Resume
SAMENVATTING ARBEIDSRECHT KUL
- Établissement
- Katholieke Universiteit Leuven (KU Leuven)
Hendrickx Frank KUL arbeidsrecht samenvatting
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
Aperçu du contenu
ARBEIDSRECHTDEEL 1: Inleiding
1.1 Begrip en grondslagen
Begrip = het recht dat van toepassing is op arbeidsprestaties geleverd in ondergeschikt
verband
Dubbele ongelijkheid:
o Feitelijk: aanname van marktongelijkheid ( bij onderhandeling OK)
o Juridisch: werknemer bevindt zich t.o.v. werkgever in juridische ondergeschiktheid
=> arbeidsrecht = tegengewicht superieure positie werkgever
o Maar mag niet te eenzijdig worden opgevat
Sociaal recht = arbeidsrecht + SZ-recht (niet in elk land bekend)
1.2 Inbedding vh arbeidsrecht in het burgerlijk recht
BW heeft transversale werking => BW is v toepassing op arbeidsrecht
o Nuance: bijzondere wetten gelden onverminderd
o Boek 5 (verbintenissen), boek 1 en boek 8 = zeer relevant
1.7 §3 BW: “werkdag” = alle dagen buiten zater-, zon- en feestdag
o Maar in arbeidsrecht zaterdag wel werkdag
o => notie in arbeidsrecht gedefinieerd
1.3 Bronnen vh arbeidsrecht
Hiërarchie
o Dwingende bepalingen van de wet
o De algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeids-OK
1. Gesloten in Nationale arbeidsraad
2. Gesloten in paritair comité
3. Gesloten in paritair subcomité
o Niet algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeids-OK, wnr de werkgever de
OK ondertekend heeft of aangesloten is bij een organisatie die deze OK heeft
ondertekend
1. Gesloten in Nationale arbeidsraad
2. Gesloten in paritair comité
3. Gesloten in paritair subcomité
4. Gesloten buiten paritair orgaan
o Geschreven individuele OK
o Niet algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeids-OK, gesloten in een paritair
orgaan, wnr de werkgever, hoewel hij de OK niet ondertekend heeft of niet
aangesloten is bij een organisatie die deze OK heeft ondertekend, behoort tot het
ressort vh paritaire orgaan waarin de OK gesloten us
o Het arbeidsreglement
o De aanvullende bepalingen van de wet
o De mondelinge individuele OK
o Het gebruik
Meergelaagdheid
o Regionale bronnen
1
, Gemeenschap: professionele vorming, opleiding, gebruik van talen voor
sociale betrekkingen tussen de werkgevers en hun personeel
Gewesten: tewerkstellingsbeleid, arbeidsbemiddeling,
tewerkstellingsprogramma, doelgroepenbeleid, reglementering inzake de
tewerkstelling buitenlandse arbeidskrachten
o Internationale bronnen
UVRM, IVESCR
Internationale Arbeidsorganisatie
+- 200 conventies en +- 200 aanbevelingen
Raad van Europa
EVRM, Europees sociaal handvest
Europese Unie
Sociale politiek: regulering en minimale bescherming
Interne markt: de-regeulering
Werkgelegendheid: coördinatie en governance
1.4 Handhaving
Arbeidsinspectie: verscheidenheid aan federale en regionale diensten
Arbeidsgerechten (578 GerW)
Sociaal Sw
Verjaring: rechtsvorderingen die uit OK ontstaan verjaren 1 j na het eindigen van deze OK, 5 j
na het feit waaruit deze vordering is ontstaan zonder dat deze termijn 1 jaar na het eindigen
van deze OK mag overschrijden (15 Arbeidsovereenkomstenwet)
DEEL 2: De arbeidsovereenkomst (AOK)
2.1 Begrip
AOK = basis van samenwerken tussen privépartij/werknemer (altijd NP) en werkgever (soms
RP soms NP)
o Onderworpen aan regels BW:
Bindende kracht (1134/5.69)
Geldigheidsvoorwaarden (1108/5.27)
o Statutaire tewerkstelling niet mogelijk onder AOK
o In principe enkel private sector
>< publiekrechtelijke sector => statuut (1 AOKW)
Wezenskenmerken
o (1) Overeenkomst
o (2) Loon
Gratis prestaties = vrijwilliger (sommige arbeidsrechtelijke regels ook op hun
v toepassing)
o (3) Arbeid
In beginsel elke arbeid
o (4) Ondergeschikt verband
3 statuten om arbeid te verrichten
o Bijna 5 miljoen in BE
o (1) Werknemers
= focus in arbeidsrecht
2
, = iemand die werk verricht onder OK in kader van ondergeschikt verband
(gezagsrelatie)
Die gezagsrelatie wordt contractueel afgesproken = juridisch
o Enige juridische relatie samen met ouderlijk gezag waarbij
iemand gezag heeft over andere contractpartij
Gezag heeft vss uitingswijzen
Doorgaans aangenomen dat werknemer de zwakkere partij
+- 4 miljoen in BE
o (2) Zelfstandigen
Hierop is arbeidsrecht minder v toepassing
Sluit OK met iemand voor geven werkzaamheden maar werkt zelfstandig,
niet onder gezag
o (3) Ambtenaren
Aangesteld door OH, vereist specifiek statuut => continuïteit openbare dienst
kan behouden worden
Werkt niet via OK, werkt o.b.v. een aanstelling
Aanstelling = eenzijdig door OH
>< OK = wederkerig
+- 600.000 in BE
!! Kan verwarrend worden wanneer men met OH arbeids-OK sluit =>
werknemersstatuut ondanks werkt voor OH
Plaats van arbeids-OK in hiërarchie (art 51 CAO-wet 5 dec 1968)
o (1) Dwingende wet (dus bijna alle wetten uit arbeidsrecht)
o (2) CAO AVV
AVV = algemeen verbinde verklaring
AVV wilt zeggen dat OH kan CAO “bekrachtigen” zodat krijgt kracht van KB
o (3) CAO niet-AVV en ondertekend
o (4) geschreven individuele AOK
o (5) CAO niet-AVV en niet ondertekend
o (6) arbeidsreglement
o (7) aanvullende bepalingen van de wet
o (8) mondelinge AOK
In veel gevallen sluit je contract met wetgever en wordt dat achteraf
mondeling gewijzigd => als tegenstelling tussen geschreven en mondeling,
dan gaan geschreven voor op mondelinge
MAAR Cassatie 10 september 1984:
Als je een geschreven arbeids-OK hebt die door een latere
mondelinge afspraak wordt gewijzigd (bv loonsverhoging/
loonsverlaging) dan gelden de later overeengekomen mondelinge
afspraken en gaan die voor op de eerdere schriftelijke
En dit gaat niet in tegen de hiërarchie
< gunstigheidsbeginsel
o Principe waarbij we aanvaarden dat elke rechtsbron die de
rechten vd werknemer verbetert voorgaat op al de rest
(ongeacht wat uw hiërarchie)
o Principe bestaat niet in BE (wel in NL en DUI)
o (9) gebruik
3
, o VOORBEELD: Stel jij heb individuele afspraak dat 30 vakantiedagen krijgt maar CAO
past zich aan en zegt max 25 dagen kan krijgen
=> hiërarchieconflict (2 en 4)
Aangezien we geen gunstigheidsbeginsel kennen wordt het 25 dagen
o UITZONDERING: op afwezigheid gunstigheidsbeginsel
Art 6 Wet Arbeidsovereenkomstenwet (3 juli 1978)
“Alle met de bepalingen van deze wet en van haar uitvoeringsbesluiten
strijdige bedingen zijn nietig voor zover zij ertoe strekken de rechten van de
werknemer in te korten of zijn verplichtingen te verzwaren.”
!! staat enkel in Wet Arbeidsovereenkomstenwet
DUS NIET VOOR HET HELE ARBEIDSRECHT
=> Dus opzegtermijnen of opzegvergoedingen mogen wel verlengd of
verhoogd worden maar niet ingekort of verlaagd
2.2 Ondergeschikt verband
2.2.1 Algemeen
Wetgever benoemt wel “ondergeschikt verband” maar definieert dit nooit
“gezag”
o Cassatie: wanneer u werkt onder gezag, leiding en toezicht
=> grote vrijheid en autonomie staat niet in de weg van bestaan van gezag
Economische afhankelijkheid ≠ niet relevant
Gaat om juridische afhankelijkheid t.o.v. werkgever
o Feit dat mogelijkheid bestaat tot gezagsuitoefening is voldoende
Moet niet op werkelijke dagelijkse basis uitgeoefend
≠ opgeven elke zelfstangheid t.a.v. werk
o => is vaag => in de praktijk wordt dus nagegaan of er idd gezagsrelatie is en zien of
dat is werknemer of zelfstandige
Afleiden uit omstandigheden in geval van discussie
< feitelijke beoordeling, < aanwijzingen, < rechtsfeiten
VB uit RS: Controle op de arbeid, organisatie van de activiteit, plaats
tewerkstelling, werkrooster, vergoedingswijze, exclusieve tewerkstelling,
concurrentiebeding, bevelen en instructies, …
Belang van de arbeids-OK
o 2 partijen sluiten OK onder gezagsrelatie (NP bij vennootschap)
o Wat is hierop van toepassing:
Wetgeving arbeidsrecht
Collectieve AOK (CAO) => per definitie van toepassing
Voorrang op datgene wat contractueel afgesproken is
Wordt gemaakt door de vakbonden
Sociale zekerheid werknemers
=> werkgeversbijdrage en werknemersbijdrage berekend op
brutoloon
o => contractuele vrijheid bestaat maar deze WG is hier wel op v toepassing
Geval Leekens
4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur student2883. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €9,16. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
53068 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans