Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Recherché précédemment par vous
Recherché précédemment par vous
logo
Organizational Psychology Exam #1 Questions and Answers €12,35   Ajouter au panier
Accédez rapidement à
Aperçu
  2.  
  3. Industrial Psychology
  4.  
  5. Industrial Psychology

Examen

Organizational Psychology Exam #1 Questions and Answers
 6 vues  0 fois vendu
  • Cours
  • Industrial Psychology
  • Établissement
  • Industrial Psychology

What is organizational psychology? - Answer--Systematic study of behavior and mental processes at work Old terms - Answer--Industrial psychology -I/O psychology Industrial side of I/O - Answer--Older branch -Focus on personnel (human resources) -Management perspective of organizational eff...

[Montrer plus]

Aperçu 2 sur 6  pages

Infos sur le Document

  • 17 septembre 2024
  • 6
  • 2024/2025
  • Examen
  • Questions et réponses

Sujets

  • organizational psychology exam 1 questions and an
  • what is organizational psychology answer syste

École, étude et sujet

  • Industrial Psychology
  • Industrial Psychology

Vendeur

avatar-seller
lectknancy

Avis reçus

Aperçu du contenu

Organizational Psychology Exam #1
Questions and Answers
What is organizational psychology? - Answer--Systematic study of behavior and mental
processes at work

Old terms - Answer--Industrial psychology
-I/O psychology

Industrial side of I/O - Answer--Older branch
-Focus on personnel (human resources)
-Management perspective of organizational efficiency

Organizational side of I/O - Answer--Focuses more on individual employees
-Concerned with thinking and well-being of employee
-Rooted in HR perspective

What do psychologists in industry do? - Answer--Help employers achieve their goals
-Help customers achieve their goals
-Help product designers achieve their goals

What do employers want? - Answer--Make money
-Spend less
-Improve morale and efficiency
-Low turnover
etc

Industry vs academics - Answer--Academic psychology: investigates how people work
-Industry: designs systems that take advantage of this knowledge

I/O Research vs typical Psych Research - Answer--Mostly applied
-Own set of variables of little interest to other psychologists (job satisfaction, pay, etc)
-More work field (almost 70%)
-More correlational (experimental=changing a variable to see what happens,
correlational=looking at a relationship)
-Frequent use of simulations

Subspecialties in I/O Psych - Answer--Human Resources (personnel)
-Organizational Behavior
-Ergonomics
-Vocational counseling
-Industrial relations

, Pioneers in the field - Answer--Andrew Ure: first to study human factors in workplace
(1830s). Argued that technology improved working conditions.
-Karl Marx: alienation of workers due to capitalism and automation
-James McKeen Cattel: mental testing
-W.L. Bryan: advocated applied over pure research
-Walter Dill Scott: the first to apply psych to advertising
-Hugo Munsterberg: simulation of trolley car
-Walter Von Dyke Bingham: psych to sales
-Frederick Taylor: scientific management

Principles of Frederick Taylor's scientific management - Answer--Each job should be
analyzed and redesigned in a scientific way
-Employees need to be chosen in a scientific way
-Good, careful training is essential
-Reward high levels of productivity

Time and Motion Studies (Taylor) - Answer--Increased efficiency and a better world for
workers

Army Alpha/Army Beta - Answer--Early large scale personnel screening

Elton Mayo - Answer--Father of the human relations model
-The Hawthorne Studies (if you feel watched/cared for your productivity will go up)
-Another Hawthorne study (punching workers who produced more as well as people
who worked too slow- telling the boss got you punched as well)

Elton Mayo's conclusions - Answer--Ability does not equal performance
-Informed organization affects productivity
-Work-group norms affect productivity
-The workplace is a social system
-The need for recognition, security, and a sense of belonging is very important

Criterion - Answer--A standard by which we judge performance

Job Analysis - Answer--Method for describing jobs and the human attributes needed

Job Evaluation - Answer--Quantitative methods for determining salary

Performance Appraisal - Answer--Evaluating employees' performance at their job

Two basic approaches to Job Analysis - Answer--Job oriented approach (more
traditional, focuses on tasks, tools, etc)
-Person oriented approach (newer approach, typically focuses on KSAOs)

KSAOs - Answer--Knowledge: what a person knows
-Skills: what a person can do

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur lectknancy. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €12,35. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

72042 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans

Commencez à vendre!
€12,35
  • (0)
  Ajouter