Resume

Volledige samenvatting Inleiding tot het sociaal recht 2de jaar

0 fois vendu

Cours
Sociaal recht

Établissement
Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen (Artesis)

Dit document is een volledige samenvatting van het vak Sociaal recht aan AP hogeschool Antwerpen gedoceerd door Dirk Heylen in module 1 van het 2de jaar. Bij het opstellen van dit document heb ik gebruik gemaakt van al de PowerPoints en mijn eigen persoonlijke lesnotities.

[Montrer plus]

Aperçu 8 sur 71 pages

Voir l'exemple

Publié le 2 novembre 2024
Nombre de pages 71
Écrit en 2024/2025
Type Resume

sarahallegro Membre depuis 4 année 32 documents vendus

€7,99

Ajouter au panier

Ajouter au liste de veux

Garantie de satisfaction à 100%
Disponible immédiatement après paiement
En ligne et en PDF
Tu n'es attaché à rien

INLEIDING TOT HET SOCIAAL RECHT
DEEL 1 ........................................................................................................................................................ 6

HOOFDSTUK 1. WAT IS SOCIALE WETGEVING? .................................................................................................... 6

DEEL 2 ........................................................................................................................................................ 6

HOOFDSTUK 1. ALGEMENE BEPALINGEN VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMSTENWET VAN 3 JULI 1978 .............. 6
Toepassingsgebied van de wet van 3 juli 1978 ................................................................................................ 6
Wat is een AO? ................................................................................................................................................................ 6
Het ondergeschikte verband ........................................................................................................................................... 7
Op wie is de Arbeidsovereenkomstenwet van toepassing? ........................................................................................... 8
Het aangaan van de AO .................................................................................................................................... 8
Geldigheidsvereisten ....................................................................................................................................................... 8
Vormvereisten van de AO ............................................................................................................................................... 9
Soorten AO ....................................................................................................................................................... 9
Soorten naar gelang de beoogde arbeid......................................................................................................................... 9
Soorten naargelang de duur van de overeenkomst ..................................................................................................... 10
Soorten naargelang de omvang van het werk .............................................................................................................. 11
Soorten naargelang de wijze waarop de overeenkomst wordt gesloten ..................................................................... 13
HOOFDSTUK 2. INHOUD VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ............................................................................. 13
Het dwingend karakter van de arbeidsovereenkomstenwet ......................................................................... 13
Dwingend recht, suppletoire bepalingen en openbare orde ....................................................................................... 13
Artikel 6 WAO ................................................................................................................................................................ 13
Het proefbeding .............................................................................................................................................. 14
Het concurrentiebeding .................................................................................................................................. 14
Concurrentie.................................................................................................................................................................. 14
Wat is een concurrentiebeding? ................................................................................................................................... 14
Gewoon concurrentiebeding voor arbeiders en bedienden ........................................................................................ 14
Geldigheidsvereisten ................................................................................................................................................ 14
Sanctie....................................................................................................................................................................... 16
Toepassing ................................................................................................................................................................ 16
Schadevergoeding bij overtreding van het beding................................................................................................... 16
Het scholingsbeding........................................................................................................................................ 16
Begrip ............................................................................................................................................................................ 16
Voorwaarden................................................................................................................................................................. 16
Het exclusiviteitsbeding .................................................................................................................................. 17
HOOFDSTUK 3. UITVOERING VAN DE AO ........................................................................................................... 17
Verplichtingen van beide partijen .................................................................................................................. 17
De goeder trouw in de uitvoering van de AO ............................................................................................................... 17
Wederzijdse eerbied en achting ................................................................................................................................... 17
Welzijnswet geeft preventie van psychosociale risico’s op het werk........................................................................... 17
Verplichtingen van de werknemer ................................................................................................................. 19
Arbeid verrichten .......................................................................................................................................................... 19
Bevelen en instructies ................................................................................................................................................... 19
Veiligheid ....................................................................................................................................................................... 19
Arbeidsgereedschap...................................................................................................................................................... 19
Concurrentie.................................................................................................................................................................. 20
Verplichtingen van de werkgever ................................................................................................................... 20

, Arbeid verschaffen ........................................................................................................................................................ 20
Hulp ............................................................................................................................................................................... 20
Veiligheid en gezondheid .............................................................................................................................................. 20
Loon ............................................................................................................................................................................... 20
Huisvesting en voeding ................................................................................................................................................. 20
geloofsplichten en burgerlijke plichten ........................................................................................................................ 20
onthaal .......................................................................................................................................................................... 21
arbeidsgereedschap ...................................................................................................................................................... 21
documenten .................................................................................................................................................................. 21
Recht op deconnectie ................................................................................................................................................... 21
Aansprakelijkheid van de partijen .................................................................................................................. 21
Burgerlijke aansprakelijkheid – algemeen .................................................................................................................... 21
De Aansprakelijkheidsbeperking ten gunste van de werknemer ................................................................................. 21
Strafrechtelijke aansprakelijkheid van de werknemer ................................................................................................. 22
Bijzondere aansprakelijkheid van de werkgever .......................................................................................................... 22
Borgtocht....................................................................................................................................................................... 22
Privacy van de werknemers vs. controlerecht van de werkgever.................................................................. 22
HOOFDSTUK 4. SCHORSING VAN DE UITVOERING VAN DE AO ......................................................................... 23
Schorsing van de uitvoering van de ao ........................................................................................................... 23
het begrip schorsing ...................................................................................................................................................... 23
Overmacht ..................................................................................................................................................................... 23
Het gewaarborgd dagloon ............................................................................................................................................ 23
Arbeidsongeschiktheid .................................................................................................................................................. 24
Schorsing ................................................................................................................................................................... 24
Verpplichtingen van de werknemer ......................................................................................................................... 24
Controle door de werkgever..................................................................................................................................... 25
Betwistingen van medische aard .............................................................................................................................. 25
Gewaarborgd loon .................................................................................................................................................... 25
Het bedrag van het gewaarborgd loon..................................................................................................................... 26
arbeiders............................................................................................................................................................... 26
bedienden ............................................................................................................................................................ 29
Re-integratietraject voor langdurig zieke werknemers............................................................................................ 29
Jaarlijkse vakantie ......................................................................................................................................................... 29
Zwangerschaps- en bevallingsrust ................................................................................................................................ 30
Periode van schorsing ............................................................................................................................................... 30
Overdracht van bevallingsverlof ............................................................................................................................... 30
Verlenging van de postnatale rust ............................................................................................................................ 30
Uitkering tijdens het moederschapsverlof ............................................................................................................... 31
Bescherming tegen ontslag ...................................................................................................................................... 31
Zwangerschapsonderzoeken .................................................................................................................................... 31
Borstvoedingspauzes ................................................................................................................................................ 31
Borstvoedingsverlof .................................................................................................................................................. 32
Kort verzuim (ook: klein verlet)..................................................................................................................................... 32
Algemene principes .................................................................................................................................................. 32
Lijst van de gebeurtenissen ...................................................................................................................................... 32
Geboorteverlof (= vaderschapsverlof)...................................................................................................................... 32
Adoptieverlof ............................................................................................................................................................ 33
Recht op afwezigheid voor pleegouders – Pleegouderverlof .................................................................................. 33
Loopbaanonderbreking en tijdskrediet......................................................................................................................... 33
Gemotiveerd tijdskrediet.......................................................................................................................................... 33
Landingsbaan voor 55-plussers ................................................................................................................................ 33
Uitkeringen ............................................................................................................................................................... 34
Beschermingen tegen ontslag .................................................................................................................................. 34
Thematische verloven............................................................................................................................................... 34
Vlaamse aanmoedigingspremies .............................................................................................................................. 34

, Verlof om dwingende redenen ..................................................................................................................................... 34
Andere schorsingen....................................................................................................................................................... 35
Samenloop van schorsingen ......................................................................................................................................... 35
Betaalde feestdagen ....................................................................................................................................... 35
Toepassingsgebied ........................................................................................................................................................ 35
Bepaling van de betaalde feestdagen ........................................................................................................................... 35
Aantal feestdagen voor voltijdse werknemers ......................................................................................................... 35
Aantal feestdagen voor deeltijdse werknemers....................................................................................................... 35
Vervangingsdagen..................................................................................................................................................... 36
Bekendmaking van de feestdagen............................................................................................................................ 36
De tewerkstelling op feestdagen .................................................................................................................................. 36
Het verbod van tewerkstelling tijdens feestdagen................................................................................................... 36
Toegelaten tewerkstelling op feestdagen ................................................................................................................ 36
Inhaalrust ...................................................................................................................................................................... 36
Het loon voor de betaalde feestdagen ......................................................................................................................... 37
Uitsluiting van het recht op loon voor de feestdag ...................................................................................................... 37
De betalingsplichtige van het loon voor de betaalde feestdagen ................................................................................ 37
Behoud van het recht op loon ...................................................................................................................................... 38
HOOFDSTUK 6. EINDE VAN DE AO ...................................................................................................................... 38
Algemene (civielrechtelijke) wijzen van beëindiging ..................................................................................... 38
Wederzijdse toestemming ............................................................................................................................................ 38
Overmacht ..................................................................................................................................................................... 38
Ontbindend beding ....................................................................................................................................................... 39
Afloop van de termijn of voltooiing van het afgesproken werk ................................................................................... 39
Overlijden van een van de partijen ............................................................................................................................... 40
Arbeidsrechtelijke wijzen van beËindiging ..................................................................................................... 40
Ontslag door opzeg ....................................................................................................................................................... 40
De opzeg ................................................................................................................................................................... 40
wijze van kennisgeving van de opzeg................................................................................................................... 41
inhoud .................................................................................................................................................................. 41
Nietigheid van de opzegging ................................................................................................................................ 42
Opzegtermijn ........................................................................................................................................................ 42
Ontslagcompensatievergoeding ............................................................................................................................... 44
Outplacement ........................................................................................................................................................... 45
Motiveringsplicht, kennelijk onredelijk ontslag en willekeurige afdanking ............................................................. 45
Tijdstip van betaling – interest – verjaring ............................................................................................................... 46
Recht op afwezigheid tijdens de opzegtermijn – Sollicitatieverlof .......................................................................... 46
Ontslag wegens dringende redenen ............................................................................................................................. 46
Termijnen .................................................................................................................................................................. 47
Onregelmatige beëindiging of verbreking van de AO .................................................................................... 48
Bescherming tegen ontslag ............................................................................................................................ 49
Rechtsmisbruik bij ontslag .............................................................................................................................. 49
Ontslag en discriminatie ................................................................................................................................. 49

DEEL 3 ...................................................................................................................................................... 50

HOOFDSTUK 1. SOCIALEZEKERHEIDSRECHT ....................................................................................................... 50
Sociale zekerheid en sociale bijstand ............................................................................................................. 50
Kenmerken van sociale zekerheid .................................................................................................................. 50
Stelsels van sociale zekerheid......................................................................................................................... 50
Structuur van de sociale zekerheid ................................................................................................................ 51
Onderwerping aan de sociale zekerheid (werknemers)................................................................................. 52
Territoriale toepassingsgebied...................................................................................................................................... 52
Personeel toepassingsgebied ........................................................................................................................................ 52

, Het loon waarop de bijdragen wordt geïnd ................................................................................................... 52
Financiering van de sociale zekerheid door loontrekkende ........................................................................... 52
Verplichtingen van de werkgever ................................................................................................................... 53
Verjaring van betaling van sociale bijdragen .................................................................................................. 53
Kruispuntbank van de sociale zekerheid ........................................................................................................ 54
HOOFDSTUK 2. ZIEKTE- EN INVALIDITEITSVERZEKERING ................................................................................... 54
Geneeskundige verzorging ............................................................................................................................. 55
Wie heeft recht op terugbetaling voor geneeskundige verzorging? ............................................................................ 55
Algemene toekennings- of verzekerbaarheidsvoorwaarden........................................................................................ 55
Bijzondere toekenningsvoorwaarden ........................................................................................................................... 55
Welke gezondheidszorgen worden terugbetaald? ....................................................................................................... 56
Bedrag van de tussenkomst: hoeveel wordt terugbetaald? ......................................................................................... 56
Hoe worden de terugbetalingstarieven vastgesteld? ................................................................................................... 57
Hoe is de tussenkomst geregeld? ................................................................................................................................. 57
Terugbetalingssysteem of voorschottensysteem..................................................................................................... 57
derdebetalerssysteem .............................................................................................................................................. 57
Maximumfactuur (MAF)................................................................................................................................................ 57
Verjaring – terugvordering – geschillen ........................................................................................................................ 58
Arbeidsgeschiktheid en moederschap ........................................................................................................... 58
Wie heeft recht op uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid of moederschap? ............................................................. 58
Toekenningsvoorwaarden............................................................................................................................................. 58
Bedrag van de arbeidsongeschiktheids- en invaliditeitsuitkeringen ............................................................................ 59
Verjaring – terugvordering – geschillen ........................................................................................................................ 60
HOOFDSTUK 3. PROFESSIONELE RISICO’S .......................................................................................................... 60
Arbeidsongevallen .......................................................................................................................................... 60
Wat is een arbeidsongeval? .......................................................................................................................................... 60
Een plotse gebeurtenis ............................................................................................................................................. 60
Oorzakelijk verband tijdens en door de uitvoering van de AO ................................................................................ 61
Het letsel ................................................................................................................................................................... 61
Het oorzakelijk verband tussen de plotse gebeurtenis en het letsel ....................................................................... 62
Het arbeidswegongeval................................................................................................................................................. 62
De arbeidsweg .......................................................................................................................................................... 62
Begin- en eindpunt van de arbeidsweg .................................................................................................................... 62
Beroepsziekten ............................................................................................................................................... 63
Op wie is de beroepsziektewet van toepassing? .......................................................................................................... 63
wat is een beroepsziekte? ............................................................................................................................................. 63
Erkenning van een beroepsziekte via het lijstensysteem......................................................................................... 63
Erkenning van een beroepsziekte via het open systeem ......................................................................................... 64
beroepsrisico ............................................................................................................................................................ 64
HOOFDSTUK 4. WERKLOOSHEID EN SWT ........................................................................................................... 64
Administratieve organisatie ........................................................................................................................... 64
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) ................................................................................................................... 64
Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) ..................................................................... 65
Uitbetalingsinstellingen ................................................................................................................................................ 65
Werkloosheidsuitkeringen voor voltijds werklozen ....................................................................................... 65
Toelaatbaarheidsvoorwaarden ..................................................................................................................................... 65
Toekenningsvoorwaarden............................................................................................................................................. 66
HOOFDSTUK 5. PENSIOENEN EN AANVULLENDE PENSIOENEN ......................................................................... 67
Pensioenen ..................................................................................................................................................... 67
inleiding ......................................................................................................................................................................... 67
Pensioenpijlers.......................................................................................................................................................... 67
Pensioenstelsels ........................................................................................................................................................ 67
Pensioensystemen .................................................................................................................................................... 68

,Het rustpensioen voor werknemers ............................................................................................................................. 68
Voorwaarden ............................................................................................................................................................ 68
Omvang van het pensioen – berekening .................................................................................................................. 69

,DEEL 1

HOOFDSTUK 1. W AT IS SOCIALE WETGEVING?

Sociale wetgeving is geen duidelijk afgebakend geheel, maar heeft enkele gemeenschappelijke kenmerken. Het
bijzondere doel van sociale wetgeving is het beschermen van de belangen van werknemers en het bevorderen
van hun welzijn. Binnen deze wetgeving onderscheiden we twee grote domeinen:

1. Arbeidsrecht, dat bestaat uit beschermingswetten die de rechten en het welzijn van werknemers op de
werkvloer garanderen;
2. Sociale zekerheid, dat gericht is op het opvangen van sociale risico’s.
o Binnen de sociale zekerheid vinden we de sociale verzekeringen, die de traditionele takken van de
sociale bescherming omvatten, en de sociale bijstand, waaronder zowel de federale sociale bijstand als
de Vlaamse bijstand aan personen vallen.

Verder omvat sociale wetgeving verschillende aspecten van de arbeidsrelaties en de bescherming van
werknemers. Het regelt zowel de individuele relaties tussen werkgever en werknemer als de collectieve relaties
tussen werkgevers en werknemers, waarbij vakbonden en andere werknemersorganisaties een rol spelen.
Daarnaast bevat de sociale wetgeving talrijke beschermingsmaatregelen voor werknemers, zoals het recht op
veilige werkomstandigheden en eerlijke verloning.

Een ander belangrijk onderdeel van de sociale wetgeving is de arbeidsvoorziening, die zich richt op het
bevorderen van werkgelegenheid en het ondersteunen van mensen in hun zoektocht naar werk. Ook de sociale
zekerheid maakt deel uit van deze wetgeving. Het zorgt voor minimumvoorzieningen voor mensen die
geconfronteerd worden met situaties zoals werkloosheid, ziekte, ouderdom of arbeidsongeschiktheid.

Ten slotte regelt de sociale wetgeving ook geschillen van sociaal recht. Dit betreft conflicten die kunnen ontstaan
in het kader van de arbeidsrelaties of de sociale zekerheid, en die door speciale rechtbanken of procedures
worden opgelost.

DEEL 2

HOOFDSTUK 1. ALGEMENE BEPALINGEN VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMSTENWET VAN 3
JULI 1978

TOEPASSINGSGEBIED VAN DE WET VAN 3 JULI 1978

WAT IS EEN AO?

Kenmerken (geldigheidsvereisten) van de AO:

o Wederkerige overeenkomst;
o Voorwerp van het contract: verrichten van arbeid;
o Tegen loon;
o Onder het gezag van de werkgever.

Een arbeidsovereenkomst is een wederkerige overeenkomst die sterk verschilt van andere vormen van
overeenkomsten zoals het eenzijdig statuut van een ambtenaar. Terwijl een ambtenaar werkt onder een
eenzijdig statuut, wat betekent dat hij niet verbonden is door een arbeidsovereenkomst, is een

S.A. 6

,arbeidsovereenkomst gebaseerd op een wederzijdse verbintenis tussen een werknemer (wn) en een werkgever
(wg).

De essentie van een arbeidsovereenkomst ligt in het verrichten van arbeid. Dit onderscheidt het van andere
overeenkomsten, zoals een leerovereenkomst of een stage, waarbij het volgen van een opleiding en het leren
centraal staan in plaats van het uitvoeren van arbeid. Bovendien wordt er in een arbeidsovereenkomst gewerkt
tegen loon, wat een belangrijk verschil is met bijvoorbeeld vrijwilligerswerk, waar geen loon wordt toegekend
maar hoogstens een onkostenvergoeding.

Een cruciaal kenmerk van een arbeidsovereenkomst is dat de werknemer zijn werk uitvoert onder het gezag van
de werkgever. Dit betekent dat de werknemer in een ondergeschikt verband werkt en dat de werkgever het
recht heeft om instructies en bevelen te geven. De werkgever hoeft echter niet voortdurend gedetailleerde
instructies te geven over hoe het werk moet worden uitgevoerd; hij bepaalt wat er gedaan moet worden. De
werknemer heeft daarbij een zekere zelfstandigheid in de uitvoering van zijn taken, maar blijft steeds onder het
gezag van de werkgever. Dit ondergeschikte verband is het belangrijkste kenmerk dat een arbeidsovereenkomst
onderscheidt van een zelfstandige aannemingsovereenkomst, waarbij er geen gezagsrelatie bestaat tussen
partijen.

HET ONDERGESCHIKTE VERBAND

Zoals eerder besproken, verwijst het ondergeschikt verband in een AO naar de gezagsrelatie waarbij de
werknemer onder leiding van de werkgever werkt. Hoewel de werkgever bepaalt wat er gedaan moet worden,
heeft de werknemer nog steeds enige vrijheid in hoe hij zijn taken uitvoert, zolang het gewenste resultaat wordt
bereikt.

Een gezagsrelatie kan zelfs bestaan tussen mensen die een nauwe persoonlijke band hebben, zoals gehuwden of
familieleden. Zo kan bijvoorbeeld een man als notaris werken terwijl zijn vrouw als zijn secretaresse functioneert,
waarbij een duidelijke gezagsrelatie bestaat tussen hen in de professionele context. Hetzelfde geldt voor
concubanten (samenwonenden) die samenwerken. Ondanks de persoonlijke band kan er een gezagsverhouding
zijn als een van de partijen de leiding heeft over het werk van de andere.

In bepaalde gevallen trachten zowel werkgevers als werknemers de regels van sociale zekerheid te omzeilen
door middel van schijnconstructies. Een voorbeeld hiervan zijn schijnzelfstandigen, waarbij werkgevers proberen
sociale bijdragen voor werknemers te ontwijken door hen als zelfstandigen te laten werken, terwijl ze in
werkelijkheid ondergeschikt zijn en dus als werknemers beschouwd zouden moeten worden. Omgekeerd
proberen sommige zelfstandigen zich als werknemers te laten inschrijven om zo toegang te krijgen tot de sociale
zekerheid voor werknemers, zoals het opbouwen van pensioenrechten.

Een concreet voorbeeld hiervan is wanneer een werkgever het grootste deel van de opbrengst houdt
(bijvoorbeeld 91%), terwijl de zogenaamd zelfstandige werknemers slechts een klein deel (bijvoorbeeld 1%)
ontvangen. Deze werknemers worden op papier als zelfstandigen beschouwd en ontvangen een vergoeding voor
hun zelfstandigheid, maar in werkelijkheid functioneren ze als werknemers.

Het samengaan van een arbeidsovereenkomst met een aannemings- of zelfstandigenovereenkomst is
onderworpen aan strenge beperkingen. Dit is bedoeld om te voorkomen dat men probeert te ontsnappen aan
de toepassing van de socialezekerheidswetgeving voor werknemers. Dergelijke constructies worden
nauwlettend gecontroleerd om misbruik te voorkomen.

Er zijn nog andere manieren waarop men kan proberen schijnwerk te ontduiken. Zwartwerk is een bekende
vorm, waarbij arbeid wordt verricht zonder dat dit wordt aangegeven aan de overheid, waardoor men geen
sociale bijdragen hoeft te betalen.

S.A. 7

, OP WIE IS DE ARBEIDSOVEREENKOMSTENWET VAN TOEPASSING?

Deze wet is van toepassing op verschillende groepen werknemers, waaronder werklieden, bedienden,
handelsvertegenwoordigers en dienstboden. Het richt zich voornamelijk op de privé-sector, maar geldt ook voor
het niet-statutaire personeel van de publieke sectoren.

Belangrijk: vanaf 1 oktober 2023 zijn de bepalingen van de WAO die betrekking hebben op het einde van de
arbeidsovereenkomst ook van toepassing op de beëindiging van het statutair dienstverband voor ambtenaren
van provincies en gemeenten (lokale besturen).

o D.w.z. dat de wet nu een breder toepassingsgebied heeft en ook de rechten en plichten van deze
ambtenaren in geval van beëindiging van hun dienstverband regelt.

HET AANGAAN VAN DE AO

GELDIGHEIDSVEREISTEN

De geldigheidsvereisten omvatten zowel mondelinge als schriftelijke overeenkomsten, die beide even bindend
en geldig zijn. Maar voor sommige contracten is het vereist dat het schriftelijk wordt overeengekomen voor de
geldigheid en het bewijs ervan.

→ Vb. deeltijdese contracten of studentencontracten.

Volgens het BW moeten de volgende vereisten in acht worden genomen om de geldigheid van een overeenkomst
te waarborgen:

1. Toestemming van de partijen

Alle betrokken partijen moeten vrijwillig en met volledige kennis van zaken instemmen met de overeenkomst.

Toestemming kan worden aangetast door wilsgebreken zoals geweld, dwaling en bedrog.

Geweld kan zowel van fysieke als morele aard zijn en moet "op een redelijk mens indruk maken en doen vrezen
dat hijzelf, zijn onmiddellijke familie of zijn vermogen blootstaan aan een aanzienlijk en dadelijk kwaad".

Dwaling houdt in dat iemand zich vergist of een verkeerde mening is toegedaan. Dit moet een belangrijke dwaling
over een essentieel element zijn, vb. een tolk die een andere taal spreekt dan de gewenste taal, zelfs al is er een
klein verschil.

Bedrog bestaat uit leugens of bedrieglijk verzwijgen en moet van die aard zijn dat de overeenkomst zonder het
bedrog nooit tot stand zou zijn gekomen.

→ In sommige gevallen is bedrog gerechtvaardigd wanneer de andere persoon geen recht heeft om
bepaalde informatie te vragen. Als de leugen het contract niet beïnvloedt, kan het niet als een
contractbreuk worden beschouwd.

QUID opnemen/filmen van gesprekken? Het is toegestaan om gesprekken met je gesprekspartner op te nemen.
Filmen zonder toestemming is echter niet toegestaan. Het is ook niet toegestaan om een gesprek op te nemen
met de intentie om iets uit te lokken of om slechte redenen. Het opnemen van gesprekken kan zowel voordelig
zijn voor de werkgever als voor de werknemer.

S.A. 8

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur sarahallegro. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €7,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

68175 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans

Commencez à vendre!

Récemment vu par vous

Examen ·

(0)

Resume

Volledige samenvatting Inleiding tot het sociaal recht 2de jaar

Infos sur le Document

Sujets

École, étude et sujet

Vendeur

Avis reçus

Aperçu du contenu