Samenvatting van het boek: Van deskundige naar trainer van Karin de Galan. Het bevat de hoofdstukken 4 t/m 26. Dit boek heb ik moeten leren voor het vak: Leren en ontwikkelen door individuen.
Samenvatting – Van deskundige
naar trainer
Inhoud
Deel 1. Ontwerpen.................................................................................................................................4
4. De diagnose....................................................................................................................................4
5. Een programma maken..................................................................................................................5
6. De kernoefening.............................................................................................................................6
7. De theorie: ontwerpen van de checklist.........................................................................................6
8. De tussenoefening..........................................................................................................................7
9. De nabespreking.............................................................................................................................8
10. Werken met praktijkopdrachten..................................................................................................8
11. Verleiden tot leren: de glijbaan..................................................................................................10
12. Wel pijn, geen vertrouwen: starten met discussie.....................................................................10
13. Geen pijn en vertrouwen: starten met confronteren.................................................................11
14. Leerstijlen...................................................................................................................................11
15. Plannen.......................................................................................................................................12
Deel 2. De uitvoering............................................................................................................................14
16. De voorbereiding........................................................................................................................14
17. Motiverend introduceren...........................................................................................................14
18. Confronterend starten................................................................................................................15
19. Presenteren................................................................................................................................16
20. Werken met discussies en denkvragen.......................................................................................17
21. Opdrachten begeleiden..............................................................................................................19
22. Kennismakers, afsluiters en energizers.......................................................................................20
Deel 3. Omgaan met lastige situaties...................................................................................................22
23. De start: je positie innemen........................................................................................................22
24. Omgaan met emoties van de groep............................................................................................23
25. Omgaan met lastige deelnemers................................................................................................24
26. Na de training: de val uit het paradijs.........................................................................................25
1
,Je taak als trainer is om de deelnemers iets te leren. Leren bestaat uit twee componenten: kunnen en
willen. Je eerste taak bij elke training en bij elk onderdeel is dus om deelnemers te verleiden het
nieuwe gedrag te willen. Je maakt gebruik van een introductie als de cursisten alleen maar op het
probleem kort hoeft te wijzen. Je maakt gebruik van een discussie als ze denken dat ze het niet
kunnen. Als de deelnemers helemaal geen probleem zien, moet je ze confronteren met hun eigen
gedrag. Al deze acties vormen de glijbaan van je trainingen. Met de glijbaan laat je deelnemers uit
hun praktijk in je training glijden.
Als mensen het nieuwe gedrag eenmaal willen, begint het leren van nieuwe vaardigheden, van het
kunnen. Deelnemers leren nieuwe vaardigheden in drie stappen:
1. Weten: de nieuwe ‘regels’ kennen, ze kunnen reproduceren. De uitleg van de theorie;
2. Snappen: De theorie kunnen verbinden aan voorbeelden, onderlinge verbanden zien en
koppelingen leggen met andere kennis die je al hebt. Dit is de ‘tussenoefening’;
3. Kunnen: Theorie kunnen toepassen in de praktijk en kunnen zegge dat je nieuwe
vaardigheden hebt geleerd. Dit is de kernoefening.
De drie stappen samen vormen een trap:
Een training bestaat meestal uit verschillende onderdelen: dus elke keer weer een glijbaan en een
trap, een glijbaan en een trap.
Je bepaalt de inhoud van je training aan de hand van een analyse van de deelnemers, wat ze nu niet
handig doen. Je maakt dus een diagnose van de situatie van de deelnemers aan de hand van deze
vragen:
- Welke situaties zijn lastig voor mijn deelnemers?
- Welk gedrag vertonen mijn deelnemers in die lastige situaties?
- Welk effect levert dat gedrag op?
Hierdoor onderzoek je waar het gedrag zit dat anders kan.
2
, Vanuit de diagnose maak je een globaal programma. In elk onderdeel ontwerp je de glijbaan en de
trap.
3
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur beauhrm. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €3,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
