Samenvatting van HRM theorie overview II. Periode 2 HRM. Leerboek HRM van Kluijtmans en toegepaste organisatiekunde van Thuis. Organisatiestructuur, organisatiecultuur, organisatieprocessen, personeelsplanning, personele kosten en personeelsbeheer. Leiderschapsstijlen, theorieën, Verzuim, werkgeve...
Samenvatting strategisch management Toegepaste organisatiekunde P. Thuis
Tout pour ce livre (80)
École, étude et sujet
Hogeschool Rotterdam (HR)
Human Resource Management
HRM Theorie
Tous les documents sur ce sujet (24)
Vendeur
S'abonner
Tararomberg
Avis reçus
Aperçu du contenu
Samenvatting HRM Overview II
Hoofdstuk 1 – Een begrippenkader voor de organisatiekunde
1.4 Productiviteit, effectiviteit en efficiëntie
Om een organisatie te onderzoeken, hebben we meetinstrumenten nodig. Drie belangrijke criteria bij
de beoordeling van organisaties zijn productiviteit, effectiviteit en efficiëntie.
Productiviteit (P) is de verhouding tussen het bereikt resultaat (R) en de daarvoor gebrachte offers
(O). Het beoogde resultaat is de opbrengst van de producten of diensten. De offers zijn de kosten die
gemaakt zijn voor grondstoffen of arbeid die gemaakt moesten worden om het product te kunnen
maken. Het productiviteitsgetal laat zien dat een resultaat bijvoorbeeld twee keer zo hoog is als de
offers die hierin zijn gestoken. Hoe hoger dit getal, hoe beter de organisatie presteert.
Productiviteit = resultaat/ offers
Maximaal haalbare productiviteit is de productiviteit waarbij de organisatie met de laagste offers het
maximale resultaat wordt gerealiseerd. Dit is vaak de norm die ze in de praktijk proberen te
benaderen. Dit kan bereikt worden door meer te werken. Het kan ook niet worden bereikt door het
falen van een productiemiddel of het kostte tocht meer geld dan gedacht.
Productiviteit(max) = Resultaat(max)/ offers(min)
Wanneer de productiviteit lager is dan de maximaal haalbare, kan men dit uitdrukken in
verhoudingsgetallen, effectiviteit en efficiëntie.
Effectiviteit is de verhouding tussen het werkelijk bereikte resultaat en het normresultaat dat men
eigenlijk had moeten halen.
Effectiviteit = R(werkelijk)/ R(norm)
Efficiëntie is de verhouding tussen de normoffers die men eigenlijk had mogen brengen en de
werkelijk gebrachte offers.
Efficiëntie = O(norm)/ O(werkelijk), O = Offer
Al deze cijfers worden gebruikt om bedrijven over de hele wereld met elkaar te kunnen vergelijken.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Tararomberg. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
