Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Recherché précédemment par vous
Recherché précédemment par vous
logo
Samenvatting in de vorm van flitskaartjes voor Inleiding in de arbeids en organisatiepsychologie! €4,56
Ajouter au panier
Accédez rapidement à
Aperçu
  2.  
  3. Open Universiteit (OU)
  4.  
  5. Inleiding in de arbeids en organisatiepsychologie (PB0322)

Resume

Samenvatting in de vorm van flitskaartjes voor Inleiding in de arbeids en organisatiepsychologie!
 11 fois vendu
  • Cours
  • Inleiding in de arbeids en organisatiepsychologie (PB0322)
  • Établissement
  • Open Universiteit (OU)
  • Book
  • Psychologie van arbeid en organisatie, 6e editie met MyLab NL toegangscode

Psychologie van arbeid en organisatie, 6e editie met MyLab NL toegangscode - Inleiding in de arbeids en organisatiepsychologie (PB0322) Alles in het boek is zoveel mogelijk samengevat in flitskaartjes. Hierdoor kan je direct makkelijk aan de slag met leren. De flitskaartjes zijn ook geupload in ...

[Montrer plus]

Aperçu 4 sur 32  pages

Infos sur le Document

  • Oui
  • 2 août 2024
  • 32
  • 2024/2025
  • Resume

Sujets

  • pscychologie
  • arbeid en organisatie
  • flitskaartjes
  • quizlet
  • open universiteit

Livre connecté

book image

Titre de l’ouvrage:

Auteur(s):

  • Édition:
  • ISBN:
  • Édition:

Plus de résumés pour

  • Een heldere, duidelijke samenvatting. Hierbij is niks uit het boek overgeslagen.
  • Inleiding in de arbeids- en organisatiepsychologie samenvatting
  • PB0322_Inleiding in de Arbeids- en organisatiepsychologie (OU)
Tout pour ce livre (26)

École, étude et sujet

  • Open Universiteit (OU)
  • Psychologie
  • Inleiding in de arbeids en organisatiepsychologie (PB0322)
Tous les documents sur ce sujet (8)

Vendeur

avatar-seller
Juliapsy

Avis reçus

Aperçu du contenu

Inleiding in de arbeids- en organisatiepsychologie
Thema 1 – Selectie
Boek hoofdstuk 2 – individuele verschillen

Testen voor het meten van intelligentie meten het aangeboren vermogen van mensen om
bepaalde mentale bewerkingen uit te voeren. (Data bewerken, problemen oplossen etc.)



Alfred Binet en Theodore Simon – Eerste valide intelligentietest. Vormt nog steeds de basis voor
intelligentietesten.



Er is geen bewijs voor geslachtsgeschillen in de g-factor. Wel hebben de geslachten
verschillende aanleg voor onderdelen.

Mannen: Visueel ruimtelijke aanleg

Vrouwen: Verbale vaardigheden



Cognitieve vaardigheidstesten geven niet altijd een even eerlijk beeld. Bijvoorbeeld de motivatie
en het stresslevel kunnen een effect uitvoeren op de resultaten.



Er zijn vier hedendaagse benaderingen van intelligentie.

1. Meervoudige intelligentietheorie van Gardner
2. Sternbergs triarchische intelligentietheorie
3. Carrolls drielagentheorie over cognitieve vermogens
4. Golemanns theorie van emotionele intelligentie

Deze worden verder toegelicht in de begrippenlijst.



Joseph en Newman stellen dat emotieregulatie van invloed is op de arbeidsprestaties via het
genereren van een affectieve toestand.



Kennis, intrinsieke motivatie en hoge vloeibare intelligentie bevorderen iemands creativiteit.
Conscientieusheid belemmert de creativiteit



De big five theorie is opgedeeld in meerdere ‘facetten’. Hierdoor wordt er aan de brede
hoofdthema’s een verfijndere categorie gegeven.

,
,Begrippen

Intelligentie Het vermogen van personen om informatie te verwerken en de informatie
gebruiken om zich effectief te gedragen. Kort gezegd: Denken, beschouwen redeneren en
problemen oplossen.

G factor General factor een theorie die zegt dat alle intelligentietests gelijke scores als
uitslag krijgen. G factor voorspelt onder andere beroepsniveaus

Praktische intelligentie Mogelijkheid om problemen uit de praktijk op te lossen aan de
hand van informatie die niet persé gegeven wordt.

Vloeibare intelligentie Vermogen om ‘beweeglijk’ na te denken. (Oplossen van puzzels)
en abstract redeneren.

Gekristalliseerde intelligentie Vermogen om te leren van ervaringen. Tekstbegrip en
woordenschat.

Meervoudige intelligentie Gardner. Er is meer dan één algemene intelligentiefactor.
Linguïstisch, ruimtelijk, muzikaal, logisch-mathematisch, kinesthetisch, interpersoonlijk,
intrapersoonlijk, natuurgerichtheid, existentieel.

Meervoudige intelligentie – Linguïstisch Jezelf effectief uiten dmv taal

Meervoudige intelligentie -Ruimtelijk Mentale beelden creëren en manipuleren

Meervoudige intelligentie – Muzikaal Toonhoogtes en ritmes herkennen

Meervoudige intelligentie – Logisch-mathematisch Vermogen om patronen waar te
nemen, conclusies te trekken en logisch te redeneren

Meervoudige intelligentie – Kinestetisch Eigen lichaamsbewegingen coördineren

Meervoudige intelligentie – Interpersoonlijk Gevoelens en bedoelingen van anderen
opvangen

Meervoudige intelligentie – Intrapersoonlijk Vermogen om te reflecteren en eigen
motieven en gevoelens te begrijpen

Meervoudige intelligentie – Natuurgerichtheid Objecten in de natuurlijke wereld
herkennen en categoriseren

Meervoudige intelligentie – Existentieel Positie van eigen bestaan te bepalen, zoals
houding ten opzichte van leven en dood

Triarchische intelligentietheorie Sternberg. Drie subtheorieën. Analytische deeltheorie.
Creatieve deeltheorie en Praktische deeltheorie.

Triarchische intelligentietheorie – Analytische deeltheorie Abstracte
probleemoplossing en de denkstrategieën. Het lerend vermogen hoort hier ook bij.

Triarchische intelligentietheorie – Creatieve deeltheorie Inzichten die mensen hebben.
Vermogen om nieuwe ideeën te bedenken en op prikkels reageren.

, Triarchische intelligentietheorie – Praktische deeltheorie Alledaagse taken begrijpen en
uitvoeren.

Drielagentheorie van cognitieve vermogens Carroll. Cognitief vermogen kan in drie
lagen (strata) weergegeven worden. Beperkt, breed en algemeen cognitief vermogen.

Drielagentheorie – stratum 3 Hoogste laag. Algemene intelligentie.

Drielagentheorie – stratum 2 Middelste laag. Vloeiende of gekristalliseerde intelligentie,
algemeen geheugen en visuele perceptie.

Drielagentheorie – stratum 1 Onderste laag. Specifieke vermogens zoals
beeldherkenning en taalbegrip.

Emotionele intelligentie Eigenschappen en stijlen waardoor de mens in het alledaags
gedrag gebruik kan maken van intelligentie, emotie en bewustzijn van andere mensen.

Golemans’ vier domeinen voor emotionele intelligentie Zelfbewustzijn, zelfmanagement,
sociaal bewustzijn en relatiemanagement.

Goleman – Zelfbewustzijn De mate waarin een persoon zijn eigen sterke en zwakke punten
kan beoordelen.

Surface acting Eigen emoties verbergen en emoties die gewild worden door de ander wel
laten zien.

Afkorting EI Emotionele intelligentie

Persoonlijkheidskenmerken Voorkeuren om je op een bepaalde manier te gedragen.

Big five theorie Beschrijven de basis van de persoonlijkheid van mensen. Bestaat uit: 1.
Openheid voor nieuwe ervaringen. 2. Conscientieusheid. 3. Extraversie. 4. Meegaandheid. 5.
Neuroticisme.

Big five – Openheid voor nieuwe ervaringen Fantasierijk, openstaan voor gevoelens,
actief en veel ideeën hebben. Staat tegenover geslotenheid.

Big five – Conscientieusheid Competent (zich bekwaam voelen) bedachtzaam. Staat
tegenover laksheid.

Big five – Extraversie Warm, social, assertief. Staat tegenover introversie

Big five – Meegaandheid Vriendelijk, vertrouwend, megaand. Staat tegenover antagonisme

Big five – Neuroticisme Stressbestendigheid. Staat tegenover emotionele stabiliteit.

Ezelsbrug big five OCEAN Openheid, conscientieusheid, extraversie, meegAAndheid,
neuroticisme.

Analytische benadering van persoonlijkheid Een benadering die analytisch inzicht
probeert te krijgen op persoonlijkheidskenmerken.

Person-environment fit De functionaliteit van de persoonskenmerken hangt af van de
context waarin het persoon zich begeeft.

Rolleninnovatie De mate waarin iemand de aard van zijn functie probeert te veranderen.

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Juliapsy. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,56. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

69052 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans

Commencez à vendre!

Récemment vu par vous

Examen ·

(0)

Civic Literacy Test Questions and Answers Already Graded A

€4,56  11x  vendu
  • (0)
Ajouter au panier
Ajouté