Resume
Samenvatting bedrijfseconomie hoofdstuk 8
- Cours
- Bedrijfseconomie
- Établissement
- Karel De Grote-Hogeschool (KdG)
Een uitgebreide samenvatting van hoofdstuk 8 van eerste jaar bedrijfseconomie.
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
Aperçu du contenu
Hoofdstuk 8: De arbeidsmarkt1 Het begrip arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt is het geheel van vraag naar arbeid en aanbod van arbeid. Vraag naar
arbeid hangt af van de vraag naar goederen en diensten.
1.1 Loon als vergoeding
Loon= vergoeding die betaald wordt voor arbeid
Brutoloon = contractueel overeengekomen vergoeding voor het uitvoeren van een
arbeidsprestatie, per uur voor arbeider en per maand voor een bediende
Nettoloon = loon dat werknemer overhoudt na afhouding van RSZ en Bedrijfsvoorheffing
Brutoloon
- Sociale zekerheidsbijdrage werknemer
= Belastbare loon
- Bedrijfsvoorheffing
= Nettoloon
1.1.2 Nominale loon versus reële loon
Nominale loon is het loon uitgedrukt in geld.
Reële loon is de koopkracht van dit bedrag. Reële loon kan dus uitgedrukt worden in
goederen om aan te tonen dat deze beschikbaar zijn met dit loon.
1.1.3 De totale loonkost van de onderneming
De loonkost van de ondernemer wordt bepaald door de hoogte van het brutoloon en de
patronale socialezekerheidsbijdrage. We moeten ook rekening houden met directe kosten
(vakantiegeld, groepsverzekering, extralegale voordelen…) en indirecte kosten
(arbeidsongevallen verzekering, sociaal secretariaat,…) Het bedrag is afhankelijk van de
sector van tewerkstelling en het statuut.
1.1.4 Breedte- en diepte-investeringen
Bij een breedte-investering schaft men extra kapitaalgoederen aan. De kapitaalintensiteit als
de arbeidsintensiteit blijft hetzelfde.
Bij een diepte-investering schaft men kapitaalgoederen aan, maar de kapitaalintensiteit
neemt hier toe of anders gezegd, de arbeidsintensiteit verminderd.
1.1.5 Het statuut van de werknemer
1. Arbeider = handenarbeid, per uur betaald
2. Bedienden = hoofdarbeid, vast salaris per maand
3. Ambtenaar = werknemer in dienst van de overheid, vaak ambtseed afleggen
4. Zelfstandige = niet verbonden aan een statuut of arbeidsovereenkomst
1
, Eenheidsstatuut: Wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een
eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de
carenzdag en begeleidende maatregelen.
In werking van 1 januari 2014
Nog onderhandelingen nodig voor: Vakantiegeld, gewaarborgd loon, technische
werkloosheid, aanvullende pensioenen
Doel: Performantere arbeidsmarkt creëren en de Belgische concurrentiepositie
handhaven/versterken.
1.1.6 Aanwending van de sociale zekerheidsbijdragen
Alle werkgevers en werknemers zijn hieraan onderworpen, moeten dit verplicht betalen.
Werknemers betalen 13,07% voor bediende berekent men dit op bruto loon voor arbeiders
op bruto loon * 108%, werkgevers betalen ongeveer 32% per werknemer aan RSZ ->
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.
RSZ int, beheerd en verdeeld de bedragen over begunstigde openbare instellingen. Deze
dragen die over aan instellingen die sociale voordelen uitkeren. Soms is begunstigde een
uitkeringsorganisme.
Bijdragen worden niet enkel door werknemers en werkgevers gedragen, federale staat stort
ook jaarlijks. Er bestaat een alternatief financieringsstelsel voor RSZ waarbij staatstoelagen
en werkgeversbijdragen beperkt worden. Dit alternatief bestaat uit een % btw-inkomsten en
accijnzen.
1.2 Het aanbod van arbeid door werknemers en de vraag naar arbeid door
werkgevers
Het aanbod van arbeid van werknemers hangt af van het loon, prijs voor arbeidsprestaties
en van zijn niet-arbeidsinkomen (bv: inkomen uit verhuur onroerende goederen, intresten
op aandelen,…) -> inkomsten uit vermogen. Maar ook uit overheidstransfers (bv:
kinderbijslag, werkloosheidsuitkering,…).
Hoe groter niet-arbeidsinkomen hoe kleiner het aanbod van een werknemer.
-> aanbodcurve naar links
Hoe kleiner niet-arbeidsinkomen hoe groter het aanbod.
-> aanbodcurve naar rechts
Er bestaat ook verband tussen reële loon en q arbeid. Hoe hoger loon hoe meer werknemrs
bereid is arbeid te leveren. Aanbod a wordt ook bepaald door bevolking en haar
samenstelling.
2
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur binodshrestha612. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €2,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
67479 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans