Resume

samenvatting sociale zekerheidsrecht

0 fois vendu

Cours
Sociale zekerheidsrecht

Établissement
Hogeschool Gent (HoGent)

dit is een samenvatting van sociale zekerheidsrecht. Het deel pensioenen en sociale bijstand zit er niet bij. Ik heb een 14/20 behaald voor dit vak.

[Montrer plus]

Aperçu 4 sur 64 pages

Voir l'exemple

Publié le 24 octobre 2024
Nombre de pages 64
Écrit en 2023/2024
Type Resume

€7,66

Ajouter au panier

Ajouter au liste de veux

Garantie de satisfaction à 100%
Disponible immédiatement après paiement
En ligne et en PDF
Tu n'es attaché à rien

SOCIAAL ZEKERHEIDSRECHT

1. Inleiding
- Wat is sociale zekerheid?
o Geheel van maatregelen en instellingen
- Doel?
o aan elke burger voldoende bestaansmiddelen te waarborgen wanneer zijn
bestaanszekerheid wordt bedreigd ten gevolge van bepaalde risico’s
 traditioneel: 7 takken
 Rust- en overlevingspensioen
 Werkloosheid
 Arbeidsongevallenverzekering
 Beroepsziekteverzekering
 Gezinsbijslag
 Ziekte- en invaliditeitsverzekering
 Jaarlijkse vakantie
- Rijksdienst voor sociale zekerheid
o staat in voor herverdeling van sociale zekerheidsbijdragen over de sociale
zekerheidstakken

Risico’s

- Pensioen: risico ouderdom wordt verzekerd
o Federale pensioendienst regelt dat
o Overlevingspensioen
 Wanneer je partner vroegtijdig overlijdt
 Weduwnaar/weduwe kan beslissen om te stoppen met werk omdat er veel
wordt afgehouden van de inkomsten
- Werkloosheid
o Rijksdienst voor arbeidsvoorziening = RVA
 Gaat het risico beschermen om het feit dat je geen werk hebt
o VDAB samen met de vakbonden ( vb. ABVV, AVC, ACLVB) spelen een belangrijke rol
in werkloosheid
 Speelt een bemiddelende rol
- Arbeidsongevallen
o Twee verschillende luiken
 Arbeidsongevallenverzekeraar
 Elke werkgever moet elke werknemer aansluiten bij een
arbeidsongevallenverzekering
 Fedris
 Overkoepelend orgaan
o Beroepsziekten en arbeidsongevallen ( twee verschillende
takken)
- Beroepsziekte

, o Ziekte die je hebt gekregen als gevolg van je beroep
o Twee verschillende soorten
 vb. kappers hebben na een tijd eczeem
 bakkers ( na een bepaalde tijd een allergie hebben)
 per beroep heb je een bepaald iets van ziekte dat erkend is door de overheid
 er bestaat een lijst, van wanneer je in een bepaalde sector een ziekte hebt
binnen die lijst dan gaan ze je automatisch op beroepsziekte zetten
 tweede categorie  geen lijst, ziekte is minder voorkomend men moet een
aanvraag indienen en worden niet automatisch op beroepsziekte gezet

- Arbeidsongeschiktheid
o Omwille van je psychisch of fysieke toestand niet in staat bent om te werken
 Uitkering vb. omwille van zwangerschap valt hieronder
o Verschil tussen arbeidsongeschikt en invaliditeit
 Arbeidsongeschikt is tijdelijk, het mag niet langer mag zijn dan 1 jaar
 Vb. arm gebroken, van de trap gevallen
 Invaliditeit
 1 jaar ononderbroken ziek zijn
 Kan ingetrokken worden
o Overkoepelend orgaan: RIZIV
- Ziekenfonds
o staat in voor het terugbetalen van de erelonen van de dokters ( remgeld)
o ze beschikken over je medisch dossier dan betaal je
 3 of 4 euro ( je valt onder het gewone stelsel)
 2 euro betaal je als je een persoon bent met een beperking
o Als je naar een dokter gaat die niet je vast huisdokter is dan betaal je volledig en
wordt dit later teruggestort door het ziekenfonds
o Artsen
 Geconventioneerde artsen: zijn verbonden aan een conventie m.b.t. het
aantal ereloon dat ze mogen vragen, ze mogen hogere bedragen niet vragen
 Niet geconventioneerde artsen: hebben conventie niet ondertekend en
mogen zoveel vragen als ze willen
 Verschil is belangrijk ihkv een ziekenhuisopname
 Voor hospitalisatieverzekering, ze komen ertussen voor de opleg van
geconventioneerde artsen maar voor niet geconventioneerde artsen
o Hospitalisatieverzekering  meeste werknemers krijgen dit van hun werk in het
kader van een groepsverzekering
- Aanvraag euthanasie
o Aanvraag op tijd indienen want is een heel proces
o Behandelen we ook in de les

- Groeipakket
o Vroeger ‘kinderbijslag’
o Overkoepelend orgaan: Fons

- Vakantiegeld
o Enkel voor arbeiders
o Jaarlijkse vakantie
o Voor bedienden wordt dit betaald door de WG
o RJV ( rijksdienst voor jaarlijkse vakantie)

,Sociale zekerheidsstelsel: 3 categorieën van personen = 3 stelsel s

 Stelsel van de loontrekkenden = WN’s
 Is het voordeligste in BE
 Dienstbode, handelsvertegenwoordigers, zelfstandigen,…
 Arbeidsongeschiktheid
 ‘algemeen’ stelsels
 ‘Bijzondere’ stelsels
 ‘aanvullende sociale zekerheid’ of ‘bestaanszekerheid’

 Stelsels voor de ambtenaren
 In dienst van een overheid dienst zonder een contract
 Verbonden door een statuut
 Totaal verschillend sociaal zekerheidsstatuut
 Disponibiliteit (hetzelfde als arbeidsongeschiktheid  maar anders
georganiseerd)
 Plaatselijke en provinciale overheden via RSZPPO
 Andere ambtenaren: rechtstreeks verzekerd via de tewerkstellende
overheid zelf
 Zijn wel via algemeen stelsel van de loontrekkenden verzekerd voor
de gezondheidszorgen

 Stelsel van de zelfstandigen
 Minst sociale zekerheidsnut
 Verzekering voor 5 takken
 Aansluiting en bijdragebetaling
 Betalen evenveel sociale zekerheidsbijdrage als een WN maar krijgen
daarvoor minder in de plaats
 Bv. zwanger  recht op 12 weken als zelfstandigen >< werknemers
recht op 15 weken zwangerschapsverlof
- Zelfstandige
o Een zelfstandige onvangt alles bruto en moet per kwartaal RSZ betalen, btw etc
o Elke zelfstandige is aangesloten bij een sociale zekerheidskas is niet hetzelfde als
sociaal secretariaat
 die aansluiting moet bij oprichting gebeuren
 Die kas zal concreet de RSZ innen van de zelfstandige, die kas zal doorstorten
die inning door naar de overheid dus naar de RSZ

,  Fiscus zal kijken naar de inkomsten van de zelftstandigen, daar moet
belastingen op betaald worden en rsz
 Als je je niet hebt aangesloten bij een sociaal zekerheidsfonds  zo niet krijg
je een aanmaning
 Doe je dat binnen de 30 dagen dan is er niks aan de hand, je hebt
keuze aan welke kas je je wilt aansluiten
 Hulpkas kan je ook kiezen

o Sociale bijdragen zelfstandigen
 Berekend op:
 het jaarlijks netto belastbaar beroepsinkomen
o netto houdt in dat het onder aftrek is van je sociale
zekerheidsbijdrage ( RSZ)
 volgens wettelijk bepaalde percentages per inkomstenschijf
 die kunnen verschillen naargelang de bijdragecategorie
(hoofdberoep, bijberoep, meewerkende partner) je werkt.
o Hoofdberoep heeft een aparte RSZ
 meer RSZ dan in bijberoep

 hogere inkomens worden minder belast dan iemand die minder inkomen heeft

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur slaagnu123. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €7,66. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

67479 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans

Commencez à vendre!