalen wat de mensen
gingen verdienen, dit gebeurt nu niet meer
2
, De overheid bepaalde de loonsverhoging voor iedereen in
NL
- 1970: BBA omgetoverd tot de Wet op de Loonvorming
- 1982: de overheid stopte met het bepalen wat mensen gingen
verdienen, de overheid kon niet meer ingrijpen
- 1987: ingrijpen door de overheid gebeurt nog enkel in
noodsituaties, verder gebeurd dit door de vakbonden
- 2024: 77,6% van de mensen vallen onder een cao (=
dekkingsgraad)
16,4% mensen zijn lid van de vakbond (= lid bond)
- Hele stabiele arbeidsverhouding; op een constructieve manier
wordt er samengewerkt om verworvenheden vast te leggen (bv.
vakantiedagen in cao’s)
- Is het stelsel toekomstbestendig?
Weinig leden bij de vakbonden
Introductie Nederlandse arbeidsverhoudingen
Kerngegevens werkend Nederland:
- Ca. 9.9 miljoen werkenden
Zowel werknemers als niet-werknemers
- Ca. 5.3 miljoen vast contract, 2,7 miljoen flex contract, 1.2
miljoen ‘zelfstandigen’
Vast contract: genieten volledige bescherming, bv.
ontslagbescherming
Flex-contract: oproepcontracten, bepaalde tijdscontracten, etc.
Bijna 40% flexibele arbeid in NL zij hebben dus bv. geen
ontslagbescherming
NL heeft de meeste flexwerkers van Europa
Kerngegevens arbeidsverhoudingen in Nederland
- 17% werknemers georganiseerd in vakbond (jaren ’50: dit was
ooit 60%)
- Ca. 80% werkgevers georganiseerd in werkgeversvereniging
- Dekkingsgraad door cao’s: ca. 77,6% van de beroepsbevolking
- Hoe doen we het in vergelijking met het buitenland?
- Vakbonden kunnen cao’s niet afdwingen, ze zijn van toepassing
omdat de werkgever partij wordt bij een cao
Organisatiegraad van werkgever
3
, - NL is dus erg goed georganiseerd (80% van de werkgevers is
georganiseerd)
Organisatiegraad en dekkingsgraad in EU en VS, 2008-2018
- De ontwikkeling van 2008 naar 2018
- Dekkingsgraad in NL is afgenomen met ongeveer 5%, aantal
mensen dat onder een cao valt is ongeveer 80% in NL
Conclusie organisatiegraad en dekkingsgraad Europa/VS/Nederland
- Grote relevantie cao’s in EU ondanks teruggang in leden
vakorganisaties
4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur maudvderzee. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €9,66. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
