Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Recherché précédemment par vous
Recherché précédemment par vous
logo
Samenvatting Sociaal recht voor criminologen 2023/2024 Prof Schoukens / GESLAAGD 1e ZIT MET 13/20 €9,99
Ajouter au panier
Accédez rapidement à
Aperçu
  2.  
  3. Katholieke Universiteit Leuven (KU Leuven)
  4.  
  5. Criminologische Wetenschappen
  6.  
  7. Sociaal recht voor criminologen

Resume

Samenvatting Sociaal recht voor criminologen 2023/2024 Prof Schoukens / GESLAAGD 1e ZIT MET 13/20

2 revues
 6 fois vendu

Dit is een samenvatting van het vak sociaal recht dat wordt gegeven in de 2de bachelor criminologische wetenschappen door prof Paul Schoukens. Het is een samenvatting van het academiejaar en bevat zowel de teksten van in het boek, de powerpoint en notities van de lessen. Als je nog vragen hebt mag...

[Montrer plus]

Aperçu 4 sur 96  pages

Infos sur le Document

  • 23 septembre 2024
  • 96
  • 2023/2024
  • Resume

Sujets

École, étude et sujet

Tous les documents sur ce sujet (17)

2  revues

review-writer-avatar

Par: mathiasmatthijs3 • 3 mois de cela

review-writer-avatar

Par: kimthomas79 • 3 mois de cela

Traduit par Google

Perfect! Thank you!

Vendeur

avatar-seller
brittvde

Avis reçus

Aperçu du contenu

SOCIAAL RECHT SAMENVATTING:

Examen: 4 vragen en een eenvoudige casus

-> concepten, vraag over teksten van gedetineerden, casus niet ‘bereken mij de opzeggingsvergoeding’

-> belangrijk dat je de feiten kan koppelen aan de regelgeving

INTRO

 Wat is recht (vs. Wetgeving)?

Wat is het verschil tussen deze 2?

1. Wetgeving wordt uitgevaardigd door parlement, niet door de regering

2. Wetgeving in de materiële zin: alle regelgeving

 Sociaal recht

= het geheel van rechtsregels die het recht op arbeid en het recht op bestaanszekerheid regelen

= valt op te delen in 2 groepen van rechtsnormen:


1. Arbeidsrecht = individuele en collectieve betrekkingen tussen werknemers en werkgevers

 Er is een wilsovereenkomst: tegen een bepaald loon bent u bereid handelingen te stellen voor de
werkgever. Er bestaat dan een arbeidsovereenkomst omdat u onder gezag staat van deze werkgever

 Arbeidsrecht is beschermend recht: kader rondgetrokken waarvan de arbeidsovereenkomst niet van mag
afwijken en is dus dwingend van aard en bv loononderhandeling is dus niet absoluut vrij

: is er een conflict? Dan gaat dwingend recht voor en moet het worden gecorrigeerd

 Ook minimumrecht/minimumvoorwaarden die je dient te respecteren binnen de arbeidsovereenkomst-> als
arbeidsovereenkomst afwijkt van dwingend recht maar het beter doet, is er geen probleem!!! Bv u krijgt 40
dagen vakantie maar minimum is 20, dan is er geen probleem

WAT ALS JE DWINGEND RECHT OVERTREEDT?

- men biedt u niet het minimum, dan is het contract relatief nietig

Relatief nietig? Het contract heeft nooit bestaan + werkt als ex nunc -> de werknemer staat zwakker dan de
werkgever dus daarom is deze zwakke partij -> dwingend recht ter ondersteuning van de zwakke partij ->
nietigheid mag enkel door werknemer ingeroepen worden

- beschermende partij mag ook afstand doen van de bescherming: eens u meerderjarig bent kan u afstand nemen van
deze bescherming als u zegt ‘van mij moet het niet’

- stel je roept nietigheid in: contract zal nooit hebben bestaan en stel je hebt al 2 weken gewerkt, dan zou het zeggen ‘je
kan fluiten naar je geld’ -> niet waar!!!

Opletten: ex tunc gaat vaak ten nadele van de sterke partij worden uitgevoerd. Gaan we vaak tegenkomen in
arbeidsrecht

, <-> absolute nietigheid bij socialezekerheidsrecht

2. Socialezekerheidsrecht = alle stelsels die voorzien in individuele sociale prestaties, die ertoe strekken de
levensstandaard van de betrokkene te handhaven en hem de middelen tot een menswaardig bestaan te
verschaffen

 Zit ook een element van bescherming dat gaat over de individuele sociale uitkeringen zoals
werkloosheidsuitkering, ziekte-uitkeringen en pensioenen

 Arbeidsbescherming is slechts werkbaar voor zover er een contract is, wanneer dit wordt stopgezet omwille
van bv. ziekte, ontslag,... valt de arbeidsbescherming weg

 Moeten bescherming bieden aan mensen die niet meer kunnen werken en hun een sociale uitkering geven;
sociale zekerheid -> geven uitkeringen

