Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Samenvatting Basisboek Methoden en Technieken mto €3,99   Ajouter au panier

Resume

Samenvatting Basisboek Methoden en Technieken mto

1 vérifier
 118 vues  6 fois vendu
  • Cours
  • Établissement
  • Book

Samenvatting H1 t/m H7 van "Basisboek methoden en technieken" (Baarda et al., 2012); 5e druk! Uitgebreid en beknopt, overzichtelijk geschreven en visueel weergegeven met plaatjes en diagrammen, om het leren zo makkelijk mogelijk te maken. Kan ook als basis gebruikt worden voor onderzoeksmethode bij...

[Montrer plus]

Aperçu 3 sur 17  pages

  • Non
  • H1 t/m h7
  • 5 décembre 2019
  • 17
  • 2017/2018
  • Resume

1  vérifier

review-writer-avatar

Par: wfvandorp93 • 4 année de cela

reply-writer-avatar

Par: jasmindrinkenburg • 4 année de cela

Traduit par Google

Thank you!

avatar-seller
SAMENVATTING METHODEN EN TECHNIEKEN VAN
ONDERZOEK
H1, H2, H3, H4, H5, H6, H7

H1: WAT IS MIJN ONDERZOEKSPROBLEEM, DOELSTELLING EN ONDERZOEKSVRAAG?


1.1 WAT IS MIJN PROBLEEMSTELLING?

Aan een onderzoek gaat bijna altijd een probleem vooraf  dit is de aanleiding voor je onderzoek.

Een DOELSTELLING van een onderzoek gaat over wat er bereikt moet worden en wordt meestal geformuleerd
als “inzicht krijgen in…”.


1.2 IS ER AL INFORMATIE AANWEZIG?

Meestal ga je eerst oriënteren en literatuur/theorieën onderzoeken.


1.3 WAT IS MIJN ONDERZOEKSVRAAG?

Stappen bij het formuleren van een onderzoeksvraag zijn:

1) Formuleer een voorlopige onderzoeksvraag;
2) Kijken of er sprake is van deelvragen;
3) Kijken of het een vraag is;
4) Kijken of het een open of gesloten vraag is;
5) Kijken naar alternatieven;
6) Formuleren definitieve onderzoeksvraag.

Bij kwalitatief onderzoek is het doel om zaken vast te stellen. Bij kwantitatief onderzoek ga je dingen
ontdekken.


1.4 WIE OF WAT ZIJN DE ONDERZOEKSEENHEDEN?

EENHEDEN zijn onderdelen uit je populatie, je doet er onderzoek naar, het hoeven niet persé respondenten te
zijn (en andersom hoeven respondenten ook niet altijd eenheden te zijn).

POPULATIE is de verzameling van je eenheden.

EXTERNE VALIDITEIT
 De mate waarin je de onderzoeksresultaten kunt genereren naar de beoogde populatie.

De SPLITSING TECHNIEK wordt gebruikt om je populatie en eenheden helder te krijgen en omvat een
splitsing van steeds subjecten.


1.5 WAT ZIJN DE KENMERKEN EN WAT IS HUN ONDERLINGE RELATIE?

, De begrippen kenmerken, variabelen en soorten kenmerken zullen worden toegelicht.

KENMERK  een abstract begrip, het is meetbaar. Bijv. geslacht.

VARIABELE  het begrip is in meetbare termen geformuleerd en variabelen kennen scores, zoals mooi-lelijk

Wanneer er meer dan 2 kenmerken zijn, kunnen die kenmerken verschillende rollen aannemen: Directe
onafhankelijke kenmerken, directe afhankelijke kenmerken en indirecte controlekenmerken.

1. DIRECTE ONAFHANKELIJKE KENMERKEN
 Hierna is er een gevolg, dit is zelf geen gevolg

 Het is belangrijk om te kijken of er sprake is van CAUSALITEIT (een oorzakelijk verband) en of dit te
toetsen is.

Hoe ziet causaliteit eruit:

Onafhankelijke variabele (plastische ingreep) Afhankelijke variabele
(aantrekkelijkheid)


INTERNE VALIDITEIT

 Is het onderzoek de juiste weergave van de werkelijkheid?

2. DIRECTE, AFHANKELIJKE KENMERKEN
 Het gevolg van iets, dus afhankelijk (bijv. je bent aantrekkelijker na een ingreep). De onafhankelijke
moet altijd voor de afhankelijke plaatsvinden.

Er kan wederkerigheid zijn: eigenlijk 2 causale relaties  vriendelijkheid van de klant kan invloed hebben op
vriendelijkheid van de verkoper, maar vriendelijkheid van de verkoper kan ook invloed hebben op de
vriendelijkheid van de klant. Dan is er dus sprake van een wederkerige relatie.

3. INDIRECTE CONTROLEKENMERKEN
 Als er een causale relatie is tussen 2 of meer kenmerken, is het belangrijk om na te denken over welke
kenmerken mogelijk van invloed zijn. Er zijn verschillende indirecte controle kenmerken:
 MODERATORKENMERK
o Kenmerk dat het resultaat verandert, bijv. geslacht
 MEDIËRENDE KENMERKEN
o Derde variabele hangt samen met de onafhankelijke en afhankelijke variabele en
vormt een deel van de relatie
 CONFOUNDINGEFFECT
o Derde variabele hangt met beiden samen, maar vormt geen tussenschakel.


1.6 WELKE ETHISCHE PROBLEMEN KUNNEN ZICH VOORDOEN?

Belanghebbende partijen bji een onderzoek zijn:

 De respondent
 De opdrachtgever
 De onderzoeker

Etnisch verantwoord volgens respondent als:

 De respondent toestemming heeft gegeven en de gegevens anoniem zijn;


2

,  Er een juiste voorlichting is over het doel en de werkwijze van het onderzoek;
 De uitkomst van het onderzoek geen nadelige effecten voor de respondent heeft.

Ethisch verantwoord volgens onderzoeker:

 Eerlijk, verantwoord onderzoek;
 Gegevens geheim houden;
 Onderzoeker functioneert volledig onafhankelijk van opdrachtgever.


1.7 IS HET ONDERZOEK HAALBAAR?

Haalbaarheid wordt bepaald door:
 Tijd
 Geld
 Bereid- en bereikbaarheid
 Risicoanalyse

Risico’s kunnen zijn:
 Te weinig tijd;
 Onverwachte kosten;
 Onvoldoende respondenten;
 Middelen niet beschikbaar;
 Geen steun opdrachtgever;
 Problemen tussen onderzoekers;
 Onvoorziene activiteiten.

H2: HOE KIES JE HET ONDERZOEKSONTWERP?


2.1 WAT VOOR SOORT ONDERZOEKSVRAGEN ZIJN ER?

Bij het maken van een onderzoeksopzet is het al belangrijk om te bepalen om welk soort onderzoeksvraag het
gaat. Er zijn 3 soorten onderzoeksvragen:

 FREQUENTIEONDERZOEKSVRAGEN  hoe veel, hoe vaak, in welke mate komt iets voor? De
resultaten worden weergegeven in percentages of als gemiddelden
 VERSCHILONDERZOEKSVRAGEN  een vergelijking van onderzoekseenheden. Om verschillen
tussen groepen goed te onderzoeken is een experimenteel onderzoeksontwerp nodig, de groepen zijn
dan door de onderzoeker zelf te manipuleren.
 SAMENHANGONDERZOEKSVRAGEN  de samenhang tussen 2 kenmerken
(correlatie/relatie/verband)




Positief verband Negatief verband

Hoge score ene kenmerk leidt tot Hoge score ene kenmerk leidt
hoge score andere kenmerk lage score andere kenmerk (werkdruk-
(leeftijd-lichaamsgewicht) arbeidstevredenheid)


3

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur jasmindrinkenburg. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €3,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

60434 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans

Commencez à vendre!

Récemment vu par vous


€3,99  6x  vendu
  • (1)
  Ajouter