IOP4863
Assignment 5 2024
Unique #:688200
Due Date:19 September 2024
Detailed solutions, explanations, workings
and references.
+27 81 278 3372
, PART A: PERSONNEL PSYCHOLOGY
QUESTION 1
1.1. The difference between unfair discrimination and adverse impact. (2)
Unfair Discrimination: Unfair discrimination occurs when individuals are treated
less favorably based on attributes such as race, gender, age, disability, or other
protected characteristics, in a manner that is not justified or reasonable. In South
Africa, the Labour Relations Act and Employment Equity Act specifically prohibit
such discrimination in all employment practices. Unfair discrimination is often direct
and intentional, where individuals or groups are intentionally excluded or
disadvantaged due to their personal characteristics.
Adverse Impact: Adverse impact refers to employment practices that, while
seemingly neutral, disproportionately affect a particular group compared to others.
This impact is not necessarily intentional but occurs when a particular practice or
test leads to a significant difference in outcomes between groups. For example, a
cognitive test might be used in hiring that, although it appears to be fair, results in
lower pass rates for a specific ethnic group due to cultural bias in the test. Adverse
impact focuses on the outcome of employment practices rather than the intent
behind them. It highlights the potential unintended consequences that can lead to
discriminatory effects.
1.2. Discuss the complexity of fairness in employment decisions.
Fairness in employment decisions is crucial for ensuring that no group is
disadvantaged due to biased selection procedures. Figures 8.1 to 8.8 from Cascio
and Aguinis (2019) demonstrate various scenarios where fairness in selection
might be either achieved or compromised. These figures illustrate different
predictor-criterion relationships and how they may lead to fair or unfair outcomes,
depending on the distribution of scores and validity across different groups,
typically between minority and nonminority groups.
Figure 8.1: Positive Validity
Varsity Cube 2024 +27 81 278 3372
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur VarsityC. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €2,69. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
