Resume

Samenvatting Sociaal recht in essentie (tiende editie) - inleiding sociaal recht

0 fois vendu

Cours
Inleiding sociaal recht

Établissement
Plantijn Hogeschool Van De Provincie Antwerpen (AP)

Het document bevat de geziene hoofdstukken van sociaal recht in het tweede jaar op de AP hogeschool. Het document bevat lesnotities en het handboek werd ook gebruikt bij het maken van de samenvatting.

[Montrer plus]

Aperçu 4 sur 36 pages

Voir l'exemple

Livre entier ? Non
Quels chapitres sont résumés ? Inconnu
Publié le 10 novembre 2024
Nombre de pages 36
Écrit en 2024/2025
Type Resume

€8,19

Ajouter au panier

Ajouter au liste de veux

Garantie de satisfaction à 100%
Disponible immédiatement après paiement
En ligne et en PDF
Tu n'es attaché à rien

Sociaal recht

DEEL 1: INLEIDING
H.1 Wat is sociale wetgeving?

 Sociale wetgeving : geen duidelijk afgebakend geheel
 Gemeenschappelijke kenmerken
a) Bijzonder doel:
-> Bescherming van belangen van de werknemers
-> Bevorderen van hun welzijn
b) Beschermingswetten en sociale verzekeringswetten
c) Sociale wetgeving omvat dus:
-> Arbeidsrecht: verhouding tss wg en wn
-> Socialezekerheidsrecht: sociale risico’s helpen op te vangen

 Sociale wetgeving
o Individuele relaties tussen werkgever en werknemer
o Collectieve relaties tussen werkgevers en werknemers
o Beschermingsmaatregelen voor werknemers
o Arbeidsvoorziening
o Sociale zekerheid
o Minimumvoorzieningen
o Geschillen van sociaal recht

DEEL 2: ARBEIDSRECHT
H1. Algemene bepalingen van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978
1.1 De arbeidsovereenkomst
Wat is een arbeidsovereenkomst?

 Een wederkerige overeenkomst >< eenzijdig statuut (ambtenaar)
 Voor het verrichten van arbeid >< volgen van opleiding (leerovereenkomst)
 Tegen loon >< onkostenvergoeding (vrijwilligerswerk)
 Onder gezag van een wg (mag sanctioneren) >< geen gezag (zelfstandige aannemingsovereenkomst bv.
Loodgieter, advocaat)

Het ondergeschikte verband
Algemeen

 Gezagsrelatie tussen werkgever en werknemer -> wg heeft recht bevelen te geven over de organisatie en de
uitvoering v het werk
 Gezagsrelatie staat de onafhankelijkheid bij de uitvoering van de AO door wn niet in de weg
 Ook tussen gehuwden, familieleden of concubanten (samenwonende mensen) kan een gezagsrelatie bestaan

Schijnzelfstandigen - Pseudowerknemers

 Pseudowerknemers: als zelfstandige je ten onrechte als wn inschrijven om bepaalde voordelen uit de sociale
zekerheid te kunnen krijgen (bv. werkloosheidsuitkering)
 Schijnzelfstandige: hebben statuut als zelfstandige maar werken eigenlijk als arbeider onder gezag -> wg
probeert sociale bijdragen voor wn te ontlopen

Samengaan van een arbeidsovereenkomst met een aannemings- of zelfstandigenovereenkomst

 Strenge beperking om te vermijden dat men ontsnapt aan toepassing van de socialezekerheidswetgeving
voor werknemers
 Als een wn die met een wg door een AO is verbonden, als zelfstandige via een aannemingsovereenkomst ook
nog gelijkaardige prestaties uitvoert voor dezelfde wg -> dan worden deze prestaties geacht obv en AO te zijn
uitgevoerd. Is een onweerlegbaar wettelijk vermoeden.
1

,Toepassingsgebied van de Arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978
Op wie is de wet van toepassing?

