Resume
Arbeidsrecht samenvatting
- Cours
- Établissement
Alle hoorcolleges, werkgroep uitwerkingen en jurisprudentie in één samenvatting.
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
vincentnap
Avis reçus
Aperçu du contenu
VINCENT NAPARBEIDSRECHT 23-24
1
, VINCENT NAP
ARBEIDSRECHT 23-24
W1A ............................................................................................................................................ 5
HC ............................................................................................................................................... 5
DRUCKER ................................................................................................................................................... 5
ARBEIDSOVEREENKOMST ALS KAPSTOK ............................................................................................................ 6
WAAROM ARBEID? ...................................................................................................................................... 6
SOMS PUBLIEKRECHT .................................................................................................................................... 6
DEFINITIE ARBEIDSOVEREENKOMST ................................................................................................................. 6
GROEN/SCHOEVERS ..................................................................................................................................... 6
ZZP’ER....................................................................................................................................................... 7
INKOMEN ................................................................................................................................................... 7
GOUDE KOOI .............................................................................................................................................. 7
DRUK VAN TWEE KANTEN .............................................................................................................................. 7
X/AMSTERDAM ........................................................................................................................................... 7
ZIJSTAP: DE ARBEIDSOVEREENKOMST IS DWINGEND ........................................................................................... 8
ARBEIDSPLATFORMS ..................................................................................................................................... 8
DELIVEROO ................................................................................................................................................. 8
DUS DELIVEROO PAST IN DE LIJN ..................................................................................................................... 9
TOETSMODEL VAN DELIVEROO ....................................................................................................................... 9
HOOFDELEMENTEN WET VERDUIDELIJKING – VAN A NAAR C ............................................................................... 9
HOOFDIJNENAKKOORD 16 MEI 2024 .............................................................................................................. 9
HOE GAAT HET VERDER? ............................................................................................................................... 9
JURISPRUDENTIE ............................................................................................................................ 10
(GROEN/SCHOEVERS) HR 14 NOVEMBER 1997, JAR 1997/263 ..................................................................... 10
(GOUDEN KOOI) HR 25 MAART 2011, ECLI:NL:HR:2011:BP3887 ................................................................ 11
(LOGIDEX) HR 9 OKTOBER 2015, ECLI:NL:HR:2015:3019 ............................................................................ 12
(X/GEMEENTE AMSTERDAM) HR 6 NOVEMBER 2020, ECLI:NL:HR:2020:1746 ............................................... 13
(DELIVEROO) HR 24 MAART 2023, ECLI:NL:HR:2023:443 ........................................................................... 14
WG ............................................................................................................................................ 15
WG AANTEKENINGEN ..................................................................................................................... 19
W1B .......................................................................................................................................... 20
HC ............................................................................................................................................. 20
AANGAAN ARBEIDSOVEREENKOMST .............................................................................................................. 20
RECHTSGEMEENSCHAP ............................................................................................................................... 20
DWINGEND .............................................................................................................................................. 20
WAT MAG JE NIET OF ONDER VOORWAARDEN AFSPREKEN ................................................................................. 20
SANCTIES BIJ BEDINGEN .............................................................................................................................. 21
NIET ARBEIDSRECHTELIJK GENORMEERD ........................................................................................................ 21
LOON ...................................................................................................................................................... 21
RISICOVERDELING LOONBETALING ................................................................................................................. 22
VAKANTIE................................................................................................................................................. 22
OPBOUW VAN VAKANTIEDAGEN ................................................................................................................... 22
MAX-PLANCK/SHIMIZU .............................................................................................................................. 22
VAKANTIEUREN ZIJN GELD ........................................................................................................................... 23
ART. 7:611 BW, TAXI HOFMAN .................................................................................................................. 23
WIJZIGEN ARBEIDSVOORWAARDEN ............................................................................................................... 23
STOOF MAMMOET ART. 7:611 BW ............................................................................................................. 23
PROEFTIJDBEDING...................................................................................................................................... 23
2
, VINCENT NAP
ARBEIDSRECHT 23-24
PROEFTIJD ................................................................................................................................................ 24
GELIJKE BEHANDELING ................................................................................................................................ 24
AANGAAN VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ................................................................................................... 24
GELIJKE BEHANDELING IS GRONDRECHT ......................................................................................................... 24
RELIGIEUS GEINSPIREERDE KLEDING .............................................................................................................. 24
GELIJKE BEHANDELING ................................................................................................................................ 25
BENOEMDE GRONDEN ................................................................................................................................ 25
GOED WERKGEVERSCHAP ............................................................................................................................ 25
ART. 7:646 .............................................................................................................................................. 25
JURISPRUDENTIE ............................................................................................................................ 26
(DEN HAAN/THE BOX FASHION) HR 27 OKTOBER 1995, ECLI:NL:HR:1995: ZC1859 ....................................... 26
(PARALLEL ENTRY) HR 30 JUNI 2004, JAR 2004/68 ..................................................................................... 27
(STOOF/MAMMOET) HR 11 JULI 2008, JAR 2008, 240 ................................................................................ 28
(MAX-PLANCK) HVJ EU 6 NOVEMBER 2018, ECLI:EU:C:2018:874 ................................................................ 29
(WEHKAMP) COLLEGE RECHTEN VAN DE MENS 15 AUGUSTUS 2022, OORDEEL 2022-91..................................... 30
WG ............................................................................................................................................ 31
W2A .......................................................................................................................................... 37
HC ............................................................................................................................................. 38
ARBEIDSRECHTELIJKE KRINGEN ..................................................................................................................... 38
WAT IS EEN CAO ........................................................................................................................................ 38
PUBLIEK/PRIVAAT?..................................................................................................................................... 38
VAKBONDEN IN NEDERLAND........................................................................................................................ 38
SOORTEN BONDEN ..................................................................................................................................... 39
WERKGEVERSBONDEN ................................................................................................................................ 39
ONDERHANDELINGEN OVER......................................................................................................................... 39
NUT CAO .................................................................................................................................................. 39
POLDERMODEL.......................................................................................................................................... 39
CAO-PARTIJEN - WERKNEMERS ..................................................................................................................... 40
3 SOORTEN CAO BEPALINGEN ....................................................................................................................... 40
WERKINGSSFEER CAO ................................................................................................................................. 40
GEBONDENHEID EN BETROKKENHEID VAN DE WERKGEVER IS BEPALEND ............................................................... 41
BELANGRIJKE BEGRIPPEN UIT CAO-RECHT ....................................................................................................... 41
ART. 14 WCAO ......................................................................................................................................... 41
ALGEMEEN VERBINDEND VERKLAREN (AVV) VAN CAO’S .................................................................................... 42
PENSIOENCAO ........................................................................................................................................... 42
NAWERKING ............................................................................................................................................. 42
HET KAPEN VAN DE CAO .............................................................................................................................. 43
AMSTA/ENERCO ........................................................................................................................................ 44
STAKEN IS EEN GRONDRECHT ....................................................................................................................... 44
JURISPRUDENTIE ............................................................................................................................ 45
(SUK/BRITTANNIA) HR 7 JUNI 1957, NJ 1957/527....................................................................................... 45
(DSM/FOX) HR 20 FEBRUARI 2004, ECLI:NL:HR:2004:AO1427 .................................................................. 46
(NS/VERVOERSBONDEN) HR 30 MEI 1986, NJ 1986, 688 ............................................................................. 46
(ENERCO) HR 31 OKTOBER 2014, JAR 2014/298......................................................................................... 47
(AMSTA) HR 19 JUNI 2015, JAR 2015/188................................................................................................. 48
WG ............................................................................................................................................ 49
W2B .......................................................................................................................................... 55
3
, VINCENT NAP
ARBEIDSRECHT 23-24
HC ............................................................................................................................................. 55
HET SYSTEEM VAN HET ONTSLAGRECHT: DE BEËINDIGINGSVORMEN .................................................................... 55
SYSTEEM ONTSLAGRECHT OPZEGGEN............................................................................................................. 56
GEVOLGEN VAN ONTSLAG MET INSTEMMING VAN DE WERKNEMER (UITGANGSPUNT WETGEVER) ............................ 57
OPZEGGING ZONDER INSTEMMING ............................................................................................................... 57
OPZEGTERMIJN MOET IN ACHT WORDEN GENOMEN ........................................................................................ 57
TRANSITIEVERGOEDING ART. 7:673 BW ....................................................................................................... 58
SLAPENDE DIENSTVERBANDEN ..................................................................................................................... 58
ONTSLAGPROCEDURE ................................................................................................................................. 58
ONTSLAG OP STAANDE VOET ART. 7:677 BW................................................................................................. 58
ONVERWIJLDHEID (=ZO SNEL MOGELIJK)........................................................................................................ 59
PROCEDURE ONTSLAG OP STAANDE VOET ....................................................................................................... 59
AANTASTEN VAN ONTSLAG OP STAANDE VOET ................................................................................................. 59
PROEFTIJDONTSLAG ................................................................................................................................... 59
JURISPRUDENTIE ............................................................................................................................ 59
(P/HEMA) HR 21 JANUARI 2000, JAR 2000/45 ........................................................................................... 59
(NEW HAIRSTYLE) HR 30 JUNI 2017, ECLI:NL:HR:2017:1187 ...................................................................... 61
(DRAGER) HR 30 MAART 2018, ECLI:NL:HR:2018:484 ............................................................................... 61
(XELLA) HR 8 NOVEMBER 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734 ............................................................................. 62
WG ............................................................................................................................................ 63
W3A .......................................................................................................................................... 67
HC ............................................................................................................................................. 68
SYSTEEM ONTSLAGRECHT: OPZEGGEN ........................................................................................................... 68
SANCTIES ................................................................................................................................................. 68
HERPLAATSINGSRECHT ................................................................................................................................ 68
DRINGENDE REDEN EN OSV ONVERWIJLD WORDT VERLEEND ............................................................................. 69
DRINGENDE REDEN: WERKNEMER................................................................................................................. 69
ONTSLAG IS ONTERECHT ............................................................................................................................. 69
PROEFTIJDONTSLAG ................................................................................................................................... 69
ONGELDIG PROEFTIJDONTSLAG .................................................................................................................... 69
BILLIJKE VERGOEDING ................................................................................................................................. 70
NEW HAIRSTYLE ........................................................................................................................................ 70
OPZEGGING WERKNEMER ........................................................................................................................... 71
ONTBINDING OP VERZOEK VAN DE WERKNEMER (671) .................................................................................... 71
LOONBETALING ......................................................................................................................................... 71
LOONBETALING ZIEKE WERKNEMER ............................................................................................................... 71
WAT IS ZIEK? ............................................................................................................................................ 71
REINTEGRATIEVERPLICHTINGEN WERKGEVER................................................................................................... 72
VOORWAARDEN VOOR EEN WW UITKERING .................................................................................................. 73
JURISPRUDENTIE ............................................................................................................................ 73
(VIXIA/GERRITS) HR 8 OKTOBER 2004, ECLI:NL:HR:2004:AO9549 .............................................................. 73
(SGBO/MAK) HR 27 JUNI 2008, ECLI:NL:HR:2008:BC7669 ...................................................................... 74
WG ............................................................................................................................................ 74
W3B .......................................................................................................................................... 78
HC ............................................................................................................................................. 78
FLEXWERK ................................................................................................................................................ 78
4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur vincentnap. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
67096 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans