Dissertation
Gedragsanalyse
- Cours
- Établissement
gedragsanalyse over het bespreekbaar maken van slaapproblemen onder zorgpersoneel
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
nanoukjans
Aperçu du contenu
Uw personeel zorgt voor de ander, wij zorgen voor uw personeelOnderzoek naar factoren die het bespreekbaar maken van slaapproblemen in ziekenhuizen beïnvloeden
Nijmegen, 21 maart 2024
,2
Inleiding.................................................................................................................................................3
Onderzoek.............................................................................................................................................6
Resultaten vanuit de gedragslens ‘gewoonten en impulsen’.............................................................6
Resultaten vanuit de gedragslens ‘weten en vinden’........................................................................8
Resultaten vanuit de gedragslens ‘zien en beseffen’.......................................................................12
Resultaten vanuit de gedragslens ‘willen en kunnen’......................................................................15
Resultaten vanuit de gedragslens ‘doen en blijven doen’................................................................20
Conclusie.............................................................................................................................................23
Belangen en ethische aspecten...........................................................................................................25
Advies..................................................................................................................................................26
Literatuurlijst.......................................................................................................................................27
Bijlagen................................................................................................................................................29
Bijlage A: Aanpak onderzoek...........................................................................................................29
Bijlage B: Codeboom vanuit de gedragslens ‘gewoonten en impulsen’...........................................31
Bijlage C: Codeboom vanuit de gedragslens ‘weten en vinden’.......................................................31
Bijlage D: Codeboom vanuit de gedragslens ‘zien en beseffen’.......................................................33
Bijlage E: Codeboom vanuit de gedragslens ‘willen en kunnen’......................................................35
Bijlage F: Codeboom vanuit de gedragslens ‘doen en blijven doen’................................................38
Bijlage G: Conceptmap patronen van codes vanuit de gedragslens ‘willen en kunnen’..................40
Bijlage H: Belanghebbendenanalyse................................................................................................41
Bijlage I: Opdracht practicum literatuur zoeken uit libguide studiecentrum...................................46
,3
Inleiding
Slaap is van groot belang voor de lichamelijke en geestelijke gezondheid
van de mens. Het herstelt en onderhoudt onze zenuwcellen, wat belangrijk is voor het
functioneren van de hersenen (Huffington, 2016). Slaapproblemen hebben dan ook grote
gevolgen voor het functioneren en welzijn en worden geassocieerd met een verhoogd risico
op gezondheidsproblemen. Uit het onderzoek van PGGM&CO (2023) is gebleken dat 46%
van de medewerkers in de zorg aangeeft problemen met in- of doorslapen te ervaren. Slechts
6% van de zorgmedewerkers bespreekt deze slaapproblemen met zijn of haar werkgever.
Ruim twee derde van de mensen met slaapproblemen geeft aan dat zij deze slaapproblemen
wel zouden willen bespreken met collega's en leidinggevenden, maar het gevoel heeft dat er
binnen de zorgsector weinig begrip of interesse naar is en ervaren dus niet de gelegenheid om
over slaapproblemen te praten. De 6% van de zorgmedewerkers die hun slaapproblemen wél
bespreken met hun werkgever, stellen dat het bespreken van de slaapproblemen een gunstig
effect heeft. Zo geven ze aan zich gesteund en geholpen te voelen. Betrokkenheid van de
werkgever wordt dus als zinvol ervaren.
Slaapproblemen kunnen verschillende oorzaken hebben, waaronder stress,
hormonale verandering en werkdruk. Zo wordt zorgpersoneel regelmatig geconfronteerd met
mentaal belastende gebeurtenissen (werkdruk). Daarnaast wordt van zorgpersoneel verwacht
dat zij diensten draaien met verschillende tijden, wat invloed heeft op de hormonale
huishuiding. Deze factoren maken zorgpersoneel bijzonder vatbaar voor slaapproblemen.
Goede slaap is echter van grote invloed op de duurzame inzetbaarheid van
zorgpersoneel, wat verwijst naar de mate waarin werknemers in staat zijn om hun huidige en
toekomstige werk uit te voeren, terwijl ze gezond en gemotiveerd blijven. Dit omvat drie
belangrijke elementen: Vitaliteit, wat betrekking heeft op de gezondheid, energie en
, 4
veerkrachtigheid van werknemers, fit en onvermoeibaar zijn, waardoor men met groot
doorzettingsvermogen kan blijven werken (Schaufeli & Bakker, 2007); Werkvermogen, wat
verwijst naar de fysieke, psychologische en sociale capaciteit om te werken (Ilmarinen et al.,
2005); Employability, wat op het vermogen om nu en in de toekomst verschillende
werkzaamheden en functies te blijven vervullen duidt (Van Vuuren, 2011). De afname in
vitaliteit als gevolg van slaapproblemen kan resulteren in vervroegde mortaliteit,
cardiovasculaire ziekten, overgewicht en ontstekingen (Luik, 2019). Daarnaast kan
slaaptekort leiden tot een verminderd werkvermogen door cognitieve problemen, zoals
geheugenverlies en concentratieproblemen, wat kan uitmonden in verminderde prestaties
(PGGM&CO 2023). Tot slot kan een slaaptekort een significante invloed hebben op het
werkplezier ofwel employability van werknemers, doordat het kan leiden tot problemen in de
sociale omgang, stemmingsproblemen, irritatie, gebrek aan motivatie en energie (Luik, 2019).
Slaapproblemen hebben dus een negatieve impact op alle aspecten van de duurzame
inzetbaarheid. Daarnaast hebben medewerkers met slaapproblemen 1.7 keer meer kans op
uitval en verzuim dan medewerkers zonder slaapklachten (Ten Arve & Lubbers, 2020).
Om een bijdrage te leveren aan het proces van duurzame inzetbaarheid van
zorgpersoneel, hopen wij door middel van deze gedragsanalyse te detecteren wat maakt dat er
een drempel zit in het bespreken van slaapproblemen onder zorgpersoneel. Wij richten ons
specifiek tot het bespreekbaar maken van slaapproblemen omdat dit een gedragsmatige, en
daarmee beïnvloedbare factor is. Mooren & Schoorl (2006) benadrukken het belang van
praten door te stellen dat simpelweg het bespreken van problemen al verlichting kan geven,
doordat het mogelijkheden biedt tot het ervaren van verbondenheid en sociale steun.
Daarnaast tonen Dørheim et al. (2009) aan dat het bespreken van slaapproblemen een opstapje
kan zijn voor het onderzoeken van de oorzaak van het probleem, waardoor het bespreekbaar
maken van slaapproblemen de eerste stap vormt naar het oplossen ervan. Wij hopen dan ook
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur nanoukjans. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €9,16. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
62890 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans