Dit is de samenvatting van het vak Juridische aspecten van de kinesitherapie. Deze samenvatting bevat de cursus, powerpoint en bijhorende notities van in de les. Deze samenvatting is enkel juridische aspecten, het deel beroepsorganisaties is apart te kopen of kan je ook in een bundel kopen.
- Kinesitherapeut komt herhaaldelijk in contact met de patiënt specifieke
vertrouwensrelatie
- Kinesitherapeut moet:
Inzicht hebben in de problemen verbonden aan andere aspecten van de revalidatie
Problematiek van de patiënt kunnen definiëren (VB: opname, thuisbegeleiding)
Aanwijzing kunnen verschaffen over:
Hulpverlening
Hulpverlenende instanties
Toepasselijke wetgeving
Eventueel de patiënt naar de geschikte persoon/instelling kunnen verwijzen
JURIDISCHE CONTOUREN
- Sociaal statuut werknemer, zelfstandige, ambtenaar of werkgever
- Venootschapsvorming kinesitherapeuten gaan associaties aan
- Fiscaalrechtelijke omkadering kinesitherapeut is een belastingplichtige
Vaststellen van het inkomen
Bepalen van de mogelijke aftrekbare kosten
- Huur van lokalen onderworpen aan bijzondere regels
- Aansprakelijkheid burgerlijk en strafrechtelijk
- Werken in context van sociale zekerheid en revalidatie belang van een mogelijke
doorverwijzing van een patiënt
- Huwen of samenwonen verdeling en indeling van de goederen
1
,SOCIAAL STATUUT
WERKNEMER ZELFSTANDIGE AMBTENAAR
Arbeidsovereenkomst Zelfstandigheid Eenzijdige aanstelling
Als natuurlijk persoon
Via een vennootschap
Privé werkgever Eigen baas Overheid is werkgever
Arbeidsrecht van toepassing Geen toepassing van Eigen arbeidsrechtelijk statuut
arbeidsrecht (decreet of wet)
- Het werk dat je doet met de patiënt is juist hetzelfde, onafhankelijk van welk statuut je hebt
- MAAR: 3 totaal verschillende rechtsgevolgen
TEWERKSTELLING ALS STUDENT
- Pas afgestudeerden die gedurende bepaalde periode werken als student-kinesitherapeut
- Redenen:
Verlaagde sociale zekerheidsbijdragen op studentenarbeid
Interessante fiscaliteit
OVEREENKOMST VOOR TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN
- Overeenkomst voor tewerkstelling van studenten = arbeidsovereenkomst gesloten
tussen een student en een werkgever
Student verbindt zich tegen loon arbeid te verrichten onder gezag van een werkgever
Student kan bij verschillende werkgevers als jobstudent aangeworven worden
Inspanningsverbintenis (“zo goed mogelijk”)
- Kan bij verschillende werkgevers
- Voor de praktijkhouder gaat het goedkoper zijn als je als jobstudent in de praktijk komt
werken maar kan zijn dat je hier dan zelf de pineut van bent
STUDENT
- Student = (bijna) elke persoon vanaf de leeftijd van 15 die op een of andere wijze
schoolloopt
Voltijdse leerplicht (tot 15 jaar) geen studentenovereenkomst
Deeltijdse leerplicht (15-18 jaar) studentenovereenkomst onder voorwaarden
Meerderjarig op ieder ogenblik studentenovereenkomst
UITSLUITINGEN (geen overeenkomst aangaan)
- Ingeschreven in avondonderwijs of onderwijs met een beperkt leerplan
- Onbezoldigde stage vervullen in het kader van hun studieprogramma
- 12 ononderbroken maanden werken bij een werkgever
AFZONDERLIJK EN SCHRIFTELIJK
- Studentenovereenkomst moet voor iedere student afzonderlijk en schriftelijk worden
opgesteld, ten laatste op het ogenblik waarop de student in dienst treedt
- Overeenkomst voor bepaalde duur, die voor maximum 12 maanden kan worden gesloten
2
,ONMIDDELLIJKE AANGIFTE
- Dimona-aangifte = elke nieuwe werknemer elektronisch aangeven, ook voor de beëindiging
