Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
Recherché précédemment par vous
HRD3601 ASSIGNMENT 6 SEMESTER 2 2024 People are the lifeblood of the organisation, and this Hs provided the impetus for many challenges in terms of skills, training and development” (Charlotte Mokoena VP: HR, Sasol). Provide the differences between Conte€2,68
Ajouter au panier
Management of Human Resource Development - HRD3601 (HRD3601)
Examen
HRD3601 ASSIGNMENT 6 SEMESTER 2 2024 People are the lifeblood of the organisation, and this Hs provided the impetus for many challenges in terms of skills, training and development” (Charlotte Mokoena VP: HR, Sasol). Provide the differences between Conte
35 vues 2 fois vendu
Cours
Management of Human Resource Development - HRD3601 (HRD3601)
Établissement
University Of South Africa (Unisa)
Book
Managing Training and Development in South Africa
HRD3601 ASSIGNMENT 6 SEMESTER 2 2024
People are the lifeblood of the organisation, and this Hs provided the impetus for many challenges in terms of skills, training and development” (Charlotte Mokoena VP: HR, Sasol). Provide the differences between Content Based Education (CBE) and (OBET) and ...
HRD3702 ASSESSMENT 7 SEMESTER 1 2024 Identify four management functions and explain how do HRD managers who oversee all HRD activities including the offering of courses such as the management develo...
Tout pour ce livre (2)
École, étude et sujet
University of South Africa (Unisa)
Management of Human Resource Development - HRD3601 (HRD3601)
Tous les documents sur ce sujet (7)
Vendeur
S'abonner
BMZAcademy
Avis reçus
Aperçu du contenu
BMZ ACADEMY
THE BMZ ACADEMY
@061 262 1185/068 053 8213
BMZ ACADEMY 061 262 1185/068 053 8213
, BMZ ACADEMY
Table of Contents
Question 1 ....................................................................................................................... 3
1.1 “People are the lifeblood of the organisation, and this Hs provided the impetus
for many challenges in terms of skills, training and development” (Charlotte
Mokoena VP: HR, Sasol). Provide the differences between Content Based
Education (CBE) and (OBET) and identify the advantages and disadvantages of
both systems in table format. (25)
In the current landscape of organizational development, the emphasis on effective
training and education has never been greater. As Charlotte Mokoena, VP of HR at Sasol,
emphasizes, “People are the lifeblood of the organisation,” highlighting the crucial role
that skilled individuals play in achieving organizational goals. To enhance workforce
capabilities, organizations must choose the right educational frameworks for training and
development. Two prominent approaches in this domain are Content-Based Education
(CBE) and Outcomes-Based Education and Training (OBET). This report delves into a
detailed comparison of these two educational methodologies, exploring their key
differences, advantages, and disadvantages, supported by contemporary examples and
scholarly references.
Differences between Content-Based Education (CBE) and Outcomes-Based
Education and Training (OBET)
1. Definition and Focus
Content-Based Education (CBE) is primarily centred on delivering a predefined body of
knowledge and skills to learners. The emphasis is on ensuring that learners acquire a
thorough understanding of the subject matter, which is typically standardized across
different educational contexts. On the other hand, outcomes-Based Education and
Training (OBET) shifts the focus toward the competencies and skills that learners are
expected to demonstrate upon completion of a course or training program. This approach
prioritizes learner performance and the practical application of knowledge in various
contexts.
2. Structure and Flexibility
BMZ ACADEMY 061 262 1185/068 053 8213
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur BMZAcademy. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €2,68. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.