 Werklieden, bedienden, handelsvertegenwoordigers en dienstboden
 Dus vooral in de ‘privésector’
 Maar ook het niet-statutaire personeel van de publieke sectoren
 Vanaf 1 oktober 2023 zijn de bepalingen van de WAO die betrekking hebben op het einde v de
arbeidsovereenkomst ook v toepassing op de beëindiging v het statutair dienstverband voor ambtenaren van
provincies en gemeenten (lokale besturen)

1.2 Het aangaan van de arbeidsovereenkomst
Geldigheidsvereisten

 Mondelinge of schriftelijke overeenkomst (voor bv deeltijds werken, studentencontract kan je niet mondeling
iets afspreken er moet schriftelijk een contract zijn)
 Geldigheidsvereisten van het BW:
-> Bekwaamheid van de partijen
-> Toestemming van de partijen
-> Bepaald voorwerp
-> Geoorloofde oorzaak

a) bekwaamheid

 Algemeen principe: iedereen is bekwaam om een overeenkomst af te sluiten, tenzij je door de wet hiertoe
onbekwaam bent verklaard
 Minderjarigen
o Zijn in beginsel rechtsbekwaam om arbeidsovereenkomsten af te sluiten, tenzij er uitdrukkelijk verzet
is van de vader, de moeder of de voogd (art. 43 tot 46bis WAO)
o Verbod op tewerkstelling van kinderen in de Arbeidswet
 Kind: minderjarigen beneden de 15 jaar, of nog voltijds leerplichtig

b) toestemming

 Wilsovereenstemming van beide partijen
 Kan aangetast worden door wilsgebreken:
-> Geweld
o fysieke of morele aard
o moet “op een redelijk mens indruk maken en doen vrezen dat hijzelf, zijn onmiddellijke familie of zijn
vermogen bloot staan aan een aanzienlijk en dadelijk kwaad”
-> Dwaling
o zich vergissen, een verkeerde mening toegedaan zijn
o moet een belangrijke dwaling over een essentieel element zijn
-> Bedrog
o leugens of bedrieglijk verzwijgen/opzettelijk misleiden
o moet van die aard zijn dat de overeenkomst zonder het bedrog nooit tot stand zou zijn gekomen (ook
zo bij dwaling en geweld)
o liegen over dat je zwanger bent mag WEL
-> Misbruik van omstandigheden
o kan geldigheid v de toestemming aantasten

c) voorwerp en oorzaak

 Voorwerp: datgene waartoe men zich verbindt (bv. Het verrichten van arbeid door wn)
 Oorzaak: het doel van de verbintenis (bv. Wn krijgt hier een loon voor)
-> Moeten zeker en bepaald zijn

2

, -> Moeten mogelijk/geoorloofd zijn -> niet in strijd met openbare orde of de goede zeden -> iemand
aannemen als huurmoordenaar is dus geen geldige verbintenis

 Gevolgen wnr niet voldaan aan geldigheidsvereisten:
a) Absolute nietigheid
-> Ter bescherming van de openbare orde of goede zeden
-> Kan door derden of door de rechter ingeroepen worden
-> Kan niet gedekt worden door de benadeelde partij
b) Relatieve nietigheid
-> Voor de bescherming van private belangen
-> Kan enkel door de benadeelde partij ingeroepen worden
-> Kan gedekt worden door de benadeelde partij

Vormvereisten arbeidsovereenkomst

 Mondeling (bekentenis, getuigenbewijs, vermoedens) of schriftelijk (soms geschrift vereist)
 Het 1 is niet meer geldig dan het andere

1.3 Soorten arbeidsovereenkomsten
Soorten naar gelang de beoogde arbeid

 Arbeiders: hoofdzakelijk handenarbeid onder gezag van de wg
 Bedienden: hoofdzakelijk hoofdarbeid onder gezag van de wg
 Handelsvertegenwoordigers: hoofdzakelijk opsporen én bezoeken van cliënteel om te onderhandelen over
of afsluiten van zaken
 Dienstboden: hoofdzakelijk huishoudelijke handenarbeid in het gezin en onder gezag van de werkgever
 Huisarbeiders: onder gezag v wg tegen loon arbeid verrichten in hun woonplaats of elke andere door hen
gekozen plaats, zonder dat ze onder rechtstreekse toezicht of controle v de wg staan
-> Kan volledig of gedeeltelijk
-> kan zowel door arbeiders als bediende uitgevoerd worden
 Andere overeenkomsten: worden niet in de WAO geregeld

Soorten naargelang de duur van de overeenkomst
a) arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd

 Meeste arbeidsovereenkomsten
 Je kan nooit voor het leven een contract sluiten (slavernij)
 Veronderstelt dat partijen een AO voor onbepaalde tijd zijn aangegaan wnr ze verschillende opeenvolgende
AO’s voor bepaalde tijd hebben gesloten zonder onderbreking

b) arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd

 Duurtijd ‘vast’ en ‘zeker’ bepaald -> weten precies wnr het eindigy
 Recht op hernieuwing v contract (vb. bij zwangere werknemer -> contract wel verlengen) (art. 40bis ARBW)
 Schriftelijke overeenkomst verplicht uiterlijk op moment van indiensttreding
 Sanctie bij niet naleven van de vormvereisten = contract van onbepaalde duur
 Verbod op opeenvolgende overeenkomsten (enkele afwijkingen art. 10bis WAO)
 Minder gunstige behandeling van tijdelijke werknemers is verboden

c) arbeidsovereenkomst voor duidelijk omschreven werk

 Geen precieze tijdsduur, maar wel aard en omvang van het werk
 Als werk is afgelopen dan stopt je job Bv. In bouw, land- en tuinbouw, voedingsnijverheid, vertaal- en tikwerk
 Verplicht schriftelijk, uiterlijk op moment van indiensttreding
 Verbod op opeenvolging (geen uitzonderingen)

d) de vervangingsovereenkomst
3

,  Vervanging van een werknemer
 Verplicht schriftelijk, uiterlijk op moment van indiensttreding
 Voor bepaalde of onbepaalde tijd
 Maximaal 2 jaar, behalve bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet

Soorten naargelang de omvang van het werk
Voltijdse arbeidsovereenkomst

 Geen geschrift nodig: wnr AO mondeling gesloten word, zal het steeds om voltijdse overeenkomst gaan

Deeltijdse arbeidsovereenkomst
= arbeid die regelmatig en vrijwillig tijdens een kortere periode dan de normale periode wordt verricht

 Vormvoorwaarden:
-> Individueel
-> Verplicht schriftelijk
-> Uiterlijk op het moment van de indiensttreding
-> Arbeidsregeling moet vermeld worden
-> Uurrooster moet vermeld worden, behalve bij variabel uurrooster
 Wekelijkse arbeidsduur
 Combinatiemogelijkheden arbeidsduur en uurrooster:
-> een vaste arbeidsduur en een vast uurrooster
-> een vaste arbeidsduur en een variabel uurrooster
-> een variabele arbeidsduur en een variabel uurrooster (ook wel flexibele arbeidsregeling genoemd)

 Vaststelling van het loon: zelfde normen en loonschalen als voltijdse werknemer
 Bewaren van een afschrift: mag elektronisch
 Bekendmaking van variabel werkrooster: schriftelijk en gedateerd bericht, minstens 5 werkdagen op
voorhand (tenzij anders in cao) en bewaarplicht tot 1 jaar na datum
 Registratie afwijkingen v/h normale uurrooster: wn registreert bijkomende uren, bewaarplicht: 5 jaar
 Sancties bij het niet-bekendmaken en niet-naleven van het verplichte toezicht: men gaat uit van voltijdse
tewerkstelling tenzij tegendeel kan bewezen worden
 Voorrang bij het overstappen naar een voltijdse betrekking
 Non-discriminatie ten gunste van deeltijdse werknemers
 Rechten van een deeltijdse werknemer idem als voltijdse werknemer, maar in verhouding tot prestaties

Soorten naargelang de wijze waarop de overeenkomst wordt afgesloten
Mondelinge, schriftelijke en elektronische arbeidsovereenkomst

4

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur lenajacobs0811. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €8,19. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

68175 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans

Commencez à vendre!

Resume

Samenvatting Sociaal recht in essentie (tiende editie) - inleiding sociaal recht

Infos sur le Document

Sujets

Livre connecté

Plus de résumés pour

École, étude et sujet

Vendeur

Aperçu du contenu