= inkomensvervanging

 Sociaal recht: een ‘eigenaardig’ beestje (heeft een eigen aard)

o Beschermend recht

-> arbeidsrecht: privaatrecht: contractrecht

-> socialezekerheidsrecht: publiekrecht

o Dwingend recht (arbeidsrecht)/ recht van openbare orde (socialezekerheidsrecht)

o Rol sociale partners (zeer groot in het sociaal recht)

-> sociale partners spelen een essentiële rol in het sociaal recht, bv. vakbonden

-> collectieve arbeidsovereenkomsten creëren zelfrecht; roepen rechten en plichten in het leven die verder
gaan dan de partijen

o Met eigen rechtbanken (vs. eenheidsrechbank)

 Arbeidsrecht vs. socialezekerheidsrecht

,(Arbeidsinspectie kan ook nietigheid inroepen bij socialezekerheidsrecht: bv gaat controle uitvoeren en er werken 2 mensen die er niet
opstaan: mogen dit bedrijf voor de rechtbank slepen)

Kan je er afstand van nemen van de bescherming van socialezekerheidsrecht? Je bent niet vrij om te zeggen ‘voor mij moet dat niet, of
voor mij een beetje’ -> nee u kan geen afstand doen van deze bescherming

 Sociaal recht: zowel arbeidsrecht als socialezekerheidsrecht

o Deze 2 zijn juridisch heel verschillend van elkaar

o Arbeidsrecht: hele tijd over werknemers <-> socialezekerheidsrecht: ook ambtenaren en burgers, niet enkel
werknemers dus

-> Arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht heel verschillend maar waarom dan toch vaak samengezet? Omdat
er veel elementen zijn die ons binden namelijk:

1. beschermend karakter

2. grote rol van de ‘sociale partners’

3. zelfde rechtscolleges

-> Vaak als arbeidsrecht stopt neemt socialezekerheidsrecht het over

 Met eigen rechtbanken (vs. eenheidsrechtbank)

o Arbeidsrechtbank is bevoegde rechtbank voor socialezekerheidsrecht en arbeidsrecht

o Hieruit blijkt de sterke koppeling tussen het arbeidsrecht en het szttrecht

o Professionele rechters én lekenrechters (aangeduid door vakbonden)

o Ook de vakbond heeft de volmacht om de verdediging op zich te nemen ipv een advocaat, dit is nuttig in bv. ontslagrecht



SOCIAAL RECHT, ARBEIDSRECHT EN SOCIALEZEKERHEIDSRECHT

 Bronnen:

- Toenemend belang internationale en Europese normen

- wetten, kb’s,...

-> formele rechtsbronnen: de normen waarin het objectieve recht neergelegd wordt

-> materiële rechtsbronnen: algemeen bindende regel zoals KB’s, MB’s,..

- eigen rechtsvorming in:

o Arbeidsrecht: AO, CAO/ arbeidsreglement

• CAO: een overeenkomst waarbij individuele en collectieve betrekkingen tussen werkgever(s)
en werknemers in ondernemingen of bedrijfstak worden vastgesteld

 Kan op 3 niveaus worden afgesloten:

, 1. Niveau van het bedrijf
2. Van de bedrijfstak
3. Nationaal niveau

• Arbeidsreglement: regelt de loon- en arbeidsvoorwaarden van alle of bepaalde groepen van
werknemers van een bepaald bedrijf

o Sociale zekerheid: normen/ verordeningen van zelfstandige overheidslichamen

 Hiërarchie van de bronnen

o Art 51 CAO-wet: de hiërarchie van de bronnen der verbintenissen in de arbeidsbetrekkingen tussen werkgevers en
werknemers: een lagere norm mag niet in strijd zijn met een hogere norm

1. In sociale zekerheid eenvoudig: KB moet overeenstemming met formele wet en MB moet in overeenstemming met
KB

2. Ingewikkelder bij arbeidsrecht:

• 5 staat hoger dan 4 dus als CAO zegt dat baas een euro extra moet betalen; moet het ook doen ookal zegt
werkgever dat hij er geen partij van is want heeft niet ondertekend maar een mondelinge individuele
overeenkomst gemaakt. 8 staat lager dan 5 dus moet toch dat loon garanderen en die extra euro geven

• Had hij een geschreven contract gemaakt was er geen probleem want dit staat op nummer 4

ARBEIDSRECHT

o Waarom arbeidsrecht?

 Werken onder gezag
 Sociale strijd/uitbuiting
 Stakingen (begin 20ste eeuw)

o Bronnen

 GW
 Formele wetten zijn de belangrijkste bron van het arbeidsrecht -> algemene beginselen staat hierin
 CAO’s, arbeidsovereenkomst en arbeidsreglement -> opmaken van een arbeidsreglement is in België verplicht
 Internationale verdragen
 Richtlijnen

o Levende materie

ARBEIDSRECHT

 Arbeidsrecht

 Definitie: het recht dat van toepassing is op arbeidsprestaties geleverd in ondergeschikt verband

 Het arbeidsrecht bevat dus rechten en plichten voor werkgevers en werknemers

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur brittvde. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €9,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

68175 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans

Commencez à vendre!
€9,99  6x  vendu
  • (2)
Ajouter au panier
Ajouté