van de arbeidsovereenkomst
Aantal geplande dagen tewerkstelling vermelden
Per kwartaal
LOON
- Recht op hetzelfde loon als de andere werknemers die tot dezelfde categorie behoren
- Rekening houden met: beroepskwalificatie en leeftijd
- In sommige sectoren een afzonderlijke loonbepaling
BEËINDIGING
- Studentenovereenkomst = arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur eindigt door het
verstrijken van de termijn
- Kan door beide partijen opgezegd worden
- Opzeggingstermijn wordt dus berekend met inachtneming van de anciënniteit
OPZEGGINGSTERMIJN BIJ OPZEGGING DOOR:
DUUR OVEREENKOMST
Werkgever Student
Maximum 1 maand 3 kalenderdagen 1 kalenderdag
Meer dan 1 maand 7 kalenderdagen 3 kalenderdagen
PROEF
- Eerste 3 arbeidsdagen als proeftijd
- Beide partijen mogen binnen deze tijd de overeenkomst beëindigen zonder opzegging
noch vergoeding
RIZIV-NUMMER EN VERZEKERING
- RIZIV-nummer aanvragen bij en ontvangen van de FOD volksgezondheid
- Verklaring op erewoord dat je als kinesist voldoet aan voorwaarden inzake je praktijkkamer
- Verplicht een verzekering beroepsaansprakelijkheid sluiten
TEWERKSTELLING DOOR OUDERS
- Één van de ouders een loon betaalt en dit als beroepskost in aftrek brengt student niet
meer te laste
Ouders verliezen hun toeslag voor hun kind
- Oplossing: ouders moeten meer loon uitbetalen (en als beroepskost aftrekken) dan het
voordeel dat ze kwijtspelen met betrekking tot de belastingvrije som
3
, PARAFISCAAL GUNSTIG REGIME
BIJDRAGEN
RSZ
- Werkgever is verplicht de jobstudent aan te geven bij de RSZ
- Sociale bijdrage inhouden op het loon + werkgeversbijdrage betalen
- Sociale bijdrage wordt per kwartaal betaald
SOLIDARITEITSBIJDRAGE
- Maximum 475 werkuren (600 uur in 2023 en 2024) tewerkstelling gedurende een
kalenderjaar geen gewone sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd
- Slechte beperkte solidariteitsbijdrage verschuldigd 2,71% ten laste van de student (↔
13,07% sociale zekerheidsbijdrage)
- Daarbovenop solidariteitsbijdrage van 5,42% betaald door de werkgever
- Totaal: bijdrage van 8,13%
MAXIMUM 574 WERKUREN PER KALENDERJAAR (600 UUR 2023-2024)
URENCONTINGENT
- 475/600 uur werken vrij van RSZ-bijdragen
- Op basis van de in Dimona aangegeven uren wordt het aantal resterende uren aangepast
Enkel de uren die effectief gepresteerd worden moeten worden geteld
Uren die niet gepresteerd worden, maar wel worden betaald, moeten niet
aangegeven worden
OVERSCHRIJDING
- > 475/600 uur tewerkgesteld bij één of meerdere werkgevers normale sociale
zekerheidsbijdragen verschuldigd
- Resterend aantal uren raadplegen op student@work
GUNSTIG REGIME
- Inkomen als jobstudent leidt tot minder belastingen doordat in de meeste gevallen de
student onder de belastingvrije som blijft
Belastingvrije som = € 9270
Belastingvrije som kan verhogen naargelang de persoonlijke situatie
- Nadien werken als werknemer/zelfstandige/ambtenaar beroepsinkomsten van het
inkomensjaar samen in aanmerking genomen
- Personenbelasting wordt berekend op jaarbasis
VAKANTIEPERIODE NA AFSTUDEREN
- Juni afstuderen tot 30 september werken met toepassing van het gunstregime
- Als jobstudent werken tot begin van het vierde kwartaal om zo geen bijdrage als zelfstandige
in het derde kwartaal te moeten betalen
4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Sarah105. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €13,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
