Het bevat de totale samenvatting van het examen adolescentie 1. Wil je goed voorbereid het examen ingaan en leren wat de school van je verwacht neem dit document dan door. Veel succes met je examen!
Algemene farmacologie,
toxicologie en teratologie 1
Sociale zekerheid
Wetgeving
Refereren
Anatomie van het endocriene stelsel
Teratologie
Algemene situering van geneesmiddelen
Materialenkennis medicatie en inspuitingen
Theorie IM inspuiting
Theorie SC inspuiting
Vitaminen en mineralen
Yasmila Mekki
,Bachelor in de vroedkunde
Sociale zekerheid
Moeder-kindzorg:
Sociale wetgeving en voorzieningen ter ondersteuning van de vrouw en het gezin tijdens
zwangerschap, arbeid, bevalling, kraambed en het kind tot de leeftijd van 1 jaar.
Alles wat met moeder en kind te maken heeft van zwanger worden tot 1 jaar na geboorte
Sociale zekerheid:
Wet van 27 juni 1969:
“De sociale zekerheid is een geheel van wetten en regelingen die aan de werknemer de
zekerheid geven in alle omstandigheden over een inkomen te beschikken dat hen toelaat in
hun levensonderhoud en dat van hun gezin te voorzien.”
Oplijsting van rechten:
o Gezondheidszorg
o Gezinsbijslag voor kinderen
o Vervangingsinkomen voor werklozen
o Vervangingsinkomen bij arbeidsongeschiktheid, arbeidsongevallen en
beroepsziekten
o Rust- en overlevingspensioenen
o Vakantiegeld
Financiering van de sociale zekerheid in België:
o Bijdragen van werknemers en werkgevers
o Klein deel vanuit pensioen
o Uit staatssubsidies
o Aparte systemen:
Privésector en werknemers
Overheidssector: overheid (werkgever) en personeel
(werknemers)
Eigen bijdragen van zelfstandigen
Bijdrage door gepensioneerden (3,55%)
Moederschapsbescherming:
Iemand die zwanger is heeft een aantal rechten die in de wet staan die haar beschermen.
Verbod van discriminatie:
o Gelijkheid tussen ♂ en ♀, moederschap mag dus geen aanleiding geven tot
discriminatie
o Tijdens de sollicitatiegesprekken in principe geen vragen stellen over een
eventuele zwangerschap.
Tenzij van belang bij taakuitoefening: chemische sector is gevaar voor
zwangerschap dat mag wel.
Verwittiging van de werkgever
Je moet dat wel als werknemer op tijd vertellen dat je zwanger bent aan je
werkgever.
o Als je zwanger bent heb je een aantal wettelijke beschermingsmaatregelen
met betrekking tot arbeidsvoorwaarden.
Gezondheid zwangere en ongeboren kind
afwezig zijn door zwangerschapsonderzoek
Yasmila Mekki
,Bachelor in de vroedkunde
o Aangetekend / bewijs van ontvangst, zodat er geen problemen kunnen
ontstaan tussen de cominicatie.
Ontslagbescherming
o Geen handeling meer stellen om aan de dienstbetrekking van de zwangere
werkneemster een einde te maken omwille van het feit dat ze zwanger is.
o Ontslagbescherming loopt tot een maand na het postnataal verlof. Maand
nadat je terug aan het werk bent, na bevallingsrust.
Verbod op overwerk en nachtarbeid
o Zwangeren of werkneemsters die borstvoeding geven mogen geen overwerk
verrichten
behalve vertrouwenspost / leidinggevende functie, omdat niemand
die taak zomaar kan overnemen door het vertrouwen.
o Nachtarbeid niet verplicht vanaf 8 weken voor verwachte bevallingsdatum.
Vanaf 32 weken hoeft dat niet meer.
o Mits attest ook ervoor en tot 4 weken na bevallingsrust. Als je medische reden
hebt dan mag eerder.
Veiligheid en gezondheid
o Risico-evaluatie verplicht. Elke situatie wordt individueel bekeken.
o Een tijdelijke aanpassing van de arbeidsomstandigheden of risico gebonden
werktijden
o Een verandering van werkpost die verzoenbaar is met de
gezondheidstoestand van de werkneemster
o Schorsing arbeidsovereenkomst, blijf je werknemer maar je moet verplicht
thuisblijven. Dit als ze geen andere taak hebben indien je eigen taak gevaarlijk
is.
Zwangerschapsverlof:
Totaal 15 weken --> meerling 19 weken mogelijk
Verlof voor de bevalling--> maximaal 6 weken, minimaal 1 week
Rust na de bevalling--> minimaal 9 weken
Meerling:
Verlof voor de bevalling--> 8 weken
Rust na bevalling --> kan met 2 weken verlengd worden
Maar kan niet meegenomen worden naar postnataal. Alleen 2 weken voor en na de
bevalling.
Voor zelfstandigen:
3 weken verplicht:
o 1 week voor de bevalling
o 2 weken na de bevalling
Overige 9 weken:
o Periodes van 7 dagen tot 3 weken, in stukjes nemen
o 3 weken tot 7 dagen voor de bevalling
o 3de week voor de bevalling tot 38ste week na de bevalling, je kan dat verdelen.
Voor werklozen:
15 weken moederschapsrust
Inlichten RVA---> instantie die sollicitatie gesprekken doet en werklozen helpt aan
werk.
Yasmila Mekki
, Bachelor in de vroedkunde
Prematuren--> 1 week verplicht voor bevalling ben je kwijt die andere 5 weken mag je voor
erna gebruiken.
Te laat bevallen--> Krijg je gewoon extra rust, gaat niet van postnatale rust af.
Ziekte:
Opname van baby na 7 dagen na de geboorte:
Moederschapsrust wordt verlengd tot max 24 weken, prematuren krijgen langer en
kan verlengd worden tot 24 weken, want baby is nog steeds in het ziekenhuis.
Bescherming tegen ontslag blijft lopen tot 1 maand na moederschapsrust
Ziekte van de mama
6 weken prenataal = prenatale rust
Vanaf 34 weken moet je verplicht moederschapsverlof nemen als je ziek bent.
Verlies van een kind:
Vanaf 180 dagen zwangerschap recht op:
o Pre- en postnataal verlof--> maximaal 14 weken, want die verplichte week
ben je kwijt.
o Kraamgeld
Vaderschapsverlof:
10 werkdagen, eerste 3 dagen volledig betaald daarna iets minder.
Bij overlijden van mama: neemt moederschapsrust over
Bij hospitalisatie van de mama, als het kindje al thuis verblijft
Vergoedingsregeling:
Ziekteverzekering: betaald door het ziekenfonds
Percentage van het salaris:
o Eerste 30 dagen volledig salaris.
o Daarna geplafonneerd
Zelf te regelen door zwangere via werkgever en mutualiteit
Overheidspersoneel (ambtenaren)= statutair benoemd: volledige loon alle dagen.
De andere contracten: 1 maand volledig betaald, daarna ziekenfonds gaat je
betalen(85%-60%).
Tegemoetkomingen:
Verlening postnataal verlof om borstvoeding te geven
o Profylactisch borstvoedingsverlof: aanpassing van de taak die je uitvoert of
plaats waar je werkt.
o Individueel borstvoedingsverlof: Zelf aangeven dat je dat wilt.
Gunst van de werkgever, hij kan aangeven dat hij dat eigenlijk niet
wilt. Hij kan dit gewoon weigeren.
Onbezoldigd, wordt niet betaald.
Borstvoedingspauzes op het werk
o 2 keer een half uur bij een volledige werkdag
o Goed verwarmde ruimte
o Tot 9 maanden na de geboorte
o Geen loon, wel uitkering ziekenfonds
Yasmila Mekki
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur YasmilaMekki. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €8,39. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
