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TEST BANK FOR Human Resource Management 6CE Sandra Steen, Raymond Andrew Noe, John R. Hollenbeck, Barry Gerhart, Patrick M. Wright A+ €12,30   Ajouter au panier

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TEST BANK FOR Human Resource Management 6CE Sandra Steen, Raymond Andrew Noe, John R. Hollenbeck, Barry Gerhart, Patrick M. Wright A+

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TEST BANK FOR Human Resource Management 6CE Sandra Steen, Raymond Andrew Noe, John R. Hollenbeck, Barry Gerhart, Patrick M. Wright A+..

Aperçu 4 sur 252  pages

  • 2 octobre 2024
  • 252
  • 2024/2025
  • Examen
  • Questions et réponses
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Created By: A Solution


TEST BANK FOR Human Resource Management 6CE

Sandra Steen, Raymond Andrew Noe, John R. Hollenbeck,

Barry Gerhart, Patrick M. Wright A+


Chapter 1-11Answers are at the Eand of Each Chapter

Chapter 1



Student name:

1) Managers and economists traditionally have seen human resource management as a

source of value to their organizations.

⊚ true

⊚ false




2) The concept of "human resource management" implies that employees are

interchangeable, easily replaced assets that should be managed like any other physical asset.

⊚ true

⊚ false




3) No two human resource departments will have precisely the same roles and

responsibilities.

1

,Created By: A Solution


⊚ true

⊚ false




4) Recruitment refers to the process by which an organization selects applicants with the

right knowledge, skills, and abilities to help the organization achieve its goals.

⊚ true

⊚ false




5) Performance management requires that employee activities and outputs match the

individual's goals.

⊚ true

⊚ false



6) Important decisions in planning pay and benefits include how much to offer employees in

salary or wages, as opposed to bonuses, commissions, and other performance-related pay.

⊚ true

⊚ false




7) The shift to self-service requires HR to spend more time on day-to-day transactional

tasks.


2

,Created By: A Solution


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⊚ false




8) Compliance with laws and regulations is not an HR responsibility, but rather the sole

responsibility of managers within the organization.

⊚ true

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9) HR is increasingly becoming a purely administrative function.

⊚ true

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10) As part of its strategic role, one of the key contributions HR can make is to engage in

evidence-based HRM.

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11) Canada underperforms the United States with respect to productivity.

⊚ true


3

, Created By: A Solution


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12) HRM should have a significant role in carrying out a merger or acquisition.

⊚ true

⊚ false



13) Non-traditional workers e.g. contractors and temporary workers, currently represent more

than 50 percent of the workforce, and this percentage is expected to increase significantly.

⊚ true

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14) Setting up a business enterprise in another country (e.g. building a factory in China) is

called outsourcing.

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15) Recent surveys indicate that the general public and managers do not have positive

perceptions of the ethical conduct of businesses.

⊚ true

⊚ false


4

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