Management of Human Resource Development - HRD3601 (HRD3601)
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INTENDED TO ASSIST STUDENTS IN GETTING STARTED WITH THEIR ASSIGNMENT,
AND IN NO CASE THIS DOCUMENT SHOULD BE USED FOR CHEATING. WE BELIEVE
THIS WILL BE A GOOD STARTING POINT AS IT WAS PREPARED BY OUR TEAM OF
PROFESSIONAL PRIVATE TUTORS WHO ARE EXPERTS IN THE FIELD, AND IT WAS
PREPARED USING VARIOUS SOURCES. ANY SIMILARITY WITH ANY EXISTING
THEORY OR DISCUSSION BY OTHER AUTHORS IS EXCUSED. THE AUTHORS
HOWEVER DO NOT CLAIM MONOPOLY TO KNOWLEDGE HENCE MODIFICATION OF
THE ANSWERS CONTAINED IN THIS FRAMEWORK MAY NOT BE PROHIBITED AS IT
CONTRIBUTES TO EXPANSION OF KNOWLEDGE. FOR ANY FURTHER GUIDELINE
ABOUT THE INFORMATION CONTAINED HERE AND THE MODULE IN GENERAL,
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Which one of the following is the benefits of quality management policy?
a. It provides an institutional framework for the quality management of all the ETD products and services.
b. It improves the institutional framework for the quality management.
c. It provides opportunities for unconscious improvements of the products and services.
d. It provides unclear quality framework for all the suppliers and sub-contractors.
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Question 2
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To implement quality control in an organisation, you need to identify the steps involved in establishing a quality assurance
system. Which of the following does not form part of the steps involved?
a. Review current training practices, policies and procedures
b. Identify areas of improvement
c. Evaluate these practices, policies and procedures in terms of alignment with the NQF outcomes-based quality
system requirements.
d. Appoint the board committee.
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