Resume
samenvatting peoplemanagement hoofdstuk 5
- Cours
- Peoplemanagement
- Établissement
- Katholieke Hogeschool VIVES (VIVES)
de samenvatting van een aantal pagina's bespreekt al de aangeduide onderwerpen en meer.
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
Aperçu du contenu
5 De employee journey= Het traject dat medewerkers afleggen vanaf hun eerste contact met het
bedrijf tot hun vertrek. Het is de werknemersreis die al start vooraleer er een
formeel contract is tussen de werkzoekende en later dan de medewerker en het
bedrijf.
De weg die de werknemer aflegt van branding tot vertrek
1. Branding
2. Rekrutering en selectie
3. Aanwerving en onboarding
4. Doorstroom en prestatiemanagement
5. Veiligheid en welzijn
6. Vertrek
Personeelsplanning
Strategische doelen en
personeelsplanning
, Is er een vacature?
Een vacature ontstaat wnr een organisatie behoefte heeft aan bijkomende
medewerkers in een bestaande of nieuwe functie, of wnr een medewerker
zijn functie verlaat.
Voor een vacature wordt opgesteld wordt er een vacatureonderzoek gedaan. Er
wordt onderzocht of vervanging of uitbreiding wel nodig is. Of is er een
andere oplossing om het werk te herverdelen? Bv outsourcing, overuren,..
- Welke medewerkers/ competenties hebben we straks nodig?
- Welke medewerkers/ competenties zijn nu aanwezig?
- Welke medewerkers/ competenties hebben we nu nodig?
Arbeidsmarkt
= een denkbeeldige markt waar vraag naar arbeid en aanbod van arbeid
samenkomen.
- Veel vacatures, weinig werkzoekenden
Redenen krappe arbeidsmarkt:
o Grote uitstroom richting pensioen
o Laag geboortecijfer dus kleine instroom
o Hogere verwachtingen rond kennis van technologie en digitale tools
o Streven naar work-life balance bij werkenden en werkzoekenden
o ..
Employer branding
= Het verkrijgen en behouden van een positieve positie als werkgever
betekent dat een bedrijf ervoor zorgt dat het aantrekkelijk is om voor te
werken, zowel voor de huidige als potentiële werknemers. Dit doen ze door te
laten zien wie ze zijn en wat hen speciaal maakt.
Het creëren, communiceren en managen van een aantrekkelijk,
onderscheidend en authentiek werkgeversimago, zowel bij huidige als
potentiële werknemers.
Rekruteren
- Werving of rekrutering omvat alle organisatorische activiteiten
o In het kader van de zoektocht naar 1 of meerdere geschikte
werknemers
o Die een invloed hebben op het aantal en de types van de
individuen die solliciteren voor een job
o Alsook of deze kandidaten de aangeboden job aanvaarden
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur declerckauke. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €11,66. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
50064 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans