Notes de cours
Aantekeningen HRM Fundamenten 1
- Cours
- Établissement
- Book
Aantekeningen HRM Fundamenten 1
[Montrer plus]
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
- Édition:
- ISBN:
- Édition:
Plus de résumés pour
-
Personeelspsychologie - HRM back to basics
-
Samenvatting HRM (19/20)
-
Samenvatting Human Resource Management - human resource management (F710228A)
Vendeur
S'abonner
sophieribberink
Aperçu du contenu
FDM HRM-1 week 1 2024Boeken: Back to basic en Gedrag in organisaties
Wat is HRM?
De associaties bij werven en selectie (werkterrein) / rekruteren:
- Solliciteren (selectie)
- Vacatures (werving)
- Wat zoek ik?
HRM is extra belangrijk op werkterrein want het is bepalend voor de successen en
kosten voor een bedrijf. Werk en selectie kan eigenlijk niet zonder functie- of
rolanalyse. Bij functieanalyse kijk je niet naar de persoon maar echt naar de functie.
Kernactiviteiten:
- Organisaties
- Tewerkstelling relatie
- Mensen vinden, aantrekken en werven
- Ontwikkeling van medewerkers
- Beloningsbeleid
- Arbeidsverhoudingen
- Gezondheid, veiligheid, persoonlijk welzijn (arbo)
- Administratie
,Omschrijving
‘HRM is een specifieke benadering van persoonsbeleid, die ernaar streeft competitief
voordeel te halen en te behouden door op een strategische wijze sterk betrokken en
bekwame medewerkers in te zetten, hierbij gebruik makend van een scala van
persoonstechnieken’ (Lievens,2020).
Strategie gaat over lange termijn, overkoepelende organisatie stellingen. Onder
Competitief voordeel zou je kunnen verstaan sterker zijn dan de concurrent, van
unieke waarde zijn en betere reputatie en geloofwaardigheid.
Ontstaan van HRM
Historische fasen in het persoonsbeleid
1. Gilden & Ambachten (voor de industriële revolutie)
2. Eerstelijns opzichters (tijdens de industriële revolutie)
3. Tewerkstelling departementen
4. Geïsoleerd persoonsbeleid
5. Human resource management
6. Strategisch HRM
Ontstaan:
- Oorlogsperiode WO1 en WO2
- Periode 1945-1970
Arbeidsverhoudingen
Arbeid Leven (quality of work life)
Revisionisme
- Van persoonsbeleid naar (strategisch) HRM
Industriële revolutie
Opkomst massaproductie
Belangrijke invloeden op HRM
- Welzijnsdepartementen
- Scientific Management
o Verticale arbeidsverdeling. Strakke scheiding tussen het organiserende,
regelende werk en de uitvoering.
o Horizontale arbeidsverdeling. Het werk in kleine stukjes opdelen, zodat er
efficiënter kan worden gewerkt.
o Tijd en bewegingsstudie (time motion)
o Prestatieloon
- Human Relations
- Industrial Psychology
, Uitgangspunten HRM
- Mens belangrijkste kapitaal en belangrijke bron van pluriforme uitkomsten
(financieel, maatschappelijk en individueel uitkomsten -> SPANNING)
- HRM geïntegreerd in de strategie van de onderneming. Doelstelling van
menselijk kapitaal in praktijk laten werken zonder dat je ze uitput.
- Lijnmanager (bijvoorbeeld leidinggevende, uitvoering van HRM)
verantwoordelijk voor selectie, motivatie, beoordeling, loopbaanontwikkeling,
enz
Strategisch HRM
- Verwijst naar lange termijnvisie op HRM
- Horizontale integratie van verschillende HR- functies
(ook wel ‘interne fit’ genoemd)
- Verticale integratie met de strategische doelstellingen
van de onderneming (ook wel ‘externe fit’ genoemd)
Time- & motion studies zijn er gericht om in kaart te brengen
wat de meest efficiënte werkwijze is.
HR kan bijdragen aan een strategische doelstelling door:
- Werknemers op te leiden
- Werknemers aan te nemen
- Beloningsbeleid
Onbewust Bewust
Onbekwaam Onbekwaam
Bewust Onbewust
Bekwaam Bekwaam
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur sophieribberink. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €7,16. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
73096 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans