Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Recherché précédemment par vous
Recherché précédemment par vous
logo
Industrial Organizational Psychology Exam 1 Questions with Verified Answers €15,17   Ajouter au panier
Accédez rapidement à
Aperçu
  2.  
  3. Industrial Psychology
  4.  
  5. Industrial psychology

Examen

Industrial Organizational Psychology Exam 1 Questions with Verified Answers
 4 vues  0 fois vendu
  • Cours
  • Industrial psychology
  • Établissement
  • Industrial Psychology

Industrial-Organizational Psychology - Answer-The application of psychological principles, theory, and research to the work setting. Areas of Concentration - Answer--Personnel Psychology -Human Engineering -Organizational Psychology Pioneers of I/O Psychology - Answer--Hugo Munsterberg, Jam...

[Montrer plus]

Aperçu 2 sur 14  pages

Infos sur le Document

  • 17 septembre 2024
  • 14
  • 2024/2025
  • Examen
  • Questions et réponses

Sujets

  • industrial organizational psychology exam 1 questi
  • industrial organizational psychology answer the

École, étude et sujet

  • Industrial psychology
  • Industrial psychology

Vendeur

avatar-seller
lectknancy

Avis reçus

Aperçu du contenu

Industrial Organizational Psychology
Exam 1 Questions with Verified Answers
Industrial-Organizational Psychology - Answer-The application of psychological
principles, theory, and research to the work setting.

Areas of Concentration - Answer--Personnel Psychology
-Human Engineering
-Organizational Psychology

Pioneers of I/O Psychology - Answer--Hugo Munsterberg, James McKeen Cattell,
Walter
Dill Scott, & Walter Van Dyke Bingham
-Scientific Management - Frederick Taylor
- First Ph.D. in I-O awarded to Lillian Gilbreth

Civil Rights Act of 1964 and title VII - Answer--Title VII specified demographic groups to
be protected from employment discrimination
-Groups being: race, color, gender, national origin, religion
-- Social Rights Act of 1964 made it so that many previously unobtainable jobs opened
to ethnic minority and women job applicants

Challenges in the 21st Century (1980's) - Answer--Technology such as task rabbits and
outsource, little stability, greater diversity, more competitive, global workplace, teams
vs. individual, nature of work more fluid, providing a service vs. manufacturing goods,
etc.

What is Science? - Answer-Approach that involves the understanding,
prediction, and control of some phenomenon of interest

Why do I-O psychologists engage in
research? - Answer-Better equip HR professionals in making
decisions in organizations
- Provide an aspect of predictability to HR
decisions

Disinterestedness. - Answer-The expectation that scientists will be objective and not
influenced by biases or prejudices

Experimental Design - Answer--RANDOM assignment of participants to conditions
• Conducted in a laboratory or the workplace
- Experimental control eliminates influences that could make results less reliable or
harder to interpret
- Used to establish causation between two variables

, Non-experimental - Answer-No unique conditions for participants
conditions:
- 2 common designs:
• Observational design: Observes and records behavior
• Survey design: questionnaire (most common)
-Also known as an observational design or survey design

Quasi-experimental - Answer-NON-RANDOM assignment of participants to conditions

Qualitative methods - Answer--Include procedures like observation, interview,
case study, & analysis of written documents
- Generally produce flow diagrams & narrative
descriptions of events/processes

Quantitative methods - Answer--Rely on tests, rating scales, and physiological
measures
- Yield numerical results

Triangulation - Answer-Qualitative and Quantitative methods are not mutually exclusive;
examining both types of research at once is called

Generalizability - Answer--can be defined as the extension of research findings and
conclusions from a study conducted on a sample population to the population at large.
• The more areas a study includes, the greater
its generalizability
• Every time a compromise is made, the
generalizability of results is reduced
-Generalizability theory:
• Simultaneously considers all types of error
in reliability estimates

Frequency Distribution - Answer-- Horizontal axis = Scores running low to high
- Vertical axis = Indicates frequency of occurrence

Inferential Statistics - Answer-- Aid in testing hypotheses & making inferences from
sample data to a larger sample/population
-Include t-test, F-test, chi-square test

Reliability - Answer--Consistency or stability of a measure

- Test-retest reliability
• Calculated by correlating measurements
taken at Time 1 with measurements taken at
Time 2
-Equivalent forms reliability

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur lectknancy. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €15,17. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

67163 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans

Commencez à vendre!
€15,17
  • (0)
  Ajouter