Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Recherché précédemment par vous
Recherché précédemment par vous
logo
Storyteling and Experience €12,66
Ajouter au panier
Accédez rapidement à
Aperçu
  2.  
  3. LOI - Leidse Onderwijsinstellingen
  4.  
  5. Storytelling en Beleving

Cas

Storyteling and Experience
 1 fois vendu
  • Cours
  • Storytelling en Beleving
  • Établissement
  • LOI - Leidse Onderwijsinstellingen

In het HBO-programma Storytelling en beleving leer je storytellingtechnieken inzetten bij het creëren van communicatie-uitingen. Je leert creatief denken en een sterk verhaal vertellen en vormgeven. Ook leer je storytellingtechnieken inzetten bij een (multimediale) communicatie-uiting en zo de gew...

[Montrer plus]

Aperçu 2 sur 8  pages

Infos sur le Document

  • 9 septembre 2024
  • 8
  • 2024/2025
  • Cas
  • Inconnu
  • 8-9

Sujets

  • marketing
  • customer journey
  • empathy map
  • storytelling technieken
  • personas
  • archetype
  • multimedia technieken
  • verhalende technieken
  • spanningsboog
  • beoogde beleving
  • teams
  • coc
  • profeesionlas binnen storytelling

École, étude et sujet

  • LOI - Leidse Onderwijsinstellingen
  • HBO Communication and Multimedia design
  • Storytelling en Beleving
Tous les documents sur ce sujet (1)

Vendeur

avatar-seller
Jesaja

Aperçu du contenu

Naam: Sulasa jans
Studentnummer: 307963993
Datum: 25 juli 2024
Opleider: Leidse Onderwijs Instellingen (LOI)
Module: Storytelling en beleving

1. Samenvatting:
Corporate story is de beschrijving van de kernpunten van een onderneming in de vorm van een
beknopt verhaal. Corporate storytelling dient om het bedrijf succesvol te kunnen positioneren ten
opzichte van andere organisaties. De corporate story verklaart de kernwaarden, kernopdracht,
positionering en toekomstperspectief. Storytelling kan op verschillende manieren worden toegepast,
met een heel diverse doelstellingen, zoals communiceren en implementeren van
organisatieveranderingen, het sturen van personeel in het aanzetten tot actie, het bevorderen van
samenwerking, het motiveren, inspireren en betrekken van mensen. Vertrouwen is de sleutel en de
hoeksteen van alle georganiseerde activiteiten: aanwerving, talentenmanagement,
prestatiemanagement, klantendiensten, verkoop, acquisitie, etc. Je moet tijd en actie investeren in
de opbouw van vertrouwen. Vertrouwen wordt gemakkelijk vernietigd dan dat het weer opgebouwd
wordt. Negatieve ervaringen worden moeilijk vergeten.

Frameboard:
Naam van het Frame: ManyFacture
Tagline: Softwareproducent voor fabrieken
Idee: Een reclamecampagne voor ManyFacture om een sexy imago te ontwikkelen.
Beschrijving: ManyFacture creëert software voor fabrieken om veiligere en complexe technologie te
produceren. Met gebruik van social en niet-social media verspreiden zij hun reclamecampagne om
een goed beeld te geven aan jonge softwareontwikkelaars.
Waarom: ManyFacture wilt graag een sexy imago creëren om jonge softwareontwikkelaars aan te
trekken.
Vertelvorm: ManyFacture vertelt het verhaal van wie zij zijn, hoe ze te werk gaan, met wie ze te werk
gaan en hoe ze dat doen.
Alternatieven:Het verhaal vertelt door gebruik te maken van verschillende kanalen zoals social
media, een podcast en een artikel in een tijdschrift. Social media geeft een visueel beeld. Een podcast
geeft een stem aan ManyFacture, voor het luisterend oor. Een artikel in een tijdschrijft geeft vorm
aan het lezende publiek.
Waardepositie: De reclamecampagne zal een sexy imago presenteren die aanspreekt bij jonge
softwareontwikkelaars. Ze willen graag verder uitbreiden en meer ontwikkelen in hun branche en
een goede positie op de markt aannemen.

2. Persona met empathie kaart: Personages moeten dimensionaal zijn en een functie hebben binnen
het verhaal. Dimensionale personages worden gevormd door het toevoegen van o.a. een filosofie en
emotionele uitingen. Deze zijn samenhangend en geven vorm aan een personage. Personages dienen
een bepaalde rol, dus functie, binnen een verhaal. Personages handelen, ze streven een doel na. De 4
hoofdpersonages zijn:
• De hoofdpersonen
• Ondersteunende personages

, • Personages die dimensie toevoegen
• Thematische personage
Verhalen zijn relatief simpel maar worden complexer door invloed van personages. Het is het
personage dat invloed uitoefent op het verhaal, dimensionaliteit toevoegt en het verhaal in nieuwe
richtingen beweegt. Net zoals het verhaallijn een basis heeft, is er een personagebasis. De basis
wordt bepaald door de relatie tussen de motivatie en actie met het doel.
Motivatie: Wanneer we niet weten waarom een personage iets doet, is het moeilijk om betrokken te
raken in het verhaal
Actie: Mensen die zeggen dat ze iets willen, maar er niets voor doen om het te bereiken, komen niet
oprecht over. Hoe zwaarder de te ondernemen acties en hoe groter de te overwinnen blokkades, des
te sterker het personage.
Doel: Als gevolg van de motivatie begint de hoofdpersoon vooruit te kijken naar een doel. De
hoofdpersoon werkt ergens naartoe. Zoals motivatie personage in een specifieke richting duwt, duwt
het doel het personage in de richting van de climax. Het doel is een essentieel deel va de drama. Als
een doel goed wil functioneren, moet het voldoen aan 3 eisen:
• Er moet iets op het spel staan. We moeten geloven in de noodzaak om het doel te kunnen
bereiken, anders kunnen we niet mee leven.
• Een goed en bewerkbaar doel, brengt de hoofdfiguur, de held, in direct conflict met de
doelen van de tegenstander.
• Het doel moet moeilijk genoeg zijn om ervoor te zorgen dat het hoofdpersonage gedurende
het najagen van het doel veranderingen doormaakt.
Empathiekaart:




3. Thema: De dynamiek van het verhaal draait om het thema. Thema: waar het verhaal uitspraak
over doet, weergeven in een woord of een korte zin. Bekende thema’s zijn bv.:

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Jesaja. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €12,66. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

69052 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans

Commencez à vendre!
€12,66  1x  vendu
  • (0)
Ajouter au panier
Ajouté