Resume
Samenvatting sociaal recht+ oefenexamen
- Cours
- Sociaal recht
- Établissement
- Sociaal Recht
Met deze samenvatting en oefenexamen ben je 100% klaar om je examen sociaal recht voor ITLB te behalen
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
Questions d'entraînement disponibles
Fiches
15 Fiches
€11,99
0 vendus
Quelques exemples de cette série de questions pratiques
1.
Wat is een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)?
Réponse: Een CAO is een overeenkomst tussen werknemersorganisaties (vakbonden) en werkgevers(organisaties) waarin arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd.
2.
Vanaf hoeveel werknemers moet een bedrijf een ondernemingsraad oprichten?
Réponse: Vanaf 100 werknemers
3.
Noem de vier essentiële elementen van een individuele arbeidsovereenkomst.
Réponse: Arbeid, loon, gezagsverhouding, en een arbeidsovereenkomst.
4.
Wat is een arbeidsreglement?
Réponse: Een document dat de arbeidsvoorwaarden en regels van een onderneming vastlegt, zoals werktijden, uurroosters en betalingsmodaliteiten. Het is verplicht zodra een bedrijf één werknemer in dienst heeft.
5.
Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur en onbepaalde duur?
Réponse: Een overeenkomst voor bepaalde duur heeft een vaste einddatum, terwijl een overeenkomst voor onbepaalde duur geen vast einde heeft en doorloopt totdat deze wordt beëindigd door opzegging.
6.
Wat zijn de sancties bij het niet naleven van een CAO?
Réponse: Geldboetes van 26 tot 500 euro, gevangenisstraf van 8 dagen tot 1 maand, en administratieve boetes.
7.
Welke verzekering moet een werkgever verplicht afsluiten vanaf het moment dat hij één werknemer in dienst heeft?
Réponse: Een arbeidsongevallenverzekering.
8.
Wat houdt ontslag om dringende reden in?
Réponse: Ontslag om dringende reden vindt plaats bij een ernstige tekortkoming door de werknemer, waardoor verdere samenwerking onmiddellijk onmogelijk wordt.
Aperçu du contenu
### **1. Wat is sociaal recht?**Sociaal recht omvat de regels en instellingen die zijn ontworpen om de omstandigheden van
werknemers te verbeteren. Het behandelt de rechten en plichten van werknemers die werken onder
het gezag van een werkgever.
### **2. Arbeidsrecht**
Dit is een onderdeel van sociaal recht dat zich richt op de relaties tussen werkgevers en werknemers.
Het omvat:
- **Individueel arbeidsrecht:** Dit betreft de regels voor individuele arbeidsovereenkomsten tussen
werkgever en werknemer.
- **Collectief arbeidsrecht:** Dit betreft de collectieve relaties, zoals onderhandelingen tussen
vakbonden en werkgevers over arbeidsvoorwaarden.
### **3. Bronnen van sociaal recht**
De belangrijkste bronnen zijn:
- Internationale verdragen en regelgeving van internationale organisaties.
- Nationale wetten, decreten en koninklijke besluiten.
- Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) op verschillende niveaus (nationaal, sectorale en
bedrijfsniveaus).
- Arbeidsreglementen, rechtspraak, rechtsleer en gewoonten.
### **4. Arbeidsreglement**
Dit document bevat de voorwaarden en regels die van toepassing zijn op alle werknemers binnen
een onderneming, zoals:
- **Arbeidsduur en uurroosters.**
- **Hiërarchische structuur en betalingsmodaliteiten.**
- Verplichte onderwerpen zoals loonbetalingstermijnen en gebruik van bedrijfsmateriaal.
Een arbeidsreglement is verplicht zodra een bedrijf ten minste één werknemer in dienst heeft en
moet beschikbaar worden gesteld aan alle werknemers.
### **5. Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's)**
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur amaranihayat. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €13,16. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
83637 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans