Strategic change refers to the process of altering the direction, goals, or operational tactics of an
organization to adapt to new market conditions, technological advancements, or shifts in the
competitive landscape. It is a proactive or reactive approach taken by an organization to ensure
long-term success and sustainability. Strategic change often involves restructuring, redefining
business objectives, or implementing new strategies to improve efficiency, competitiveness, and
profitability. This process can be influenced by both internal and external factors, including changes
in leadership, evolving customer demands, and industry disruptions. Strategic change is essential
for organizations to remain relevant and competitive in a rapidly evolving global marketplace. It
requires careful planning, strong leadership, and effective communication to ensure that all
stakeholders understand the reasons for change and are aligned with the new strategic vision. The
successful implementation of strategic change is crucial for an organization’s growth, innovation,
and long-term survival.
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