Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Recherché précédemment par vous
Recherché précédemment par vous
logo
Samenvatting Arbeidsrecht - Prof. Hendrickx (14/20 eerste zit) €10,96
Ajouter au panier
Accédez rapidement à
Aperçu
  2.  
  3. Katholieke Universiteit Leuven (KU Leuven)
  4.  
  5. Rechten
  6.  
  7. Arbeids en socialezekerheidsrecht

Resume

Samenvatting Arbeidsrecht - Prof. Hendrickx (14/20 eerste zit)
 2 fois vendu

Samenvatting van het onderdeel Arbeidsrecht gedoceerd door prof. Hendrickx. Dit is een samenvatting van de cursus, aangevuld met de powerpoints en eigen notities. Met enkel deze samenvatting te leren behaalde ik een 14/20 in eerste zit.

Aperçu 4 sur 78  pages

Infos sur le Document

  • 3 septembre 2024
  • 78
  • 2023/2024
  • Resume

Sujets

École, étude et sujet

Tous les documents sur ce sujet (22)

Vendeur

avatar-seller
Crimi123

Avis reçus

Aperçu du contenu

ARBEIDSRECHT
Prof. Hendrickx

2023-2024

,INHOUDSOPGAVE

Hoofdstuk 1: inleiding ....................................................................................................................... 4
1.1. Begrip en grondslagen ............................................................................................. 4
1.2. Historische wortels ................................................................................................. 4
1.3. Inbedding van het arbeidsrecht in het sociaal recht .................................................. 6
1.4. Inbedding van het arbeidsrecht in het burgerlijk recht ............................................... 6
1.5. Bronnen van het arbeidsrecht .................................................................................. 6
1.6. Handhaving ............................................................................................................ 8

Hoofdstuk 2: de arbeidsovereenkomst............................................................................................. 9
2.1. Begrip arbeidsovereenkomst ................................................................................... 9
2.2. Gezag en de aard van de arbeidsrelatie .................................................................. 10
2.3. Soorten arbeidsovereenkomsten volgens de aard van het werk ............................... 13
2.4. Soorten arbeidsovereenkomsten naargelang de duur ............................................. 15
2.5. Soorten arbeidsovereenkomsten naargelang omvang van de arbeidstijd .................. 16
2.6. Aangaan van de arbeidsovereenkomst ................................................................... 18
2.7. Informatie over de arbeidsrelatie en bewijs ............................................................ 22
2.8. Triangulaire arbeidsrelaties: uitzendarbeid en terbeschikkingstelling ....................... 22
2.9. Overgang naar een andere vorm van werk............................................................... 27

Hoofdstuk 3: arbeidsvoorwaarden ................................................................................................. 28
3.1. Algemeen ............................................................................................................. 28
3.2. Rechten en plichten voortvloeiend uit bedingen in de arbeidsovereenkomst ............ 28
3.3. Rechten en plichten voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomstenwet ..................... 29
3.4. Rechten en plichten voortvloeiend uit de arbeidsreglementering ............................. 39

Hoofdstuk 4: beëindiging ................................................................................................................ 51
4.1. Inleiding ............................................................................................................... 51
4.2. Eenheidsstatuut arbeider-bediende ....................................................................... 53
4.3. Opzegging............................................................................................................. 54
4.4. Ontslag wegens dringende reden ........................................................................... 58
4.5. Ontslagmotivering................................................................................................. 60

Hoofdstuk 5: collectief arbeidsrecht .............................................................................................. 65
5.1. Inleiding ............................................................................................................... 65



2

,5.2. Vrijheid van vakvereniging...................................................................................... 65
5.3. Nationale arbeidsraad ........................................................................................... 67
5.4. Paritaire comités ................................................................................................... 68
5.5. Regionaal en europees overleg .............................................................................. 68
5.6. De collectieve arbeidsovereenkomst ..................................................................... 69
5.7. Ondernemingsraad ............................................................................................... 72
5.8. Comité voor preventie en bescherming op het werk ................................................ 74
5.9. De vakbondsafvaardiging ...................................................................................... 75
5.10. Collectieve conflicten ........................................................................................... 76




3

, HOOFDSTUK 1: INLEIDING


1.1. BEGRIP EN GRONDSLAGEN

• Arbeidsrecht: 2 definities
1) Traditionele defintie: ‘het recht dat van toepassing is op arbeidsprestaties geleverd in
ondergeschikt verband’
2) Ruimere definitie: ‘het geheel van rechtsregels die betrekking hebben op het verrichten
van arbeid op de arbeidsmarkt en tot doel hebben de menselijke waardigheid en de
sociale rechtvaardigheid te bevorderen’

• Het arbeidsrecht is een antwoord op de ongelijkheid in de arbeidsverhouding of op de
arbeidsmarkt:
1) Feitelijke ongelijkheid: een ongelijkheid in onderhandelingspositie van WN en WG bij het
aangaan van de AO
® Veronderstelling: WN in een inferieure onderhandelingspositie t.o.v. WG

2) Juridische ongelijkheid: slaat op het feit dat de WN zich, op basis van een vrij aangegane
overeenkomst, in een juridische ondergeschiktheid bevindt t.o.v. de WG

ð DUS functie van arbeidsrecht = het vormen van een tegengewicht t.a.v. de superieure
positie van de WG
o Beschermend recht: beschermt de positie van de WN
o Ordenend recht: regelt en kanaliseert de verhoudingen tussen de betrokken partijen

ð MAAR niet eenzijdig: het arbeidsrecht dient ook de belangen van de WG in rekenschap te
nemen + in aantal gevallen ook belang van de arbeidsmarkt of bredere maatschappelijke
belang



1.2. HISTORISCHE WORTELS

• Franse Revolutie (1789) = referentiepunt
® Leidde tot verbod van gilden en verbod op vrije vakvereniging

• Code civil des Français (1804): ook in Belgische regio van kracht
® Arbeidsrelatie werd gezien als ‘huur van werk’
® Hadden vertrouwen op de principiële gelijkheid van de partijen en hun wilsautonomie
® Slechts twee artikelen over arbeidsrelatie: Art. 1780 (bestaat nog steeds) en Art. 1781
(inmiddels afgeschaft)

• Eind 19de eeuw: ontstaan eerste arbeidsrechtelijke wetgeving
® Rechtstreeks gevolg van sociale wantoestanden (sinds 1873 periode van sociale onrust
en stakingen)
® Reactie hierop: hele reeks wetten uitgevaardigd
o Loonbeschermingswet (1887)
o Kinder- en vrouwenarbeidswet (1889)
o Arbeidsreglementenwet (1896)
o Wet voor veiligheid en gezondheid op het werk (1899)


4

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Crimi123. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €10,96. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

69252 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans

Commencez à vendre!
€10,96  2x  vendu
  • (0)
Ajouter au panier
Ajouté