Resume
Literatuur samenvatting arbeidsovereenkomstenrecht tot en met week 3
- Cours
- Établissement
- Book
Literatuur samenvatting arbeidsovereenkomstenrecht tot en met week 3. Rest volgt nog!
[Montrer plus]
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
- Édition:
- ISBN:
- Édition:
Plus de résumés pour
-
Arbeidsrecht Verdiept - Hoorcollege 5
-
Arbeidsrecht Verdiept - Hoorcollege 3
-
Samenvatting boek 'Arbeidsovereenkomstenrecht', Van der Grinten
Vendeur
S'abonner
tessastoutjesdijk00
Avis reçus
Aperçu du contenu
ARBEIDSOVEREENKOMSTEN RECHT, LITERATUUR SAMENVATTING’WEEK 1
W.H.A.C.M. Bouwens & D.M.A. Bij de Vaate, m.m.v. R.A.A.
Duk, Arbeidsovereenkomstenrecht, Deventer: Kluwer 2023 (28e druk): Hoofdstuk 1:
1.1 t/m 1.4 en 1.9
De arbeidsovereenkomst is een overeenkomst. Dit klinkt logisch, maar er bestaat ook een
verbintenis tot het verrichten van arbeid op een andere grondslag, zoals het uitvoeren van
een taakstraf of het doen van klusjes in huis als kind van je ouders.
Vaak heeft de arbeidsovereenkomst betrekking op één werkgever en één werknemer, maar
het komt ook wel eens voor dat er sprake is van pluraliteit. Bijvoorbeeld als er een echtpaar
in dienst wordt genomen. Bij een arbeidsovereenkomst met een VOF moeten de
gezamenlijke vennoten als werkgever in de zin van titel 7.10 worden aangemerkt.
Een bepaalde arbeidsprestatie wordt in de regel op grond van één arbeidsovereenkomst
verricht. Het is echter onder omstandigheden niet ondenkbaar dat een werknemer voor
dezelfde arbeidsprestatie arbeidsovereenkomsten met verschillende werkgevers heeft
gesloten.6 Zijn met het aangaan van de tweede arbeidsovereenkomst geen andere
rechtsgevolgen beoogd dan de werknemer toegang te verschaffen tot zekere voordelen die
hij niet reeds op basis van de andere overeenkomst kan genieten, zoals deelname in een
pensioenregeling, dan ligt het in de rede dat de beëindiging van laatstgenoemde
overeenkomst tevens het einde van de andere (‘accessoire’) arbeidsovereenkomst
impliceert.
De arbeidsovereenkomst is als bijzondere overeenkomst geregeld in titel 10 van Boek 7 van
het BW. Op deze overeenkomst zijn in beginsel ook de wettelijke bepalingen omtrent
rechtshandelingen (Boek 3 BW) en omtrent verbintenissen en overeenkomsten (Boek 6 BW)
van toepassing.
Totstandkoming en geldigheid arbeidsovereenkomst
Aanbod en aanvaarding: De totstandkoming van een arbeidsovereenkomst is geregeld in
artikel 6:217 BW (aanbod en aanvaarding). Over alle essentiële elementen in de
arbeidsovereenkomst moet dan overeenstemming zijn bereikt.
1|Pagina
,Herroepen: Een aanbod tot het aangaan van een arbeidsovereenkomst kan worden
herroepen, tenzij het een termijn voor de aanvaarding inhoudt of de onherroepelijkheid op
een andere wijze uit het aanbod volgt (art. 6:219). Herroeping is pas mogelijk als het aanbod
nog niet door de wederpartij is aanvaard (ontvangsttheorie).
Schadevergoeding: De partij die de onderhandelingen vóór dat moment afbreekt, kan
schadeplichtig zijn wanneer bij de wederpartij het gerechtvaardigde vertrouwen is gewekt dat
een overeenkomst tot stand zou komen. Bij de beoordeling of het afbreken van de
onderhandelingen naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is, moet
rekening worden gehouden met de mate waarin en de wijze waarop de partij die de
onderhandelingen afbreekt tot het ontstaan van dat vertrouwen heeft bijgedragen en met de
gerechtvaardigde belangen van die partij. Tevens dient in aanmerking te worden genomen of
zich in de loop van de onderhandelingen onvoorziene ontwikkelingen hebben voorgedaan.
Nietig en vernietigbaar: Een arbeidsovereenkomst, en in het kader van de
arbeidsovereenkomst gemaakte afspraken, kunnen nietig zijn wegens strijd met de wet, de
openbare orde of de goede zeden (art. 3:40).15 Zij kan vernietigd worden wegens
bedreiging, bedrog of misbruik van omstandigheden (art. 3:44) en wegens dwaling (art.
6:228).
Ten aanzien van een beroep van de werkgever op vernietiging wegens bedrog oordeelde de
Hoge Raad dat daarvoor niet als extra, buitenwettelijk vereiste geldt dat de
arbeidsovereenkomst na ontdekking van dat gebrek (vrijwel) geheel nutteloos blijkt te zijn.
Wij zouden datzelfde willen aannemen ten aanzien van de overige wilsgebreken. Indien de
arbeidsovereenkomst voordeel heeft opgeleverd voor de werkgever, kan daarmee volgens
de Hoge Raad rekening worden gehouden doordat de rechter:
(i) op grond van art. 3:53 lid 2 aan de vernietiging geheel of ten dele haar werking
ontzegt wanneer de reeds ingetreden gevolgen van de arbeidsovereenkomst
bezwaarlijk ongedaan kunnen worden gemaakt; of
(ii) de ongedaanmaking van hetgeen onverschuldigd is betaald toe te snijden op de
feiten en omstandigheden van het voorliggende geval, bijv. door op grond van art.
6:210 lid 2 te bepalen dat de werkgever gehouden is tot betaling van dat deel van
het overeengekomen salaris dat overeenkomt met de waarde van de door de
werknemer geleverde prestatie.
2|Pagina
,Een en ander laat onverlet dat een beroep van de werkgever op vernietiging van de
arbeidsovereenkomst wegens bedrog naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid
onaanvaardbaar kan zijn (art. 6:248 lid 2).
Een beroep op nietigheid van de arbeidsovereenkomst wegens strijd met de wet, de
openbare orde of de goede zeden zal veelal niet worden gedaan in een procedure tussen
partijen bij die overeenkomst, maar in een geding met de belastingdienst of de
uitvoeringsinstanties van de sociale verzekeringswetten.20 Soms zal de nietigheid slechts
een deel van de overeenkomst betreffen, bijv. als wordt afgesproken om het loon ‘zwart’ te
betalen. Nietig is dan het beding om tegenover de fiscus de loonbetaling te verzwijgen. De
prestaties zelf waartoe partijen zich verplicht hebben, zijn als zodanig niet ongeoorloofd.
Elementen arbeidsovereenkomst
Artikel 7:610 BW:
Persoonlijke arbeid
o Geestelijk of lichamelijk mogelijk. Zelfs het louter aanwezig zijn op een
bepaalde plek, of zelfs het slapen kan als arbeid worden gezien in de zin van
voornoemd wetsartikel. De arbeid moet enkel van waarde zijn voor de
wederpartij.
o Dat de werkzaamheden ook in belangrijke mate bijdragen aan de persoonlijke
ontwikkeling van de werknemer, hoeft daar niet aan in de weg te staan. Is de
arbeid echter primair gericht op het uitbreiden van eigen kennis en ervaring
van degene die de arbeid verricht, zoals bij de leerovereenkomst of bij de
stageovereenkomst het geval kan zijn, dan is de overeenkomst niet een
arbeidsovereenkomst. Beslissend is derhalve of het verrichten van de
werkzaamheden van de leerling of stagiair in overwegende mate in het belang
is van de opleiding die deze volgt.
De enkele omstandigheid dat in de loop van de uitvoering van een
leerovereenkomst het accent geleidelijk meer komt te liggen op
productieve arbeid voor de patroon, behoeft niet te betekenen dat de
rechtsverhouding tussen partijen vanaf een zeker moment voor het
vervolg stilzwijgend wordt omgezet in een afzonderlijke
arbeidsovereenkomst, naast of los van de bestaande
3|Pagina
, leerovereenkomst. De aard van de leerovereenkomst brengt mee dat
de leerling geleidelijk (meer) productieve arbeid gaat verrichten.
o Uitgangspunt is verder dat de werknemer (uitsluitend natuurlijke personen) de
bedongen arbeid zelf dient te verrichten. Dit blijkt ook uit art. 659 lid 1. De
vrijheid om zich te laten vervangen is op zichzelf echter niet onverenigbaar
met het bestaan van een arbeidsovereenkomst. Of deze omstandigheid
meebrengt dat niet aan de omschrijving van art. 610 is voldaan, hangt volgens
de Hoge Raad af van de verdere omstandigheden van het geval. Daarbij is
onder meer van belang of in de praktijk daadwerkelijk meer dan incidenteel
gebruik wordt gemaakt van de vervangingsmogelijkheid en onder welke
voorwaarden de opdrachtgever daarvoor toestemming verleent. Wanneer de
opdrachtnemer zich, zonder dat daaraan door de opdrachtgever negatieve
consequenties worden verbonden, min of meer structureel door iemand
anders kan laten vervangen, en hij dus de mogelijkheid heeft tegelijkertijd voor
diverse opdrachtgevers arbeid te (laten) verrichten, zal de overeenkomst als
regel niet als arbeidsovereenkomst kwalificeren.
Loon
o Een contractuele relatie is slechts dan een arbeidsovereenkomst, indien voor
de verrichte arbeid loon verschuldigd is.
Onder loon in de zin van art. 610 is te verstaan de door de werkgever
verschuldigde contraprestatie voor de arbeid, die in iets anders dan in
pensioen bestaat. De naam die partijen aan de tegenprestatie
toekennen, doet niet ter zake.
Veelal zal loon in geld worden vastgesteld. Kost en inwoning, vrije
woning, onderricht en andere verstrekkingen in natura zijn ook als loon
in de zin van art. 610 te beschouwen indien het verschaffen daarvan
rechtstreeks uit de arbeidsovereenkomst voortvloeit en tegenprestatie
voor de arbeid vormt. De wet geeft een limitatieve opsomming van
geoorloofde loonvormen (art. 617), maar daaruit mag niet worden
afgeleid dat geen sprake zou zijn van een arbeidsovereenkomst indien
partijen een tegenprestatie in andere vorm zijn overeengekomen.
4|Pagina
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur tessastoutjesdijk00. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,06. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
73314 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans